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【報告】2019年第一季度黨支部工作報告(集團公司)

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第一季度黨支部工作報告


一季度,在集團公司黨委的正確領導下,XXX黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,突出“高質量發展”工作主線,以安全穩定為前提,以經濟效益為中心,以落實黨建“標準化+“三型九化”為抓手,增強黨建工作的針對性和實效性,為XXX安全、穩定、和諧發展提供了思想、政治和組織保障,各項工作保持了穩定有序發展,實現了一季度開門好。

一、黨建思想政治工作開展情況

(一)強化政治引領,提升黨建效能

一抓形勢任務教育提升思想境界。一是開展了“XXXX”形勢任務教育活動。以學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和集團公司職代會精神為主線,動員引導干部職工把握新時代,認清新形勢,明確新目標,展現新作為。重點解決部分干部職工缺乏高境界和寬視野,缺乏應有的危機意識、責任意識、大局意識和擔當意識,缺強烈的發展欲望和奮發作為的精神狀態。把通過形勢任務教育激發出的干部職工的動力、合力、活力引導到工作中,推動全年各項任務目標落實落地。二是開展了“正三觀、促提升”主題教育。在全體黨員干部中開展了以樹立正確“世界觀、人生觀、價值觀”為主題的教育活動。將正“三觀”與“讀經典、學哲學”活動相結合,組織全員進行讀書學習,通過微信、QQ群等網絡平臺,上傳各類學習資料X份,配發了學習記錄本X本。三是開展讀書研討活動。突出執行力建設,開展了讀書研討活動,各級管理人員結合全年工作目標和“高質量發展”要求,撰寫讀書心得體會。組織征文和演講活動,進一步破除制約高質量發展的思想障礙,進一步提升工作效率和工作質量。按照集團公司“高質量發展”工作要求,結合工作實際,制定了深化“高質量發展”工作實施方案。

二抓政治理論學習提升能力素質。以提高黨員隊伍政治素質為目標,以制度規則為基礎,深入開展政治理論學習和業務知識學習,采取個人自學思考與集體研討相結合、理論學習與專題調研相結合、常規學習與在線學習相結合等形式組織黨員干部進行學習,不斷提高思想政治素質、理論水平和運用理論解決實際問題的能力,促進了黨員隊伍整體素質提升。一季度開展“主題黨日”活動x次、上黨課x次、中心組學習X次,參與黨員XXX人次;組織黨員干部注冊學習強國平臺進行學習,取得了較好的成績;組織科級以上黨員干部參加了集團公司黨的“兩會”精神學習培訓班,分批參加了J新思維”培訓班,撰寫學習體會,不斷提升思想境界和創新思維能力。

(二)強化組織引領,發揮保障作用

一抓一過硬黨支部”建設。認真貫徹落實習近平總書記關于加強基層黨建工作的重要指示精神,把“樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向”作為指導思想和基本遵循,亮明標準、豎起靶向,健全完善規章制度,加大基礎保障力度。規范和執行“三會一課”制度,推進黨支部工作標準化,發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。結合實際需要,訂閱黨報黨刊、購買學習書籍、影像資料等X余套,做到了“七有七上墻”。以“標準化+“三型九化”為核心創建內容,注重健全完整、科學、規范的工作體系、考核體系和運行機制,全面推進黨建思想政治工作規范化、制度化、科學化。緊緊圍繞中心工作,深入開展項目式黨建品牌創新創建活動,推動黨建創新項目落地生根。按照集團公司黨委組織部通知要求,對黨支部的黨建材料進行檢查,認真核實有關材料,著重從“三會一課”制度執行、燈塔一黨建在線e支部平臺維護以及日常工作匯報資料等方面進行自查整改。

二抓班子和黨員隊伍建設。一是召開民主生活會。根據集團公司黨委關于認真開好2018年度黨員領導人員民主生活會的總體要求,我們于2019XX日召開了2018年民主生活會,X名班子成員參加了會議。通過召開座談會、書面征求意見建議、談心談話等方式,征求到各方面意見X條,其中對領導班子的意見建議X條,對領導班子成員建議X條。班子對照梳理問題X條,班子成員對照梳理問題各X條,制定了整改方案。二是召開組織生活會。根據集團公司黨委要求,于2019XX日召開了專題組織生活會。參加會議黨員X名。通過書面征求意見建議、談心談話等方式,征求到各方面意見X條,其中對支部班子的意見建議X條,對班子成員建議X條,并對征求到的意見進行梳理匯總。同時,完成了民主評議黨員工作。三是實施“雙培”工程。以把黨員培養成業務骨干,把業務骨干培養成黨員為目標,加強入黨積極分子、發展對象培養和考核;以業務資質升級為主攻目標,全力抓好資質考試培訓,對業務骨干每周進行4次集中專門培訓,帶動了全員專業知識學習的熱情。全面推行黨員積分量化管理和星級評定,通過考核評比強化了黨員干部攻堅克難的責任當擔,充分發揮“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員服務標兵”在生產經營工作中的先鋒模范作用,影響和帶領員工群眾立足崗位,爭先創優。

(三)強化廉政建設,筑牢紀律底線

一是強化責任落實。按照落實主體責任、監督責任和“一崗雙責”要求,建立齊抓共管的責任體系,黨支部書記是黨風廉政建設的“第一責任人”,支部班子成員根據業務分工,對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任,黨支部書記與各車間、科室負責人簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》,突出“一崗雙責”延伸落實。

二是開展“兩個談話”。按照集團公司紀委關于開展“兩個談話”要求,黨支部結合實際情況,組織副科級以上管理人員及“四管”人員,進行了落實“兩個責任”一對一談話活動。談話圍繞“人、財、物、事”等崗位權力的規范運行,突出物資采購、銷售、經營管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點領域,針對每個崗位特點和業務流程存在的潛在風險,就如何做好廉潔自律、防范廉政、經營、安全風險提出了具體要求和措施。通過談話活動增進了各級黨員領導干部以身作則,嚴格依法依規辦事,帶頭執行廉潔自律規定,帶頭接受組織和群眾監督的自覺性。

三是加強作風監督。建立內部重點工作督辦反饋制度,保證上級部署的工作和重點任務限期完成。制定并嚴格執行《(加強工作紀律改進工作作風的七條規定》,督查勞動紀律6次,重點督查上下班考勤制度、請銷假制度、應急值班制度、領導干部下現場制度等執行落實情況;規范工作期間上網行為,督查上網行為4次。尤其在“兩節”、“兩會”期間,突擊抽查管理人員落實“三位一體”值班規定和執行“禁酒令”等情況,對落實八項規定精神和反“四風”要求,提前敲警鐘,發信號,提醒黨員干部知敬畏、守底線。

四是嚴格自查自糾。按照集團公司《XXX活動的通知》和《XXX的通知》要求,我們對照2018年上級黨委巡察的反饋問題,對副科級以上黨員干部和“四管”人員,開展了反“四風”自查自糾活動。持續加強對黨員干部和“四管”人員廉潔風險警示教育,樹牢規矩意識,自覺落實“八項規定”和“六項禁令”,營造良好的干事創業氛圍,推動XXX黨風政風建設持續加強。

(四)加強群團工作,保穩定促和諧

一是發揮工團組織作用。充分發揮工會組織在履行維權職責、協調勞動關系、服務職工群眾的重要作用,盡心竭力地解決員工生活和工作困難。今年春節組織開展“困難幫扶”活動,節日期間走訪慰問困難職工X戶,送去了油米面蛋慰問品和慰問金XX元,讓員工切實感受到來自“大家庭”的溫暖。文化活動方面,開展了元旦聯歡會、三八婦女節女職工座談會,并積極籌備參加集團公司“女職工展風采展演”活動;組織團員青年參加了學雷鋒志愿者活動。

二是規范推進廠務公開。對工資分配情況、企業生產經營情況等員工關心、關注的問題在做好日常公開、登記公開臺賬的同時,對每次公開的事項照相留存,一季度各類廠務公開事項15項。各車間、班組做到每天得分、獎罰公開,每月工資獎金公開,全方位實行“陽光管理”,提高管理的透明度和員工的滿意度,有效調動了全員工作積極性。

三是重視信訪維穩工作。突出加強涉軍人員穩控工作,及時掌握其思想動態,配合上級部門,積極做好幫扶、服務工作。建立職工思想動態分析臺賬,加強領導與員工溝通聯系,高度關注熱點難點問題,有針對性地做好一人一事的思想工作,及時理順情緒,化解矛盾,保持員工隊伍思想穩定。

四是開展群眾安全工作。充分發揮工會組織在安全生產中的監督作用,以“保人身、保設備”為安全管理重點,認真開展群眾安全隱患排查活動。一季度組織安全隱患排查6次,排查項目19條,對查出的隱患“定標準、定時間、定人員、定措施”,抓好落實整改,整改率100%

五是推動群眾性技術創新。依托勞模創新工作室輻射帶動作用,發揮青年“五小’,倉J新積極性,圍繞生產過程中遇到的技術難題,進行技術創新和攻關活動。一季度,技術創新完成X項,實施中X項,完成創效XX萬元;創新項目完成X項,實施中X項,完成創效XX萬元。

二、存在的問題和不足

主要表現在:一是在黨建品牌創建、黨員教育管理手段方面還需要不斷創新和完善。二是政治理論學習不夠深入,內退黨員、學生代管黨員管理難度較大。三是由于本單位崗位比較分散,場所條件有限,群眾性文化活動不夠豐富。以上問題,要在二季度及今后工作中努力加以解決。

三、下一步工作打算

一是深入開展形勢任務教育。通過開展形勢任務教育和主題教育,不斷強化干部職工對企業的忠誠度、責任感培養,提升政治素養、職業素養、專業素養,激發干事創業的活力和動力、攻堅克難的合力和毅力,全面營造高效發展的氛圍。

二是加強“過硬黨支部”建設。認真貫徹落實習近平總書記關于加強基層黨建工作的重要指示精神,健全完善規章制度,加大基礎保障力度。健全規范“三會一課”制度,推進黨支部建設標準化。深入實施“雙培”工程,全面推行黨員積分量化管理和星級評定,充分發揮黨員干部在生產經營工作中的先鋒模范作用。

三是推進“標準化+黨建品牌創建。以“標準化+“三型九化”為核心創建內容,健全完整、科學、規范的工作體系、考核體系和運行機制,全面推進黨建思想政治工作規范化、制度化、科學化。圍繞生產經營中心工作,深入開展項目式黨建品牌創建,推動黨建創新項目落地生根。

四是發揮黨員干部示范作用。深入開展'XXXX”活動,找準制約發展的瓶頸問題,持續用力補短板、強弱項、增優勢。持之以恒嚴格落實中央八項規定精神和反對“四風”等規定,領導干部帶頭廉潔自律,轉變作風,力戒形式主義、官僚主義,杜絕不作為、慢作為和“小官弄權、小官貪腐”問題,以上率下,模范帶頭,形成“頭雁”效應。

五是抓好隊伍專業能力提升。采取集中培訓、專題講座、對標學習、課題研討、技術比武等多種形式,培養有思想、有素質、有能力、有擔當、有作為的崗位人才,著力打造人員精干、務實高效、奮發有為的專業團隊。圍繞業務資質升級和實現可持續發展目標,抓好管理、技術、技能人才培養成長,解決好專業人才不足和本領恐慌問題,為XXX穩定持續高效發展提供有力支撐。

六是發揮文化鑄魂的凝聚作用。深推“企業”文化理念宣貫,凝聚“企業有價值、員工享尊嚴”的共識,營造“尊重、平等、快樂”工作氛圍,讓員工更有安全感、幸福感和歸屬感,把個人良好的行為自覺的和高標準、高質量的工作業績落實到各自工作中,在企業發展中提升自我價值。深化民管和幫扶工作。堅持完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度,規范權力運行和廠務公開,充分發揮工會組織在履行維權職責、協調勞動關系、服務職工群眾的重要作用;繼續開展好困難職工幫扶救助工作。開展群眾性創效活動。以勞模創新工作室為依托,發揮高技能人才的示范引領作用,圍繞生產經營工作開展課題攻關和“五小”,創新活動,以及成果轉化,促進崗位價值提升,形成全員創效氛圍。繼續抓好和諧企業建設。以涉軍人員穩控為重點,加強信訪穩定和治安保衛工作,全面排查各類不穩定因素,抓早抓苗頭,上下聯動,做好矛盾化解工作,實現二季度雙過半目標奠定和諧穩定基礎。

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