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【對照檢查】4篇個人對照檢查材料(會員分享)(篇篇精品)

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個人對照檢查材料(一)

2017年12月X日)

XXXX

根據上級部署和(單位)統一安排,認真學習領會習近平總書記這一重要批示和各級指示要求,結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,自覺把自己擺進去,認真查找“四風”問題。

作為一名共產黨員,中共黨史專業畢業的黨員干部,我對我們黨輝煌歷史和偉大成就充滿了欽佩、充滿了崇敬、充滿了感情,真誠衷心希望我們黨永葆先進性,團結和帶領我們這個文化燦爛、文明源遠流長的古老民族,實現“兩個一百年”奮斗目標實現偉大的民族復興。

黨的十八大以來,中央出臺八項規定,全黨全國人民為之一振,感到耳聰目明新風撲面。前不久,習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示,糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上。我認為在當前改革攻堅進入深水區和社會環境不斷發展變化的歷史時期,是強化全黨宗旨意識、糾正“四風”的應時之舉,是加強黨的作風建設、弘揚優良傳統、糾治不良風氣和懲治腐敗的濟世良方,對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位,對凝聚全國各民族力量,為全面建成小康社會而努力,具有重大而深遠的意義。我堅決擁護,堅決支持,積極投入。

按照習近平總書記的重要指示要求,結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,我以刮骨療毒的決心,壯士斷腕的勇氣,貫徹整風精神,深入查找自己的行為之垢、思想之陋,切實把自身不足擺出來,存在問題剜出來,亮亮相見見光,并真切希望得到書記、副書記和各位同志的批評幫助,實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,以更好地勝任本職,更好地開展工作,更好地完成任務。

一、個人“四風”方面存在的突出問題

在查擺問題上,我本著當局者迷旁觀者清的認識態度,不斷告誡自己一定要以白求恩精神為鏡子,老老實實深挖細找,特別要注重從完成工作任務的不足中查找問題,注意領導同事的點評中發現不足,同時,在整理(單位)黨委常委對照檢查材料之時,個人也進行了對號入座的分析查找,歸納起來,我在“四風”上主要存在以下12類突出問題:

形式主義方面:自己內心里十分反對搞形式、務虛功、講套話的形式主義,但在實際工作生活中卻充斥著各種形式的形式主義,自己不知不覺中也搞了形式主義的東西。一是存在工作不實的問題。對分管的組織、宣傳、紀檢等工作中存在的問題,我在深入研究,深入思考,動腦筋想辦法努力解決問題上下的功夫還很不夠,有流于形式的現象,對照“極端負責”的白求恩精神,差距很大。比如:對待信訪有時存在應付現象,對基層反映的“五多”一直沒有找到有效的解決辦法。二是存在學習抓得不深不緊問題。一方面,個人學習上為寫材料而學的多一些,學習的系統性針對性和廣泛性還不夠,缺乏計劃。另一方面,對部里干部學習抓得不實,每周三晚上的集體學習,在學習內容選擇投入精力不夠,傳達文件多,集體分析領會少,有時過分依靠自覺,用了時間走了形式。三是存在推進工作力度不夠的問題。分管工作客觀上人少事多,但主觀上還是往前趕的意識不強,有以會議落實會議的情況,跟蹤督促抓得不緊,工作中出紕漏、慢半拍情況時有發生,經常受到領導批評,尤其工作的創新性、開拓性有欠缺,對照合格黨員標準,差距很大。比如,對外宣傳的關注度、敏感度不夠,導致(單位)完成的一些亮點工作,對外宣傳不及時,沒有產生應有的效果上造成;再如,清明節紀念活動安排,事前了解情況不深入不細致,缺乏整體設計,造成現象被動。

官僚主義方面:這方面主要存在三個問題:一是深入一線調研不夠。聯系基層不緊密,深入基層一線了解實際不夠,對基層實際困難掌握不多,有時影響了工作針對性。比如:對XX好多都不認識,而且主動熟悉了解的意識不強。二是主動擔當作為不夠。有兩點,一方面,對基層反映的一些問題,特別是涉及多部門的,主動協調解決的意識不夠,也有應付搪塞現象。比如,有些反映關于新建住房的有關問題,也只是反映給相關業務部門了事,后續跟蹤不到位。另一方面,對單位一些年輕同志關心關注不夠,我基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難,偶而了解到大家的困難,但盡力幫助他們克服困難的意識也不強,方法也不多,存在很大差距。比如:同事親人生病、孩子小家庭困難多等主動探望、幫助解決的意愿不強烈。說心里話,這方面,我應該向左智明同志學習。三是行政監察工作開展不力。一方面,主動接受監督的意識還不強,主要是積極開展監察工作的主動性不夠,沒能與中心工作融為一體發揮應有作用,在物資采購、工程建設監督上存在不想管、不愿管的現象,掛了虛名。作為(單位)紀檢監察工作的主要負責人之一,我應該承擔主要責任。

享樂主義方面:自認為具有勤儉節約的較好習慣,在享樂主義上應該沒有什么突出問題。細查存在以下三個問題。一是生活上比以前講究質量講究檔次了。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點,希望食堂飯菜好一些,包括分管工作購買配發基本單位的文體用品也總是強調質量。二是工作上慵懶松口氣的意識有所抬頭。近十年來,我一直處在機關工作,現在有幾個年輕同志開始頂上來了,個人產生了松口氣的意識,總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉,才能卓有成效、進步更快。所以,日常有些工作親力親為確實少了,加上個人喜靜不喜鬧,工作之余總想與家人在一起的時間多一些,尤其孩子不到五歲,正是粘爸爸媽媽的年齡,如果沒有任務壓著,主動加班就少了。三是處世上有怕得罪人的念頭。對年輕同志辦文辦事方面的不足,有時礙于情面直接批評少,大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀檢監察工作,感覺都是多年熟悉的同事,拉不下臉不愿較真,有時就得過且過了。實質上就是多一事不如少一事,貪圖安逸的心理作怪。

奢靡之風方面:這是與享樂主義直接關聯的問題,我認為自己無論是公務接待,還是個人消費,一直注意節約,奢靡之風應不存在。但細究起來有兩個問題。一是存有奢靡之氣傾向。我一直認為隨著經濟發展,適當改善提高生活是無可厚非的。自己講質量講檔次的心理追求,沒有最好只有更好,日常辦文也有浪費現象,如果不受制約任其發展,就有可能演變成奢糜。二是自覺抵制奢糜之風的信心不足。當下,攀比之風日盛,奢華之場日烈,我感覺可能社會風氣本就如此,或許是經濟發展的必然,個人根本無力抗衡,索性聽之任之,甚至不知不覺中就沉浸其中了。從這點上來講,我們自己既是不良社會風氣的受害者,又是推波助瀾者。

二、存在問題原因分析

以上查擺的個人在“四風”方面存在問題,表現不一,癥狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些,還需要上級領導、同事幫我再找再查,切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因,有主觀的也有客觀的,我認為主觀原因是根本的,從根源上講還是個人理想信念不堅的問題,是宗旨意識不強的問題,是黨性修養黨性鍛煉不夠的問題,艱苦奮斗意識弱化的問題。具體說:

一是從人性根源上講,就是“私心”作祟。拿黨內語言講,即存在個人主義思想。人一旦有了私心,就不能正確恰當地處理“公”與“私”的關系,就會淡化宗旨意識,弱化責任意識,使自己在政績觀上發生錯位,在權力觀上出現扭曲,這是人性的劣根。私心重了,就會患得患失,不敢擔當,甚至喪失黨性原則,掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去,走向毀滅。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神,才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。

二是從素質能力上講,就是“功底”不厚。一方面,自身理論功底不厚實。理論功底弱化,直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位,加上深入細致的調查研究不夠,就會常常陷入主觀主義,對事物的認知就會出現偏差。另一方面,素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高,面對矛盾問題,往往不能拿出切實可行有效辦法,要么方法簡單,要么不負責任地生搬硬套舊有經驗,最后不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。

三是從事業追求上講,就是艱苦奮斗意識弱化。總認為,現在是經濟社會,物質很豐富,吃喝用行講究點,無可厚非的。說到底,還是享樂思想抬了頭,如果不加以有意識地控制,任其發展將有百害而無一利。正如古人言“欲如火,不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題,都與艱苦奮斗意識弱化有關。艱苦奮斗意識弱化了,事業心進取心責任心隨之下降,人就會變得慵懶,干工作就會講條件多講奉獻少,講享受多講吃苦少,講成績多講責任少,什么形式主義、官僚主義、享樂主義都來了。

三、今后努力方向和改進措施

一是進一步加強學習,不斷提高自身能力素質。要通過學習,補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習,又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度,強化主動學習、抓緊學習的意識,讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容,認真研讀馬克思主義基本原理,真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟,不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識,不斷豐富知識體系,開闊視野,增強本領。進一步注重學用思相結合,注意克服為學而學,學而不思,學而不用,學而不行的問題,要帶著問題學,在實踐中轉化,在運用中提高,掌握工作主動權。

二是進一步加強黨性修養,不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養,又是個人品德修養,是每個黨員干部的必修課。要嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求,著力加強黨性修養,不斷錘煉作風,磨煉意志,提升人生境界。進一步堅定理想信念,糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差,摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念,要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平臺。進一步強化黨性原則和紀律觀念,堅決做到“四個服從”,牢固樹立“四個意識”。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質,保持平常心,誠實做人真實做事,善解人能容人,心胸坦蕩,光明磊落,達到自覺狀態。

三是堅持正人先正己,身體力行,做好表率。要求別人做到的,自己要首先做到。對個人存在的“四風”方面問題,堅持即知即改,從現在做起,從點滴做起,從自身做起,以身作則,率先垂范。對其他人查擺的“四風”問題,也要對號入座,我沒有的要力戒,我有的要力改。要在服務基層中作表率,甘當小學生,多深入一線了解實情,傾聽意見建議,職責內的立行立改,超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率,嚴格要求自己,注重勤儉節約,杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率,克服名利思想,真正解決好我是誰、為了誰的問題,把心思和精力用到推進(單位)建設發展上,以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。

四是進一步加強制度建設,努力營造健康有序的監督約束機制。有效的監督約束機制,是克服“四風”問題的根本舉措。今后在工作中,我將結合本職,加快梳理(單位)各類制度,完善制度體系,不斷加強組織建設,完善和規范黨務、政務公開通報機制,不斷加強紀檢監察工作,探索拓寬監督渠道和方式,不斷加強文化宣傳,聚集更多反對“四風”樹新風的正能量,為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。

這次圍繞糾正“四風”問題,自我剖析對照檢查的過程中,越發感到責任重大、使命重大,越發感到理論不足、能力不足,真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助,自覺接受大家監督,幫助我進一步提高思想認識,轉變工作作風,激發我進一步振奮精神,與全部同志一道,加倍努力,團結一致,不斷推進工作創新發展,為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。


個人對照檢查材料(二)


2017年12月X日)

XXXX


這次專題民主生活會是(單位)黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容,是年度政治生活中的一件大事。作為副書記,在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。

“風正,百官皆守;風不正,百弊俱生”。針對糾正“四風”問題,這些年(單位)黨委堅持以上率下,敢于較真碰硬,各項活動扎實有效。深切感到,“四風”這一“百弊”之源正在逐步消除,(單位)風氣明顯轉變,“五多”現象明顯減少,奢侈浪費基本杜絕,風氣愈加純正,正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講,經過學習和思考,黨性進一步得到錘煉,信念進一步堅定,思想進一步升華,特別是在研讀習總書記一系列重要指示后,猶如芒刺在背般不安,又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及(單位)黨委關于開好這次民主生活會的有關要求,結合生活、工作和成長歷程,以整風要求審視自身,使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向,真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。下面,我匯報三個方面情況。

一、糾正“四風”個人對照檢查情況

根據(單位)黨委有關部署,認真反思剖析了自身作風建設情況,感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。

(一)在形式主義方面。形式主義,主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。回顧自己的工作情況,形式主義的東西在自己身上也有一些表現:一是重經驗輕創新。感覺自己在(單位)工作時間長,情況比較熟悉,也有一些經驗,同時,擔任副職后,又顧慮到一些世俗看法想法做法,導致自己腿變懶了,往下跑的少了,開展工作有些墨守成規、思想僵化,存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法,但心動的多,行動的少,缺乏創新工作的辦法,大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正,學用時有脫節,“學而不習”的現象,往往是以訓代學、以干代學,對有的文件資料看一遍了事,對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水,甚至看個標題就簽字的現象是有的。二是重思考輕實踐。干部工作尤其是X工作問題多難題多,自己對破解難題有思考有想法有辦法,也有戰術配合,但思想顧慮還是比較多,有畏首畏尾、明哲保身的念頭,缺乏攻堅克難的實勁,勇于擔當的狠勁,勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題,有時擔心出力不討好、怕得罪人,面對威脅有時也心生顧慮,因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好,忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決,功利主義催生了形式主義。領受任務、工作后,有急于出成績的想法,有時過于強調行動快、效果好,具體分析摸底不夠深入,準備不夠充分,導致有些工作開展針對性不夠強,牽扯各方精力過多,存在解決實際問題不夠多,督促檢查不夠嚴,貫徹落實不夠好的現象。這也反映出,自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。

(二)在官僚主義方面。官僚主義的最大危害是脫離實際、脫離群眾,實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現:一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象,平時在辦公室呆得多,深入一線、深入基層調查研究少,了解掌握科室、學員隊建設情況,主要還是靠材料、電話,還沒達到親知、深知、真知的要求,說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小,導致工作中的發言權弱化,反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作,也是對上聯系匯報多,短平快的工作做得多,長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題,對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力,但很多問題,諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等,目前仍未妥善解決。二是工作指導缺力度。抓工作落實不夠具體深入,缺乏一桿子插到底的精神,有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多,這樣下去既容易使自己陷入事務主義,又不利于干部成長。工作中有急躁情緒,部署工作有時要求過高、過急,考慮大家承受力不夠,有時提要求、提標準多,教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作,更多的是注重了對上溝通、對外的協調,對單位經常性的工作,總認為工作人員都是老同志,經驗豐富,執行力強,平時存在走走看看、問問聽聽,對具體工作調研不夠、指導不力、支持不多。三是服務基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠,在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠,用力還有差距。對XX工作有感情有熱情,但在XXX工作中,強調完成任務多,考慮實際難處少,把XX作為工作對象多,換位思考現實問題少。

(三)在享樂主義方面。回顧自己的成長經歷,從農村娃到大學生,從基層到機關,從業務人員到領導干部,每一次成長進步都是各級組織領導的培養關懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作,才能回報組織領導。自己在(單位)工作已有18個年頭,“XX”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我,使我始終把事業、工作、感情看得很重。但深入反思,還有不足:一是享樂主義在滋長。有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年,思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫,但難免有“為賦新辭”的牽強。認真分析,雖然沒有因為職務升遷膨脹,但在角色轉換上還不夠到位,認為上有部領導把關,下有科長落實,做好對上負責和對下服務就可以了,依賴心理比較嚴重,缺乏敢于擔當、勇于擔當的精神。二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評,看到有的工作不力時,總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動,但沖動歸沖動,很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非,有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任XX后,有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭,親歷親為的少了。究其原因,是受“不敢擔當、不能擔當、不愿擔當”的影響,更有當“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有,目前(單位)人少事多,有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少,自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。三是進取精神在弱化。在新的崗位,對如何圍繞中心任務,充分發揮XX工作服務保證作用,自己在這方面思考得不夠,站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面,有單位特色的創新之舉還不多,XX工作還缺乏活力、不夠活躍。

(四)在奢靡之風方面。自己從基層一步步走來,過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展,特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下,自己也受到了一些不良風氣的影響,現在回頭看看經歷過的一些事情,深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多,需要協調的社會關系復雜,為了保持工作聯系,在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系,要增進交流推動工作,對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治,但參加過同事、朋友的吃請,雖然次數不多,檔次不高,但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象,為解決單位的實際問題,也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多,過去為了盡地主之誼,體現熱情好客,確實去過高檔飯店,上過高檔菜高檔酒,把感情和物質等同起來,用消費量化情誼。

二、存在問題的原因

存在以上問題的原因,從思想根源上來查找,主要有以下四個方面:

一是黨性修養還不純正。對“四風”方面一些司空見慣的現象,從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應,反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪,自覺不自覺地放松了自身要求,說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距,原則性戰斗性有待增強。這次活動,讓我警悟。黨是先鋒隊,是人民利益的忠實代表,是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情,只有起點,沒有終點。由于對理論學習只滿足于完成“規定動作”,看文件、讀報紙走馬觀花,靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少,瀏覽多記住少,學的多用得少,學習中結合“三觀”對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養。

二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上,深感調整工作崗位后,與群眾距離遠了,接觸少了,感情淡了,不如過去面對面多了,依靠群眾開展工作的意識淡化了,自以為是多了、自以為非少了。這次活動,讓我警悟。由于沒有與時俱進強化群眾觀點,深入基層解決實際問題不夠,精神狀態和進取心也就不夠,考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層干部反應的問題是共性問題,是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去,尋找解決問題的最佳方法、最佳途徑。

三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好,不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視,標準時限要求明確,以及一些容易取得成績的工作,往往重視程度高一些,抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作,重視程度和工作力度則往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員干部而言,要求要高,表現要好,要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動,讓我警悟。由于政績觀的偏差,在解決一些矛盾問題時,群眾路線堅持得不夠好,工作不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認識不足,缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感,在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想,工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子,有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上,不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比,自我要求的起點定低了,尺子拿錯了,準線量偏了。這次活動,讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進取性,安于份內工作,處于奉命行事,落實任務,這樣就不能站在全局的高度思考問題,處理難題,解決矛盾。

三、下一步整改措施

針對以上存在的問題和不足,我將以這次學習討論習近平總書記的重要指示為起點,結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深刻領會指示的內容和精神實質,牢固樹立“四個意識”,不斷提高政治站位和政治自覺,以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設,從以下四個方面抓好整改:

一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務,著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫,牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,堅決維護核心、聽從指揮。

二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起,從日常生活嚴起,從存在問題改起,切實擺正自己的位置,把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面,突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實,以真抓實干的優良作風,努力做好樣子當好表率。

三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導干部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,堅持率先垂范,自覺接受教育、管理和監督,堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞腐敗,始終做到自重、自省、自警、自勵,保持良好的作風形象。

四是大力發揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任,切實端正工作指導思想,堅持求真務實、真抓實干,堅持勤儉節約、精打細算,堅持勤政敬業、廉潔奉公,切實把單位當家庭、把群眾當親人,把工作當事業,保持良好的精神狀態,絕不辜負領導的信任重托。


個人對照檢查材料(三)


2017年12月X日)

XXXX


就我個人而言,剛剛到單位就能夠有幸參與到學習貫徹黨的十九大精神具體工作中,對自己的能力素質是一個考驗,同時對個人黨性修養更是一次錘煉。特別是這段時間,我能夠始終站在講政治的高度,一方面認真落實具體組織籌劃工作,一方面對照習近平總書記最新要求,用心學習、真心查擺、實心糾治、專心思考,對糾“四風”轉作風的本質要求有了更真切體會。下面,我匯報一下個人對照檢查情況。

一、“四風”方面存在問題

曾經一度認為,自己職務不高、權力有限,“四風”問題離自己很遠,根本涉及不到。但是通過深入學習思考,對照“理論理想、黨章黨紀、兵心兵聲、先輩先進”四面鏡子,,認真審視自己的工作,真切地感受到“四風”問題確實有所滋長,必須摒棄“自我感覺良好”的思想,及時糾治問題、規正偏差。通過深入剖析,主要存在以下問題。

(一)在形式主義方面一是忙應對多、求精品少。特別是這半年,自己剛到機關工作,能力素質欠缺很多,加之科里人員比較少,很多工作落實上存在標準不高、效率不高、質量不高問題。有時幾項工作堆積到一起,存在選擇性落實的現象,對于自認為不重要的工作只是滿足于應對完成。比如,X月下旬,上級下發“群眾需求”問卷調查,只是按要求急急忙忙組織群眾填寫上報了,沒有利用這個機會系統梳理分析群眾現實思想,以便為更好開展工作提供參考依據。二是重形式多、務實效少。在有些工作落實上過多的看重形式、看重過程,為了完成任務而完成任務,對如何達到實效思考不深入。比如,在組織XXX活動上,發了通知、提了要求,但是對于內容落實沒落實,效果達到沒達到等問題,沒有做到及時檢查督促。在文風方面還不夠實,一方面由于自己能力素質偏弱,特別是文字水平欠缺,在行文上達不到理想效果;另一方面,有時也存在生搬硬套湊字數的現象,空話、套話、虛話寫了一大堆,于工作落實無益。三是浮在面上多,深入掌握少。學習上缺少持之以恒的韌勁,滿足于“看過了、記過了”,存在一知半解、自我滿足的問題。工作上缺少刨根問題的鉆勁,滿足于“差不多、大概齊”,存在淺嘗輒止、不求甚解的問題。比如,對于一些政策規定,知道有,但具體是什么、為什么,說不清、拿不準。這對于一名機關干部來講是一個非常嚴重的問題。

(二)在官僚主義方面一是重對上多,重對下少。領導交辦的工作抓得緊,落實比較快,對于基層提出的意見建議和困難需求關心關注不夠,有些工作落實起來效率慢、標準低。有時還以領導交辦的工作比較多、比較急為由,存在把基層的工作放一放、緩一緩的現象。二是本位主義多,換位思考少。有時對于基層因政策規定不了解,提出的一些不是很合理的訴求,還存在抵觸情緒,沒有真正從自身找原因,從政策宣講引導上想辦法。比如,基層提到的外出參觀見學適當考慮普通黨員這一問題,只是簡單地以文字回復代替解決,將組織活動“踢回”給基層單位,沒有真正的想辦法如何有效解決。有時因為工作要求急,反反復復催基層單位報情況,只把自己的工作當重點、當重心,忽視了基層單位“上面千條線、下面一根針”的工作復雜繁重實際。三是安排布置多,深入核查少。有時在抓工作落實上,停留在安排了、布置了,對工作標準質量把關不嚴,致使出現了很多不應有的失誤。比如,在一些情況匯總、新聞稿件、通知公告等文字材料上,自己審查不嚴,還有錯字漏字現象發生。再比如,X月X日XX大會,擬定的通報發文日期錯誤,這也是因為自己工作不深入、檢查核查不細致造成的。

(三)在享樂主義方面一是找借口多,尋方法少。上半年自己的工作壓力很大,XX工作對于自己是一個全新的挑戰,雖然對于可能遇到的困難自己有預想,也有決心干好工作,但當真正遇到任務多、標準高、要求急的情況時,還是會出現急躁畏難情緒。當有些工作落實標準不高時,缺少正視問題不足、失誤錯誤的勇氣,缺少查找剖析原因、總結汲取教訓的自覺,研究解決問題的思路不開闊,習慣用“能力素質不足、現實情況不熟”等看似存在的實際問題,給自己找臺階、找理由、找托詞,自我安慰。二是比索取多,比奉獻少。工作中有時戴上了“羨慕攀比”的有色眼鏡,看別人只看到舒適安逸,看自己只看到加班加點,心理擺位不正。特別是有時看著同事、戰友、同學輕松愜意的生活,自己心理也出現過羨慕嫉妒,感覺不平衡,忽視了組織對自己成長進步的關心關愛。三是求安穩多,謀創新少。等靠依賴現象比較明顯,主動謀劃、主動擔當的信心不足,感覺剛到機關情況不熟,又是副科長,工作放不開手腳,有時堅持原則不夠,也是造成工作出現粗疏錯漏的原因。落實工作滿足于按部就班,按老規矩、老套路辦事,有“待到明日再努力”的惰性思想。

(四)在奢靡之風方面。從個人情況來看,雖然達不到奢靡的條件,但是勤儉節約的意識確實有所弱化,在日常生活中有追求名牌、追求檔次的現象,有時同學戰友聚會,習慣選擇一些好點的飯店,感覺檔次太低不夠熱情、丟面子。在工作中,有時存在花公家錢不心疼的現象。比如,因文字校對不認真,致使文件打印重復浪費,上級督導組2次來單位督導調研過程中,材料準備上就存在這個問題。

三、原因剖析

以上問題存在的原因,主要是放松了對自己思想上的改造,理想信念筑的不夠牢,宗旨意識樹的不夠正,世界觀人生觀價值觀這個“總開關”擰的不夠緊。具體表現在以下方面。

一是把學習看輕了,黨性錘煉不夠自覺。黨性修養強不強是共產黨員基本的評判標準,需要在不斷地自我改造中得以鞏固,需要在深入系統地學習實踐中進行強化。自己對于黨的創新理論學習重要性的認識還只停留在口頭上、紙面上,只是當做口號來喊,當做表面文章來做,沒有站在“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的層次,深入學習領會,真正的入腦入心不夠,指導實踐更是不到位、不深入、不具體。

二是把責任看淡了,宗旨意識存有偏差。沒有基層就沒有機關,機關的工作就是為了服務基層,這是根本責任。而自己服務基層的宗旨意識樹的不牢,淡忘了我是誰的基本認知,脫離了為了誰的責任本源,對領導的要求、上級的指示重視程度高,對基層群眾的現實需求和困難困惑不夠上心,深入基層了解掌握實情,真心投入解決問題不夠。

三是把工作看俗了,價值追求擺位不正。把工作當事業、把崗位當舞臺的意識淡化了,缺少了“爭上游、做奉獻、謀打贏”的動力,簡單機械地對待工作、對待命令、對待任務,滿足于按部就班,沖勁、闖勁不夠,精品意識、標準意識、質量意識有所下降。

四是把節儉看虛了,艱苦奮斗精神弱化。受大環境的影響比較明顯,艱苦奮斗的精神有所弱化,認為現在經濟條件好了,社會大環境就是這樣,一味地強調艱苦樸素不合時宜,忽視了艱苦奮斗不只是金錢物質上的節約,更是精神世界的錘煉,只有把物質看淡,才能把心思精力集中到工作事業上來。

四、下一步努力方向

針對存在問題,在下步工作中我將全力抓好整改落實,并以此次教育實踐活動為新的起點,牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀,持續改進作風,抓好工作落實。

一是強固理論武裝這個根本。堅持不懈地把學習貫徹黨的創新理論作為一種精神境界、一種終生追求,深入學習領會習總書記系列重要論述。在嚴格落實集中學習的基礎上,抓好個人自學,每周集中半天以上時間進行梳理思考,真正從理論上、思想上打牢堅定理想信念的根基,切實把科學理論轉化為堅定信念跟黨走的自覺行動,轉化為勵志篤行做奉獻的精神支撐。

二是突出提高能力這個重點。進一步端正勤于學習、勇于實踐、提高能力的危機感和緊迫感,按照“快、準、嚴、細、實”的標準,抓好業務知識學習和崗位實踐鍛煉。利用暑假時間,把現有組織工作政策規定全面學習一遍,做到制度規定“一口清”。強化文字表達能力鍛煉,多看、多思、多練,在提升思維層次、轉變文風上下功夫。拜群眾為師,多深入基層與群眾“零距離”、“面對面”,接好地氣、積蓄底氣。

三是抓住轉改作風這個關鍵。強化服務意識,始終把基層滿意作為工作標準,把群眾呼聲作為第一訊號,深入群眾掌握第一手資料,查找工作存在的問題不足,尋找解決問題的方法路徑。嚴格遵守政治紀律和組織紀律,不折不扣地貫徹落實各項規定要求,切實做到令行禁止。嚴格執行黨風廉政建設規定,樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,在執行中修身,在落實中深化。


個人對照檢查材料(四)


2017年12月X日)

XXX


連日來,通過認真學習上級指示要求尤其是習總書記重要批示,對照“四風”及基層群眾意見,深入查擺自身問題,使我深刻認識到,糾治“四風”頑疾,對于黨員干部進一步武裝思想、堅定信念具有重大意義。下面,結合自己的學習思考和分管工作,進行對照檢查。

一、對照“四風”查擺問題

圍繞糾治“四風”,通過反思自己平時的工作和思想表現,看到了自身的差距和不足。

(一)形式主義方面一是學習蜻蜓點水。理論學習不深入,過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點,而體會思考不深、學習前瞻性不強,學用結合與轉化的能力需要提高。個人自學不夠經常,特別是當學習和工作產生沖突時,就把學習往后推,客觀上強調工作太忙。二是工作缺乏創新。隨著(單位)教育轉型和教學改革深入,在黨員干部隊伍建設上怎樣適應這種新情況新時代,想的不多,思考不深。作為XX科科長自己在適應這個大形勢、大趨勢上還有不少欠缺。工作中有“穿新鞋走老路”的情況,喜歡憑經驗辦事,創新思維不夠、創新招法不多。比如說:(單位)干部缺編現在仍然是一個比較突出問題,而在干部引進上,還是有等靠思想,把關不嚴等問題,推薦了我們就報,而沒有主動走出去選,導致引進的干部存在素質參差不齊,業務對口不符等現象。三是落實避重就輕。工作中,有老好人現象,怕得罪人的思想仍然比較嚴重,工作中缺乏風風火火的勁頭,上下溝通協調,處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務等比較關注,而對需要下長功夫、見效慢的經常性基礎性工作用力不足。比如老干部審定移交工作,在(單位)黨委的堅強領導下前兩年取得了顯著成績,但在今年的XX工作中,感覺上級下達的任務完成了就沒了壓力,有好多工作沒有及時跟上和主動作為,領導推一推,動一動,滿足于完成任務,而沒有追求高標準。

(二)官僚主義方面。隨著任職時間的增長,潛意識里滋生了閑思雜念,自我剖析,在這方面還存在一些問題。一是想自己事多了想工作少了。到現在自己任職已經1年半,任職時間說長不長說短不短,記得自己才任科長時,由于科里新同志多,業務普遍不熟悉,那時有活大家一起干,政策文件一起學,再看看現在,大家業務熟了,自己卻變懶了,動嘴多了,動手少了,玩心重了,事業心淡了,想自己的事多了,想工作的事少了。二是服務意識有所淡化。沒有真正站在基層立場解難幫困,雖然每年都把解決基層困難作為年度工作的一項重要內容,但推進的力度還不夠,實際效果并不理想。比如,針對近兩年XX實際,解決年輕干部婚戀問題X書記提過好多次,我們都沒有見行動,X月中旬與地方組織的單身青年聯誼會也是領導督促幾次,我們才開始時謀劃。這些工作,都涉及到大家切身利益,我們所做與大家期盼還有很大差距。三是工作指導安排不夠科學。在安排工作時,對基層遇到的大項任務往往考慮上級、領導要求多,考慮基層的實際承受力少,由于工作統籌不力造成給基層添忙亂的現象時有發生,對自己的分管工作滿足于“心里知道了”、“對下安排了”,沒有做好減壓減負、關閘分流工作,抓工作簡單對付。

(三)享樂主義方面一是進取精神有所松懈。雖然保持著抓工作親歷親為的習慣,但由于思想松懈,逐步有了懶惰、疲沓現象。工作上加班加點明顯少了;開交班會時,領導說的工作跟自己相關的認真聽聽,其它的就不關注了,對于一些工作,感覺上面有領導把關,科里工作不出大差錯就行,產生了一種依賴思想。二是吃苦意識有所淡化。主觀上講,自己雖然有干好工作的良好愿望,但有時也有安于現狀的心態。工作中遇到矛盾和困難時,下實功夫苦功夫解決不夠,有時也有“繞道走”的現象,這些都需要從思想上引起警覺,認真加以克服。三是闖勁沖勁不足。工作中有求平穩的心態,遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰、敢啃硬骨頭的精神,存在等待觀望心理。比如,在X等重難點問題上,雖然做了一些工作,但積極主動作為不夠,存在畏難觀望情緒。

(四)奢靡之風方面。在個人生活上,應該說還比較簡單,不講排場,不比闊氣。但存在的問題也不少,雖然說沒有權錢交易的問題,但對感情聯絡、感情投入上的事情過去也是有的。同事朋友送來的煙酒、土特產等有時因為推托不掉也就收下了;對一些個人的朋友以前也曾在招待所接待安排過。對一些吃請的應酬,雖然很少,心里也不是很喜歡,但別人叫了不去覺得不夠意思,不喝不夠意思,不喝多點也不夠意思,常常拉不下面子,管不住自己,跟著走、隨大流。

三、存在問題原因分析

一是思想認識不夠高。習慣了社會上不良風氣的大氛圍、大環境,對發生在身邊“四風”習以為常、感覺不到,有時候也自覺不自覺地照著去做。說到根子上,還是思想作風、工作作風、學風不夠純正扎實的問題。

二是較真碰硬不夠狠。說白了,就是存有好人思想。對一些問題、不良現象甚至潛規則不能有力制止,怕說多了得罪人。從個人角度講,主要還是私心雜念作怪,信奉“多一事不如少一事,少一事不如沒有事”。對自己狠不下心,對別人拉不下臉,不敢較真碰硬,不敢一抓到底。

三是難題關注不夠多。像群眾普遍關注、解決難度較大的難點問題,雖然有破解的愿望,也進行了深入思考,做了一些努力,但缺乏持續用勁、一抓到底、跟蹤問效的決心。

四是黨性修養不夠強。作風反映的是形象和素質、體現的是黨性,作風問題從根本上看是黨性問題。有時擺問題怕否定成績、挖根源怕丟面子,相互批評怕影響團結。由于對基層和實際情況缺乏了解,只能聽著別人說;遇事不分析、不動腦,只能跟著別人說;怕得罪人,搞一團和氣,只能和著別人說。這些總的來說,就是事業心責任感淡化,沒有把黨的事業、單位的事業放在第一位,沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。

四、下步改進措施

檢查分析問題目的在于看到缺點不足,認清根源所在,明確努力方向,不斷完善自己。我覺得下一步應該著重從以下幾個方面努力。

一是加強學習思考。切實要把學習作為永恒課題、終身任務,通過學習不斷提高自己認識事物、辨別是非、保持清醒的能力和定力。特別是習總書記的系列重要講話,既是抓好工作的重要指導,也是我們個人修身做人、為官用權的行動指南。要帶著感情和責任去學習領會,真正運用到本職工作和自己成長發展的實踐中。切切實實地要這么去想、這么去做、這么去檢驗,不斷提升自己的品格修養、理論水平、思維層次和領導藝術。

二是注重工作實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準。查擺出來和認識到的問題,糾正解決得怎么樣,最終要放到實踐當中去檢驗。比如,形式主義、官僚主義的問題,就是要在各項工作和建設當中,從籌劃、落實、檢查到評估都要堅持是不是符合單位實際,是不是符合群眾意愿,是不是符合單位全面建設發展需要。

三是經受現實考驗。按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求,在各種利益等形形色色誘惑面前,經受歷練和考驗,讓自己更向上、更成熟、更堅定,給其他同志做出好樣子。

四是不斷嚴格自律。深入調查研究,用真心,動真情,使真勁,撲下身子做工作,做到盯住一個問題完成一項、樹起一個標準、錘煉一種作風,真正把求實務實扎實的作風落到實處,切實讓群眾滿意。多沉下身子,多掌握第一手情況,多熟悉了解干部。堅持講實話、出實策、辦實事、求實效,把重點放到為基層解決困難問題上。自覺執行廉政建設的各項規定,尤其在敏感問題上,堅持按制度規定辦,按組織程序辦,給黨委出好主意、當好參謀。

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