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【組織】中共XX市委組織部2018年工作要點

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中共XX市委組織部2018年工作要點


2018年全市組織工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大和中央、省市組織部長會議精神,以黨的政治建設為統領,以“不忘初心、牢記使命”主題教育、服務打贏脫貧攻堅戰為重點,統籌建設高素質專業化干部隊伍、提升基層黨組織組織力、科學有效聚才興才,穩中求進、守正出新,全面提高新時代組織工作質量,全面建成小康新XX提供堅強組織保證。

一、堅持把政治建設作為根本性建設

1.推動各級黨組織和黨員干部堅決維護核心。堅持把黨的政治建設擺在首位,把講政治的要求貫穿組織工作始終,引導各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“四個服從”,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.推動各級黨組織和黨員干部學習貫徹維護黨章。把學習貫徹維護黨章作為黨員干部日常學習的基本內容、教育培訓的必修課、日常管理監督的根本標尺、民主(組織)生活會的重要內容,加強黨員干部黨性鍛煉和政治能力訓練。在干部任職談話時,安排發黨章、重溫入黨誓詞,提出學習貫徹黨章的明確要求。

3.推動形成正氣充盈的政治生態。持續加強各級領導班子政治建設、思想建設。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,提高民主生活會、組織生活會、支部主題黨日質量,落實“三會一課”、民主評議黨員、雙重組織生活等制度。完善議事決策等各項制度,推動民主集中制落實。持之以恒糾正“四風”,發展積極健康的黨內政治文化,發揮“XX群星”的熏陶、教化、激勵作用,提高黨員干部政治覺悟。

二、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部

4.持續深化習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神學習培訓。辦好辦實具有地方特色的“新時代湖北講習所”,發揮黨校主陣地和在線學習平臺作用,把新思想和十九大精神作為培訓主課,突出抓好科級干部集中研學,分類舉辦基層黨組織書記、黨務工作者集中輪訓,指導各單位分級分類抓好專題培訓。堅持集中教育和經常性教育相結合,強化述學、評學、考學措施,把學習貫徹新思想和十九大精神作為領導班子和黨員干部考察考核的重要內容。

5.組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、省委、兩級市委安排部署,圍繞解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題,做好專題調研、方案謀劃、載體設計、組織實施等工作,實現與“兩學一做”學習教育常態化制度化的有機銜接。以學思踐悟新思想為主要任務,指導各級各部門結合崗位職責,對初心、使命進行具體細化,教育引導黨員干部知初心、悟初心、守初心、踐初心。

三、統籌推進高素質專業化干部隊伍建設

6.突出加強領導班子建設。認真貫徹干部任用條例,抓好省市相關配套制度落實。圍繞市委打好“三大攻堅戰”尤其是精準脫貧等重大決策部署,做好班子調配和干部選任工作。堅持事業為上,組織開展履職盡責專題調研,研究制定加強領導班子和干部隊伍建設的意見。突出地方事業發展需要、部門核心職能發揮,充分運用履職盡責考核結果,調優配強鄉科級領導班子,提升領導班子整體功能。注重培養選拔具有專業能力、專業作風、專業精神的干部,提高各級領導班子專業素養,打造又博又專、推陳出新的素養結構。

7.著力加強干部隊伍建設。始終把政治標準放在首位,對政治上不合格的“一票否決”,已在領導崗位的堅決調整。改進推薦考察方式方法,充分發揮黨組織領導和把關作用,突出考準考實,提升考察質量。持續推進“新時代年輕干部成長工程”,通過多崗位鍛煉、中心工作錘煉、必要臺階歷練和急難險重任務考驗相結合,大力發現、儲備、培養、使用優秀年輕干部。加大公務員、選調生招錄力度,適時開展事業單位招聘工作,不斷擴充黨政后備人才隊伍。注重使用好各年齡段干部,統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設,落實各項方針政策,用心用情做好老干部工作。

8.提高干部專業化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培訓規劃。圍繞建設現代化經濟體系、深化供給側結構性改革、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、“兩資一促”、“四個城市”建設布局等主題,整合培訓資源,改進培訓方式,開展務實管用的專題培訓和實踐鍛煉,推動干部全面增強“八種本領”,不斷提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。

四、認真落實嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重要求

9.嚴格干部選拔任用監督。嚴格執行黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則、干部選任工作有關事項報告、全程紀實節點把關、“一報告兩評議”、“三責聯審聯交”等制度。落實干部人事檔案工作規定,提高人事檔案信息化水平,建好用好領導干部特別檔案。加強擬任人選任前監督,落實“凡提五必”、“雙簽字”制度,前移審核關口,動議即審、該核早核。扎實開展“帶病提拔”倒查,建立干部“帶病提拔”自啟動機制,堅持“一案雙查”,強化追責問責。規范市直部門中層干部管理,推動中層干部職務任免制度化、規范化。

10.強化干部日常管理監督。探索加強政治管理、政治監督的有效途徑和措施,突出抓好遵守政治紀律政治規矩、貫徹執行黨中央決策部署情況的監督。加強對各級領導干部特別是一把手的管理監督,突出對重點部門和關鍵崗位干部的監督。加大提醒函詢誡勉力度,探索建立干部日常管理長效機制。嚴格執行領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度,從嚴規范領導干部出國(境)管理。

11.注重干部關懷激勵。落實“三個區分開來”要求,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。重視受處理處分干部的后續教育,抓好公務員職務與職級并行制度落實,深化公務員分類管理。貫徹落實事業單位領導人員管理“1+5”制度體系。進一步做好關心愛護基層干部工作,加大先進典型宣傳力度,調動干部干事創業的積極性。

12.完善干部考核評價。優化考核評價機制,突出對中央、省委、市委決策部署貫徹執行情況的考核。抓好黨政領導干部考核工作條例細化落實,探索針對不同類別干部群體,制定差異化履職盡責考核管理辦法,統籌抓好平時考核、定期考核、專項考核等,提高考核質效。強化考核結果的運用,大力推進干部能上能下。

五、全面提高基層黨建工作質量

13.全面落實黨建工作責任制。制定全年黨建工作要點和項目清單,健全黨建工作領導小組會議、督查考評等制度,完善“大黨建”工作格局。堅持書記抓基層黨建公開承諾制,推行任前黨建責任談話制度。完善基層黨建工作聯系點制度,落實黨委(黨組)主體責任、書記第一責任和班子成員“一崗雙責”。分層分領域制定基層黨建重點項目清單,堅持月初提示、月底調閱、季度通報制度,推動工作任務落地落實。加大對督辦考評發現的基層黨建方面問題整改落實力度,進一步優化考核方式方法,堅持“平行考核、差額否決”,建立基層黨建常態化督查、評估、問責機制。穩固黨建工作基礎保障投入,確保基層黨組織有資源、有能力議事辦事管事。

14.大力推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興。不折不扣落實精準扶貧責任,完善市直機關服務基層制度,落實市級領導干部、鄉鎮黨委書記直接聯系貧困村制度和鄉鎮干部“崗位在村、陣地在村、責任在村”工作機制。抓好駐村工作隊管理,選優配強訓好隊長和隊員。穩妥推進行政村優化設置,健全三級書記抓鄉村振興工作機制,開展抓黨建促鄉村振興試點工作建設。結合實施“三鄉工程”,積極宣傳推介精準扶貧一線先進典型,注重發揮離任村干部和老黨員等群體在脫貧攻堅、鄉村振興中的積極作用。

15.統籌推進各領域黨建工作。圍繞“五個要素”“五個體系”建設,進一步深化“五星聯創”活動,全面實施基層黨建“整市推進”計劃。開展“支部提升三年行動”,持續整頓軟弱渙散基層黨組織,推進支部規范化、標準化建設。抓好村(社區)“兩委”換屆工作,選優配強村(社區)黨組織帶頭人。深化村主職干部專職化管理,探索社區主職干部專業化、職業化建設。建好管好用好黨員群眾服務中心。突出抓好城市基層黨建,實施“紅色引擎工程”,完善“大黨委”“大居委”運行機制,推進各類園區、商圈市場等新興領域黨建工作。堅持機關在職黨員到社區報到服務群眾制度,建立街道干部駐社區、社區干部包網格、黨小組長負責樓棟的工作機制。加強“兩新”工委的功能建設,突出抓好園區企業、民辦學校、民辦醫院和行業事務所等“兩新”組織黨建工作。強化黨組(黨委)抓機關黨建職能職責,深化“紅旗黨支部”創建活動,抓實政治建設、思想建設,著力解決“燈下黑”問題。加強學校、醫院等事業單位黨建,確保黨委(黨組)決定或參與重大問題并監督實施。

16.持續加強黨員隊伍教育管理。強化黨委(黨組)的領導把關作用,嚴格落實政治審查制度,認真做好黨員發展工作,穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。建好用好黨員履職管理信息平臺,開展星級黨員創評活動,探索實施黨員分類管理。堅持黨組織和黨員履職清單制度,推行黨員領銜項目制等做法,實行項目建設黨員帶隊、環境整治黨員帶領、產業發展黨員帶動、服務群眾黨員帶頭。加強黨內激勵關懷幫扶,推行“黨的關懷月月送”制度,堅持定期慰問因公殉職黨員家屬。健全落實黨費規范繳、精準用、嚴格管的工作機制。

17.著力開展基層黨建重點問題專項治理。組織開展村(社區)減負增效、消除集體經濟“空殼村”、消除黨員群眾服務中心“空白點”、貧困村“第一書記”選派全覆蓋、黨組設置規范清理、超大支部設置理順、基層黨組織建設弱化虛化邊緣化、“村霸”問題等專項治理,采取定責任人、定整改措施、定整改時限的“三定”舉措,加強經常性指導督促,確保按時保質完成專項治理任務。

六、加快推進人才強市戰略

18.落實黨管人才原則。突出政治引領,加強組織領導,推動形成協調有力、整體聯動、運行高效的人才工作機制。全面落實黨委聯系服務專家工作實施意見,增強人才的思想認同、情感認同。健全人才榮譽制度,通報表揚有突出貢獻的人才,推出一批優秀人才典型。

19.創優人才發展環境。對接省市重大人才政策改革,推進人才重點項目落實。積極推進人才創新創業平臺和人才服務超市建設,探索建設“一區五園”人才綜合服務平臺,開展“創業小鎮”試點工作。立足我市優勢特色產業發展,高質量推動重點產業創新團隊建設。全面落實“人才二十條”,深化“我選湖北”計劃,做好大學生實習實訓指導和服務工作。

20.統籌人才隊伍建設。以科技領軍人才和創新創業人才培育為重點,推進產學研一體化人才、高技能人才隊伍建設。強化鄉村振興人才支撐,大力培養農村實用人才和現代新型職業化農民隊伍。深化基層三支人才隊伍建設,積極引導各類人才向基層一線流動。

七、加強組織部門自身建設

21.著力建設模范部門。嚴格按照“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的要求,持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門,著力打造“紅色組工”、“工匠組工”、“智慧組工”、“廉潔組工”。堅持政治立部、從嚴治部,帶頭開展主題學習教育,帶頭開展新思想和十九大精神專題研學研討,切實加強組工干部政治能力建設。有針對性加強組工干部業務培訓、研討交流和崗位實踐鍛煉,全面提升組工干部專業化能力和水平。大力推行“行動學習法”,完善組工干部基層大走訪、大調研機制,全力做好聯系點精準扶貧、結對幫建等工作,切實轉變部機關工作作風。細化組工干部履職盡責考核臺賬,完善工作運行機制,嚴格考核問責,促使組工干部主動作為、履職盡責。推進組織工作信息化,統籌抓好機關黨建、信息宣傳、綜治信訪和機要保密等工作。

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