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【發言】做好人才引育用“三篇文章”著力推進鄉村振興發言材料(會員分享)

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做好人才引育用“三篇文章”著力推進鄉村振興


實施鄉村振興戰略,是黨的十九大作出的重大決策,今年的中央一號文件又對此作出全面部署,習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時,更是為鄉村振興戰略指明五個具體路徑:推動鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興和組織振興。“人才是第一資源”,人才主要包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等幾種類型,鄉村振興必先振興鄉村人才,要切實尊重知識、尊重人才,做好人才引、育、用三篇文章,進而建設一支懂農業、愛農村、愛農民的高素質專業化鄉村振興隊伍,全面推動農村產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。

一、依托項目“引才”

高層次人才具有引領性、創新性,“用一賢人而群賢畢至,相一良馬而萬馬奔騰”。我旗獨特的資源稟賦,要求我們必須在“農”字號上作文章。大力培養和引進高層次農牧業人才,推動產業結構調整、科技水平提升、資源充分利用、產品質量安全。事實上,我們在這方面已有不錯基礎。近年來,我們依托“控肥增效、改鹽增草(飼)”等重點項目,加大急需高層次農牧業人才的引進力度,引進以****等為代表的國內知名高層次人才39人,各類專業人員73人,培養相關技術人才200名,逐漸形成了“首席專家+技術骨干+科技指導員+農戶”的人才引育體系。下一步,要堅持和完善這一做法,特別是要緊緊圍繞建設國家農業可持續發展試驗示范區和打造全域綠色有機高端農畜產品生產加工輸出基地,緊盯國家、自治區、市相關政策、項目、資金,堅持不求所有、但求所用,完善柔性引才引智機制,讓更多高層次人才集聚杭后,建功立業。

二、完善措施“育才”

我旗經濟總量小,缺少大項目,人才工作必須堅持外引、內育“兩條腿走路”。因此,要大力培養鄉土人才、最大限度激發人才活力。要緊緊依托產業育才。鄉土人才是實現鄉村振興的生力軍,他們常年活躍在生產第一線,其經驗和技術具有可操作、易推廣、見效快的特點,容易形成“帶動一方百姓,搞活一片經濟”的效應。近年來,我們通過“引進教、送出學、院校聯、結對子”等形式,堅持“線下+線上”、“現場+課堂”、“理論+實踐”有機結合,培養出****等一批“土專家”“田秀才”。他們取得成績的背后,離不開各級的幫助,但歸根結底還是選準了適合的產業。因此,依托產業育人才,是我們下一步必須長期堅持的可行之路。要注重激發人才內生動力。堅持黨管人才,在推選“兩代表一委員”時優先考慮鄉土人才,為他們發揮影響力提供更高平臺。要豐富各類黨建活動,廣泛組織開展“兩學一做”在田間、主題黨日、“四聯四進十帶頭”、三下鄉等一系列活動。要強化激勵保障機制。注重人才的宣傳和激勵,既表彰外引人才,也表彰本土人才,不能“招來女婿氣走兒”。去年組織實施了全旗首屆高層次農牧業人才表彰獎勵大會,對3個突出貢獻團隊、10名優秀個人進行了獎勵,今年將繼續組織開展第二屆評選表彰。

三、搭建平臺“用才”

人盡其才、才盡其用是做好人才工作的落腳點。在如何用才這個問題上,杭后可在以下幾個方面有新作為:農業技術推廣方面,繼續拓展“四級聯創”、“所旗聯建”、“院地共建”、“校地共建”、“站地共建”的人才直通功能與技術服務領域,構建“一中心兩院兩校五站”(一中心即全國農業技術推廣服務中心,兩院即中國科學院南京土壤研究所、內蒙古農牧業科學院,兩校即中國農業大學、內蒙古農業大學,五站即內蒙古土壤肥料和節水農業工作站、內蒙古植保植檢站、內蒙古農牧業技術推廣站、內蒙古經作站、內蒙古種子管理站)共建平臺,加強鹽堿地生態治理、“四控”(控肥、控藥、控水、控膜)”、優勢農作物栽培、病蟲害防控等技術研發與集成運用,推動國家農業可持續發展試驗示范區建設。農機裝備制造方面,我旗基礎條件好,是內蒙古西部地區農機生產企業最集中、產品種類最多、產值最大的旗縣,擁有高技能人才65名,相關國家級專利24項,產品遠銷多省區。但是旗內農機企業在拓展市場的過程中,往往是單打獨斗,產業上下游未能形成完整鏈條,彼此之間缺乏相互支持,致使我旗農機裝備制造的人才優勢沒有有效轉化為人才紅利。下一步,我們應加大引才引智力度,組建集團或產業聯盟,引導小企業抱團發展,加強技術研發,切實增強市場核心競爭力。鄉村治理方面,要加強農村專業人才隊伍建設,健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系。“不拒眾流,方為江海”。人人皆可成才,村“兩委”干部、農村經紀人、種養能手、法律工作者、鄉村工匠、文化能人、非遺傳承人、民族工藝制作人等都是鄉村振興不可或缺的人才。小崗村、塘約村等地的變遷,包括我旗挪一村、民富村的變化,一再映證能人治村的道理。發展農村經濟、推進基層民主、繁榮農村文化、推動脫貧攻堅等,需要一大批農村專業人才,要以鄉情鄉愁為紐帶,鼓勵社會各界投身鄉村建設。

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