聯盟熱線為您服務:400-6633-163
微信公眾號:秘聯盟(MLM--china)
QQ群:7518999(秘聯盟1群),8518999(秘聯盟2群)
請加入千人QQ群“8518999”交流。

【講話】在與長沙市新任干部集體談心時的講話 (2016年06月08日)

閱讀數:212 文章字數:7016

在與長沙市新任干部集體談心時的講話


20160608日)

同志們:

527日,經市委常委會集體研究,對45名市管干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用,是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規定,根據長沙市領導班子建設實際,充分醞釀,反復斟酌,按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際,我代表市委跟大家進行一次任前集體談心,既是勉勵和鞭策,也是希望和要求。

千秋大業在用人,事業興衰在干部。怎樣選干部、選什么樣的干部,歷來是一件大事。正如習近平總書記強調的,“用一賢人,則群賢畢至,見賢思齊就會蔚然成風。”干部選拔任用的一個重要目標,就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好干部”標準,堅持重實干、重實績、重品德、重公認來選人用人,堅持“為擔當者擔當,讓有為者有位”來選人用人,不斷提高選人用人公信度。在這一點上,市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座45位同志的選拔任用,充分體現了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的,對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的干部,必須十分珍惜來之不易的領導崗位,務實進取、奮發作為,在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風貌。如果市委選拔任用調整一批干部,不能很好地激勵干部干事創業,產生的不是正導向、正能量,就會適得其反、后患無窮。市委希望,每一名得到選拔任用的干部,在走上新崗位之后,要經常地想一想以下三個問題。

一、要經常想一想,我為什么得到組織的選拔任用。

好干部不是自然而然產生的,每一名干部的成長進步,都是組織和人民培養的結果。沒有組織和人民的培養,就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認為,干部的選拔任用是得益于某個領導的恩賜,得益于自己找關系、托門子、熬資歷。對組織和人民的培養,要懂得知恩、感恩、報恩,而不是對某個領導感恩戴德,要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。

一要充分認識到,組織的任用是一種肯定。干部無論年齡大小、工作時間長短,只要勤勤懇懇、兢兢業業地工作,并取得良好成績,都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名干部,是組織和人民對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的干部,要時刻牢記這份肯定,百尺竿頭更進一步,以一貫的優良品德、優良作風和優良工作狀態,高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。

二要充分認識到,組織的任用是一種信任。疑人不用,用人不疑。組織選拔任用你,是對你德才的充分信任,相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是干好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任,并將這種信任轉化為干好工作的信心,毫不懈怠地履職盡責,決不能耽誤工作、耽擱發展、躲避矛盾、回避問題。

三要充分認識到,組織的任用是一種重托。選拔任用你,實質上就是組織委以重托,給你交付了一副擔子、一份責任,需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責,不辱使命,不負重托。如果上一個臺階反而松一口氣,歇一下腳,懈怠一陣子,那就完全與組織意圖背道而馳,也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任,以在其位、謀其事、盡其職的責任感,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,以無為即過、不進則退、慢進也是退的危機感,毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責,在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。

二、要經常想一想,我用什么來回報組織。

古人說得好,滴水之恩,當涌泉相報。得到選拔任用的干部,要時時想著組織的關心培養,時時懂得對組織知恩圖報,敢于擔當,勇于創造,善于作為,以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。

一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求,是做“好干部”的基本前提。同志們走上新崗位后,要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責,盡心盡責地干好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺、堅定地向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊。《把信送給加西亞》中的羅文,始終忠誠于祖國、忠誠于職守,在不認識收信人和不知道送信地址、聯系方式的情況下,歷經千難萬險,完成了一件難以想象的艱巨任務。在黨的歷史上,曾經有千千萬萬個羅文。我們少數干部在全面從嚴治黨的新形勢下,仍然當面一套、背后一套,臺上一套、臺下一套,對上級決策說三道四,對組織要求討價還價,對個人名利得失斤斤計較,根本原因在于缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職,始終把黨和人民擺在至高無上的位置,把推動長沙發展擺在至高無上的位置,把干好本職工作擺在至高無上的位置,義無反顧、百折不撓地擔當使命和責任。

二是要用奮斗的激情來回報組織。習近平總書記強調,“良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有為,從精神狀態上看得出來。一個人只有干一行、愛一行,對工作飽含深情、充滿激情,干起工作來才能精神抖擻、干勁十足,才能士氣高昂、信心百倍,才能不畏艱險、豪情萬丈。長沙絕大多數干部是有激情、有干勁的,可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講,也有少數干部在崗找不到感覺、干事提不起精神,不想作為、不在狀態。干部干部,要有干事的精氣神。得到組織的選拔任用,更要把工作當事業、當追求,滿懷激情干事業,滿腔熱情謀發展,絕不能不思進取、得過且過,甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態,在該干的時候打“退堂鼓”。

三是要用擔當的精神來回報組織。人為什么有兩個肩膀?就是用來擔當的,正所謂“鐵肩擔道義”。習近平總書記反復強調,“有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就”。長沙人素有敢為人先的歷史傳統,長沙精神蘊含著心憂天下的擔當精神。組織把我們放在這個位置上,不是讓大家舒舒服服做官的,而是讓大家扎扎實實干事的。干事都會遇到困難,不敢攻堅克難的干部不是好干部。組織賦予了我們職責和權力,我們必須擔當責任、不辱使命,沒有其他選擇。當前,長沙的發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期,沒有一種打攻堅戰、啃硬骨頭的擔當精神,很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要擔當,轉方式需要擔當,治理“城市病”需要擔當,推進全面從嚴治黨同樣需要擔當。要敢于擔當,面對困難、挑戰和考驗,有一種我來、我上、我干、我行的勇氣,在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發展的難題、辦好民生的實事。要善于擔當,不斷提升干成事的水平,以辯證思維解憂難,以法治思維圖善治,以系統思維聚合力,以底線思維定邊界,以創新思維增活力,善始善終,善作善成。

四是要用嚴實的作風來回報組織。習近平總書記語重心長地指出:“我們國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多,而更多的還是我們傾注的精神和精力。”大家走到縣處級領導崗位很不容易,要時時刻刻按照“三嚴三實”的要求,修身律己,干事創業。用權律己要堅持嚴字當頭。做人要一身正氣,為官要一塵不染。要擰緊總開關,更加自覺地慎獨慎初慎微,管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設的“關鍵少數”,要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰,謀劃工作、處理問題、說話辦事都要先考慮是不是合法。要善于用法治思維和法治方式推進工作,把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變為自覺行動,切實做到權力不能任自己濫用,不能被家人利用,不能給朋友借用,不能搞交易使用。干事創業要堅持實字打底。對待事業和工作,要有一種夙夜在公的精神,要有一種“馬上就辦”的作風,要有一種干就干好的勁頭,把功夫下在抓落實上,出實招,辦實事,求實效,做到在崗一日、盡責一天,在位一日、奉獻一天。

五是要用良好的業績來回報組織。組織和人民評價一個干部,不僅看你干了什么,更重要的是看你干成了什么。干工作要有業績、有實效,否則一切都是空談。作為領導干部,業績體現在哪些方面呢?體現在抓好管黨治黨上,體現在助推改革發展上,體現在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員,都要按照“一崗雙責”的要求,把管人、管事、管思想、管作風統一起來,彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位,圍繞中心、服務大局是關鍵所在,要以服從和服務于長沙發展為己任,建功立業,爭作貢獻。功成不必在我,但干事必須有我、建功必須有我、創業必須有我。無論是身處什么單位、從事什么工作,都要把全心全意為人民服務作為根本,把民之所盼作為政之所為,以看得見、摸得著的工作實績,增強群眾獲得感。

三、要經常想一想,我履職后能給大家帶來什么。

在一個地方、一個單位工作,不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級干部,還是副處級干部,在走上新的領導崗位時,都要想一想同事、周邊的人的感受,想一想他們希望你能帶來什么。把這個問題想清楚,有利于自己把心態調整好,把目標確定好,把著力點選擇好,把注意事項把握好。

一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關系,是干好工作、成就事業的基本保證,也是領導素質能力的一種表現。一名優秀的領導干部,應當是極具親和力、凝聚力的,不但不會破壞已有的和諧氛圍,而且會使整個團隊的內外環境更加和諧融洽。要以確保內外和諧共事為第一要領,倍加珍惜團結和諧,精心呵護團結和諧,積極增進團結和諧,顧全大局、求同存異,在溝通交流中增進了解,在信任支持中增進友誼,在包容謙讓中增進和諧,努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環境和氛圍。要堅持按照民主集中制規則議事、決策、辦事,自覺運用民主集中制原則來規范自己的言行,自覺做到按規則、規矩辦事,做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。

二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是贊美,世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰,手有余香。理解尊重是一種美德、一種修養,是凝聚人、團結人的巨大力量。作為領導干部,對服務對象、協作伙伴要理解尊重,對各級領導和基層群眾要理解尊重,對自己的同事更要理解尊重。尺有所短,寸有所長。每個人的經歷不同、性格不同、氣質不同,優點和缺點也各不相同,絕不能求全責備、以偏概全。要有一種雅量,寬容大度而不斤斤計較,襟懷坦蕩而不無端猜忌,互相維護而不背后算計,與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考,善于看到同事的優點和長處,善于包容他們工作中的一些小失誤,善于聽取他們提出的各種不同意見。古人云:“敬人者,人恒敬之;愛人者,人恒愛之。”理解尊重也是這樣。只有真正理解同事、尊重同事,才能收獲同事的理解尊重,在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。

三要帶來平臺機會。古人說得好,“眾人拾柴火焰高”。一名領導干部當得是否有成效,不在于你個人能做多少事,而在于你帶領人干成了多少事。當今時代,一個人不可能包打天下,要干好一項工作,特別是推動長沙轉型創新發展,必須依靠各方面的智慧和力量。要善于團結、帶領、激勵同事們干事創業,給他們施展才華創造條件、搭建平臺、提供空間,通過出題目、交任務、壓擔子等多種途徑,充分調動大家的工作積極性,激發大家干事創業的熱情,激勵大家施展才華、多作貢獻,讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。

四要帶來互促提高。毛主席曾經說過:“我們都是來自五湖四海,為了一個共同的革命目標,走到一起來了。”能在一起合作共事,是一種難得的緣分。領導者和被領導者之間,不是簡單的上下級關系,是相互激勵、相互促進、相互幫助、相互成全的一種平等關系。正所謂,互相學習,相得益彰;互相搭臺,好戲連臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補,做到產生分歧坦誠相待,發現問題及時提醒,見到不足相互彌補,努力創造一種互促提高的氛圍、環境、條件,讓大家不斷提高自身素質、提高履職能力、提高工作水平。

五要帶來共同進步。個人先進總是單槍匹馬,眾人先進才能移山填海。作為一名領導干部,要有共享理念和共贏意識,不能只顧自己趕路,而應帶領大家共同進步。要關心同事們的成長進步,思想上多引導,學習上多教導,工作上多指導,充分發揮他們的聰明才智,激發他們的工作潛能,不斷使他們在思想上、學習上、工作上,在方方面面都有新的進步和收獲,從而在并肩前行、攜手奮進中開創一番事業,實現人生抱負。

回答好、解決好以上三個問題,不是一陣子的事,而是一輩子的事。關鍵是要在提升素質、提升能力、提升境界上下功夫,切實做到“三個加強”。

一要加強學習。重視學習是我們黨的優良傳統和政治優勢,也是領導干部提高素質、增強本領的重要途徑。習近平總書記強調,“我們的干部要上進,我們的黨要上進,我們的國家要上進,我們的民族要上進,就必須大興學習之風。”領導干部職務上的升遷,并不代表素質、能力、境界的提升。要把學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求,持之以恒地學,與時俱進地學,學思結合、知行合一,在學習中進一步增長知識、增加智慧、增強本領。堅持向書本學習。毛主席早在延安時期就注意到“本領恐慌”的問題,這個問題在今天同樣存在。當今時代是知識更新加速的時代,各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過,18世紀以前,知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來,知識更新加速到35年翻一番。近50年來,人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學習,知識就會老化,思想就會僵化,能力就會退化,就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領導干部要多讀書、多點書香氣。哪怕一天擠出半小時,即使讀幾頁書,只要堅持下去,必定會積少成多、積沙成塔,積跬步以至千里。堅持向實踐學習。實踐出真知,實踐長才干。習近平總書記指出:“學習和思考、學習和實踐是相輔相成的。”積極投身工作實踐,是領導干部提高素質能力的一個重要途徑。我們常講,一個人的成功,第一要有學識,第二要有膽識,第三要有見識。有的干部最缺乏見識這一點,見識不廣,到一個場合不知道怎么去應對、怎樣去處理,說話不得體,處事不到位,甚至適得其反。長沙率先建成全面小康加快實現基本現代化的偉大實踐,就是我們學習的最好課堂。要堅持學中干、干中學,敢于面對實踐中的熱點、難點問題,敢于探索新的實踐領域,在實踐中去感悟、去體驗,去豐富自己。堅持向他人學習。三人行,必有我師。每個人都有自己的優點和長處,有值得學習的地方。在工作中,要多向領導學習,多向同事、向朋友、向方方面面的人學習,以謙卑的姿態,恭恭敬敬、老老實實地學,學工作技巧,學領導藝術,學為人處事,學一切有益于工作的東西,盡快進入角色,適應崗位。

二要加強修養。修養是思想道德、人格品質和精神境界水平的體現。一個人不可能十全十美,但可以不斷完善自己。要按照德才兼備的要求加強自身修養,不斷提高綜合素質、增添領導魅力。加強理論修養。結合“兩學一做”學習教育,加強對黨章黨規和習近平總書記系列重要講話的學習,做合格共產黨員,始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養。無論在什么崗位上,講政治是第一位的,黨的干部首先要姓黨。黨性修養沒有“時間表”,過去好不等于現在好,現在好不等于將來好。無論職務高低、年齡大小,要堅持黨性修養永遠在路上。要帶頭參加雙重組織生活,真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、理想信念樹起來,以身作則,以身示范。加強道德修養。古人講,“德為政之本”。領導干部品行不端,難以立身,難以服眾。要按照習近平總書記嚴以修身的要求,修信念、修品德、修情懷、修正氣,做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色,不斷提升道德境界。加強紀律修養。要按照習近平總書記提出的“五個必須”等要求,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴格按《準則》《條例》辦事,把紀律規矩挺在前面。加強作風修養。弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風,落實中央八項規定和省委九項規定精神,進一步改進工作作風,始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗,求真務實、真抓實干,克己奉公、清正廉潔。

三要加強歷練。風雨過后,方見彩虹。一個人只有多加歷練,才能不斷提升境界、品質和能力素養,不斷成長進步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”,把堅定理想信念作為終生課題,使之體現在道路自信、理論自信、制度自信上,體現在對大是大非、重大原則問題的鮮明態度、堅定立場上,體現在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、敢于亮劍上。在歷練中增長知識才干。在建設“四更”長沙、率先建成全面小康加快實現基本現代化的進程中,要敢于承擔艱巨任務,銳于做開創性的工作,勇于接受挫折和失敗,善于總結提高,著力在歷練中增長知識才干,從而理性、科學、藝術地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質。推進新常態、新形勢下的改革發展,挑戰和考驗無處不在。要在各種挑戰和考驗中磨練頑強意志,培養剛強毅力,提高心理承受能力,做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁,努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導干部。

以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,按照省、市委的工作部署和要求,以忠誠、干凈、擔當的政治品格,以想事、干事、成事而不出事的堅定行動,在新的崗位上適應新常態、奮力新作為、創造新業績、樹立新形象,向組織和人民交出一份出色答卷!

登陸后收藏
泳坛夺金481玩法规则