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【匯編】機關干部作風、能力方面存在問題(會員)

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這些成績的取得,是全縣各級黨組織和廣大黨員干部團結奮斗的結果,也是紀檢、組織、宣傳、政法、統戰等各個戰線的同志們辛勤努力的結果,縣委是滿意的,也是充分肯定的。同時,我們還必須清醒認識到,工作中仍存在一些差距和不足,主要是:

黨風廉政建設還存在薄弱環節,一些黨員干部作風不夠務實,個別黨員干部廉潔自律意識不強,損害群眾利益的問題時有發生;

宣傳思想和精神文明創建工作的針對性、實效性還需要進一步增強,加快文化事業發展的任務比較艱巨;

基層組織和干部隊伍建設還不能完全適應新形勢的要求,基層干部服務發展的能力還需要進一步提升;

維護社會和諧穩定的壓力仍然很大,領導包案和干部下基層接訪工作需要進一步加強;

一些鄉鎮和部門對抓好新形勢下黨委工作重視不夠、研究不深、措施不實,在創新方式方法、提升工作層次上還需要再下功夫。所有這些問題,必須引起各級黨組織的高度重視,在今后的工作中認真分析研究,切實加以解決。

——縣委書記在縣委工作會議上的講話

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在肯定成績的同時,也要清醒地看到目前我市機關建設存在的問題和不足:

一是少數機關和干部思想解放不夠,向上爭取和招商引資的勁頭還不足;

二是有的同志能力不強,面對困難和繁重任務束手無策,把工作的被動歸罪于客觀因素,缺乏克難制勝的招法;

三是個別部門和干部的服務理念、服務水平與加快發展的要求還不相適應,服務態度不夠好,軟環境建設方面還有群眾不滿意的地方;

四是一些部門存在著作風松散、紀律松弛的現象,一些干部精神狀態不佳。我們要高度重視這些問題,進一步加強機關建設,采取有效措施認真加以解決。

——市委書記在全市機關建設會議上的講話

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在充分肯定成績的同時,也要清醒地認識到存在的不足,在我們的干部隊伍中主要有三個方面的問題:
2、作風問題一是作風不扎實。一些領導干部心浮氣躁、精力不集中,剎不下心,沉不下去,工作浮在表面,沒有實實在在的成績。二是態度不端正。對待組織部署的工作敷衍塞責,得過且過,坐而論道,說得多,干得少,造勢多,落實少,工作疲沓,不推不動,推一推動一動,缺少起碼的責任心。三是對自身要求不嚴。說話做事不符合領導干部的身份,隨意發表不利于團結、違反組織原則的言論,不分場合,說一些低級趣味的語言,熱衷于傳播小道消息,等等。生活作風不檢點,玩心過盛,吃喝風、賭博風屢禁不止,大操大辦、鋪張浪費的現象時有發生。特別是賭博之風,相當嚴重,有一些干部參與了賭博活動,在社會上造成極壞影響。
3、抓落實問題。主要存在三種現象。一是中庸主義。不當后進也不爭先進,不挨批評也不想“出風頭”,貢獻不大年年有,步子不快天天走,工作中缺乏主動性、創造性。二是本位主義。工作避重就輕,避實就虛,避難就易,“事不關己,高高掛起”,“各人自掃門前雪”,對上級工作或全局工作不關注、不過問、不支持。有的精神不振作,思路沒新意,做事不在意,對本人、本部門有利的事就去辦,無利的事就想方設法推出去或拖著不辦,沒有大局意識。三是本本主義。唯上、唯書、不唯實,缺乏實事求是、創造性開展工作的意識,上面怎么說,我就怎么做,上面不說,我就不做,造成工作被動。工作方法簡單陳舊,搬本本,套框框,搬公式,機械行事,學習別人的先進經驗,照抄照搬,削足適履,不能與本部門、本單位實際很好的結合起來。不鉆業務,不學文件,外行人干內行事,面對工作中遇到的問題和矛盾,沒思路、沒辦法,推行不下去。
上述這些不正常現象,雖然發生在少數人身上,卻敗壞了風氣,影響了干部隊伍整體形象,群眾有反響,背后有議論。這些問題雖然只是個別現象,但絕不可小視。它與通河蒸蒸日上的發展局面極不相稱,如果長期不解決,從小的方面來講,會影響你本部門的工作推進,從大的方面來講,則會影響全縣又好又快發展的工作大局。對此,同志們一定要高度重視,認真加以解決。


——縣委書記在全縣2007年度目標責任承諾管理總結表彰大會上的講話

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四是工作勁頭上缺乏敢想敢干。少數干部精神不振,熱情不夠,干勁不足,“不善干、不會干、不敢干、不愿干”的問題還比較突出,特別是在財政資金困難的情況下,在市場運作、經營城市上招法不多、措施不實、落實不力、效果不佳。

五是干部作風缺乏精、實、巧、細。個別干部的工作作風不實,工作責任心不強、緊迫感不夠,該推進的工作沒能按時推進,該落實的事項沒能及時落實,工作進度跟不上、局面打不開。比如在與上級工作的對接、項目的銜接等方面盯得不緊、想得不深、抓得不細,有些想當然,導致工作完成的整體質量不夠高,缺乏創新、缺乏亮點、缺少精品。

——縣委書記在2011年全縣年中工作會議上的講話

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四是作風建設的壓力。自中央八項規定、省委六條意見、市委75條要求和區委44條規定出臺后,全區作風建設取得了很好成效。比如公款大吃大喝問題基本遏制,公車私用的問題明顯減少。但在黨員干部中有等一等、跟著走、觀風向、避風頭的心態,干事創業、爭先進位的氛圍不濃。面對作風建設的嚴要求、新常態,有的腦子不裝事、心里不想事、手里不干事,出現了“為官不為”問題;面對難題,有的不敢負責、不敢作為,缺乏應有的擔當,工作停滯不前。


——區委書記在全區總結上半年、大干下半年會議上的講話

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當然,我們在看到成績、堅定信心的同時,也要清醒看到瀏陽發展面臨的諸多困難和挑戰。這其中有一些客觀上的因素,但更多是一些主觀上的不足,特別是干部隊伍方面還存在一些亟待改進和整治的問題。主要表現為:

一是工作激情不夠。一些干部無心干事,得過且過,存在比較嚴重的懶惰習氣、厭倦情緒和懈怠思想。特別是個別領導干部不求有功、但求無過,工作中墨守成規、因循守舊,一門心思只想著如何守住現有的位子、過好自己的日子。

二是工作水平不高。一些干部長期沉醉于迎來送往、吃喝玩樂之中,業務荒廢,缺乏抓招商、抓項目、抓管理的實干能力,在難題面前往往束手無策,能力素質無法適應崗位要求。

三是工作作風不實。一些干部習慣于開開會、發發文,熱衷于夾個皮包四處“協調”,不愿意挽起袖子撲到一線抓落實,導致一些項目久推不動、一些問題議而不決。還有的干部主意多、點子多、思路多,但就是不從當前抓起,不從最需要解決的問題入手,夸夸其談,坐而論道。

四是宗旨意識不強。一些部門服務意識淡薄,門難進,臉難看,事難辦,推諉扯皮、辦事拖拉等現象時有發生。還有個別干部不給好處不辦事,給了好處亂辦事,挖空心思利用手中的權力為難企業、索拿卡要。

需要著重指出的是,在我們的市管領導班子里面,思路不清、運轉不暢、配合不力、管理不嚴、實績不佳等問題還比較突出。個別班子黨政正職配合不夠默契,長期打冷戰,班子成員之間缺乏有效溝通,整體功能發揮欠佳,不能充分調動干部職工積極性,隊伍凝聚力不強。少數班子習慣于按部就班,工作缺乏創造性和主動性,步子邁得不快,隊伍士氣不高,實績不夠明顯。個別單位內部管理制度不健全、執行不到位,對班子員、干部職工管理不嚴,對二級機構監管不力,導致作風腐化、濫用職權、貪污受賄、失職瀆職、私設小金庫等違紀行為時有發生,嚴重影響了全市干部隊伍形象。

——市委書記在瀏陽市2012年度總結表彰暨公務員大會上的講話

-----------------------------------------------------------(持續更新中)

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