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【辦法】人才工作目標責任制考評辦法(試行)(會員分享)

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人才工作目標責任制考評辦法(試行)



為深入實施人才強盟戰略,全面深化人才發展體制機制改革,進一步推動人才工作主體形成齊抓共管的工作格局,現就我盟人才工作目標責任制考評工作,提出如下辦法。

一、總體要求

深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,全面落實中央、自治區黨委和盟委的決策部署,堅持“圍繞中心、服務發展,科學合理、客觀公正,簡便易行、務求實效”原則,進一步強化人才優先發展理念和責任意識,充分調動各旗縣市、各部門做好人才工作的積極性、主動性,切實加強人才隊伍建設,為建設“五個興安”提供人才保證和智力支持。

二、考評范圍

各旗縣市,盟“人才強盟工程”領導小組各成員單位。

三、考評方式及指標

采取本地區、本部門自查,盟“人才強盟工程”領導小組辦公室綜合考評方式進行。

(一)旗縣市。圍繞加強組織領導、人才隊伍建設、人才經費投入、平臺載體建設、人才發展環境等5方面工作進行考評(具體指標見附表)。

(二)盟“人才強盟工程”領導小組成員單位。圍繞履行職能職責、人才隊伍建設、人才經費投入、平臺載體建設、發揮用人主體作用、服務人才發展等6方面工作進行考評(具體指標見附表)。重點對“十大百人計劃”部門進行考評。研究探索成員單位人才工作述職評議工作。

四、考評程序

1.開展自查。年底前,各旗縣市、盟“人才強盟工程”領導小組辦公室成員單位對照考評內容,對本年度人才工作進行認真總結檢查,形成自查報告(附考核指標完成情況明細),于下年度15日前報送盟“人才強盟工程”領導小組辦公室。

2.組織考核。結合全盟黨的建設和領導班子建設指標考核工作,委托盟委黨建工作領導小組辦公室,采取聽取匯報、個別訪談、查看任務臺賬和文件資料等方式,對被考評地區和單位進行考核。

3.綜合評價。盟“人才強盟工程”領導小組辦公室根據被考核地區、單位自查報告和黨建考核情況,并結合平時工作情況,提出綜合評價意見。

4.確定等次。盟“人才強盟工程”領導小組辦公室根據綜合評價意見確定考核結果,并在一定范圍內通報。考核結果分為“優秀、良好、一般”三個等次。

五、結果運用

將各旗縣市和成員單位人才工作目標責任制完成情況,納入黨的建設和領導班子建設指標考核考評范圍,考評結果作為衡量旗縣市、盟直有關單位領導班子實績,以及領導干部調整、使用和獎懲的重要依據。

各旗縣市、盟“人才強盟工程”領導小組成員單位要專題研究分析考評結果,針對存在的薄弱環節和主要問題,制定整改方案,抓好落實。整改方案于考評結果反饋后1個月內,報盟“人才強盟工程”領導小組辦公室。盟“人才強盟工程”領導小組辦公室對整改工作跟蹤問效、督促落實。

六、組織領導

人才工作目標責任制考評工作,在盟“人才強盟工程”領導小組領導下,由領導小組辦公室負責組織實施和指導協調。各旗縣市、盟“人才強盟工程”領導小組各成員單位要高度重視、強化措施、落實責任,抓好督促檢查和考核評價,進一步強化人才觀念和責任意識,切實抓好人才隊伍建設工作。

附件:1.旗縣市考評主要指標

2.盟“人才強盟工程”領導小組成員單位考評主要指標

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