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【方案】關于開展“嚴紀律、轉作風、緊節奏、抓落實”干部作風整頓活動的實施方案(會員分享)

閱讀數:537 文章字數:3454

中共*****

關于開展“嚴紀律、轉作風、緊節奏、抓落實”

干部作風整頓活動的實施方案

(征求意見稿)


為進一步加強新形勢下**干部隊伍作風建設,不斷提高**部門和**干部服務大局、履職盡責能力和水平,根據**關于開展干部作風整頓活動的部署和要求,結合我部工作實際,制定如下實施方案。

一、目標要求

深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和省、市、**重要會議精神,以提升執行力、戰斗力、創造力為目標,以科級以上干部和各科室負責人為重點,堅持領導帶頭、以上率下、全員參與,圍繞**確定的“四個方面”( 升華思想境界、提升服務效能、創優發展環境、提高執行能力),聚焦工作作風、創先爭優和素質修養存在突出問題,通過干部作風整改落實,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,努力形成風清氣正、團結和諧工作環境,溫馨周到、快捷高效服務環境,心無旁鶩抓發展、馳而不息抓落實的新氣象。主要目標:工作作風方面,文過我手無差錯,事交我辦請放心。工作標準方面,爭先進、扛紅旗、當第一。工作成效方面,**干部要爭當**黨員干部“先鋒”、**部門要爭當各部門“標桿”、**工作要在“全國有聲音、全省有位置、全市有影響”,為推進**跨越發展提供強有力的**保障。

二、推進原則

突出思想先行。堅持把學習教育貫穿始終,持續深入學習領會和準確貫徹習近平總書記系列重要講話精神和**區政府各項工作部署、工作要求,切實解決好“總開關”問題。

突出問題導向。從基層和群眾反映最強烈的問題入手,從本科室存在的突出問題整起,見物見人、有血有肉,精準發力、便于實施,盡快把突出問題解決到位。

突出重點對象以科級以上干部和各科室負責人為重點,堅持領導帶頭、以上率下,突出重點、全員參與,促進作風根本好轉。

突出實際效果把作風整頓成效與年底考核推先評優相結合,以嚴格考核、責任追究倒逼干部作風轉變,真正做到震動思想、觸動利益,塑造**干部新形象。

三、主要載體和整治問題

結合**工作要求和**工作實際,堅持和完善**部門五大工作載體,針對當前工作中存在的“慢、軟”,“庸、懶”,“散、浮”等,通過著力破解干部作風六個方面突出問題,精準壓力傳達,在****系統鍛造勇擔當、快落實、高效率、崇實干的工作作風。

(一)主要載體

1、堅持晨課堂制度。堅持一刻鐘晨課堂,做到“三個一”,由一名黨員領學輔導,充電蓄能,以學促干;分享一次心得體會,談收獲,說體會,以學促行;**一次業務測試,檢驗鞏固,以考促學。

2、搭建晾曬比拼平臺。通過晾問題,敢于揭短亮丑,舉一反三,引以為戒,促工作嚴謹、能效提升;晾招商,服務**項目建設、招引資金工作,濃厚服務中心、服務大局的意識;晾信息,推動*****工作在全國有聲音、全省有位置、全市有影響;晾考勤,強化紀律意識、規矩意識。

3、堅持**干部講堂。定期**或參加**干部講堂,圍繞提升**干部的綜合素質,邀請專家或領導講課講學,實行“學、講、議、評”,增強張口能講、提筆能寫、遇事能謀的能力和水平。

4、**“三亮”活動。即亮身份,通過黨員戴黨徽、干部戴胸牌,自我加壓、自提標準,爭當先鋒;即亮出承諾、亮出職責,通過在辦公室樹崗位公示牌,表明工作職責、亮明服務承諾,便于黨員群眾監督。

5、開展對標趕超行動。著眼于內容可學、標準可比,堅持先進性、可比性、實效性的原則,瞄準一流水平,認真查找情況類似、成效顯著、可學可比的標桿,**開展對標趕超行動,學先進、比先進、爭先進,持續推進**工作創先爭優。

(二)主要解決問題

1、著力解決創先爭優意識不強的問題。主要表現在工作有時疲沓推脫、工作標準低,存在小成即滿、不求上進;缺乏把工作做到盡善盡美、精益求精的想法,滿足于做眼前的、面上的工作,甘于平庸、甘于下游,創先爭優意識不強。

2、著力解決思想不夠解放的問題。主要表現在求穩怕亂,審慎有余、開拓不足;思想不夠敏銳,工作思路不夠開闊、思維不活躍;面對新情況和新要求,習慣于用舊觀念、舊思維、舊框框指導工作;滿足于現狀,缺乏創新和趕超的意識,工作靈活性較差、闖勁不足。

3、著力解決工作不深入、不細致的問題。主要表現在交辦的事或工作落實不到位,最后不了了之;工作請示、匯報、反饋不及時,工作進展匯報不到位,碰到困難不說,做完了也不說。缺乏撲下身子、沉下去的工匠精神。工作不夠細致,有時會出現文字出差錯、環節出紕漏等現象,給工作帶來不利的影響。

4、著力解決工作缺乏主動性、超前性的問題。主要表現在缺乏超前考慮、主動作為的主人翁意識,凡事都要等領導交代了才去做,事業心、責任感不強,缺乏從大局和全局出發去干工作的精神。

5、著力解決不思進取,心思懶惰的問題。主要表現在辦公室內務亂、差,精神疲沓、精力不集中,工作不在狀態。工作推諉扯皮,牢騷滿腹,見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避,在其位不謀其政,在其崗不盡其責。

6、著力解決服務效能有待提高的問題。主要表現在接待群眾、基層同志辦事語氣不佳、漫不經心;主動服務群眾的意識不強,與黨員之家、干部之家、人才之家建設要求有一定差距。

四、方法步驟

**系統干部作風整頓從2016年12月23日開始,到2017年2月底基本結束,分為五個階段實施。

(一)學習討論階段(2016年12月23日—2017年1月3日)深入學習**書記在**常委擴大會議和**經濟工作會議上的講話精神,學習**長在**經濟工作會議上的講話要求,對照“爭先進、扛紅旗、當第一”工作標準,集中時間學習研討,結合工作談體會、談差距、抓整改。結合學習討論,抓好抓實當前**重點工作,謀深謀細2017年任務目標,健全工作機制,制定實施方案,為2017年開好頭,起好步,營造濃厚的干事創業氛圍。

(二)聽取意見階段(2017年1月4日—11日)采取公開述職評議、召開座談會、郵箱征詢等多種方式,認真聽取黨員干部意見和建議。充分運用“兩學一做”學習教育意見成果,把征集到有價值的良策建議進行梳理匯總,制成路線圖,倒排工期,先易后難,掛圖作戰,確保征求意見的過程變成謀劃推進工作的過程。要對征集到的意見建議進行認真梳理和分析,找準問題和癥結,明確努力方向。

(三)查擺問題階段(2017年1月12日至18日)要緊密結合思想和工作實際,緊扣加快**發展,聚焦“慢、軟”,“庸、懶”、“散、浮”,分層次召開科務會、支部**生活會和部民主生活會,深入開展“四找”,即查找思想觀念、查找工作作風、查找精神狀態、查找思路舉措等方面的問題,針對查找到的問題,深刻剖析、深挖根源,形成問題清單、整改清單,18日前報******備案。

(四)開展對標階段(2017年1月19日至26日)在學趕先進中找到差距、學習經驗、解放思想、轉變作風、樹立形象,做到“三對”,對標上級要求、對標同類部門、對標先進縣區,列出可比可學可趕的工作和指標,拿出爭先進位的思路、舉措。通過對標,高起點、高標準謀劃好2017年全年工作,把爭先進位的思路轉化為推進發展的具體任務。

(五)整改提高階段201721日至28日)堅持邊討論邊整改,即知即改、立行立改。制定的《問題清單》、《整改清單》和《對標先進任務書》,經主管副**審核簽字后,報******備案。納入整改范圍的問題,要明確牽頭領導、責任單位、整改時限。通過開展“嚴紀律、轉作風、緊節奏、抓落實”干部作風整頓活動,形成和完善一批務實管用的制度成果、工作成果和作風成果,在奮勇爭先中“爭先進、扛紅旗、當第一”。

五、**領導

干部作風整頓作為當前一項重大政治任務,各科室要高度重視,認真參與,確保取得實效。

(一)明確工作責任活動在部領導指導下進行,納入**“作風整頓”活動總體部署。成立干部作風整頓活動工作領導小組和辦公室,**常委、****、統戰****擔任領導小組組長,領導小組下設辦公室,辦公室主任由**擔任。負責活動的具體**和協調安排(具體名單附后)。

(二)嚴格督導檢查在樓層電梯口設立干部作風整頓意見箱,廣泛征求意見建議,開展“三查”活動,即查學習心得情況、查問題整改情況、查對標行動情況,防止搞形式走過場。狠抓反面典型,設立“曝光臺”,對工作中出現的“小毛病”等問題,引以為戒,加強改正。對重視程度不高、效果不明顯的科室,約談主管副**。

(三)強化輿論引導干部作風整頓活動辦公室加強宣傳引導和先進典型的總結報道,全面展示大整頓活動帶來的新變化、新成效。

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