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【匯編】對照檢查材料存在問題匯編(39例)

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對照檢查材料存在問題匯編


1.?政治敏銳性不強。部分黨員干部對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻,對意識形態領域的復雜斗爭缺乏敏銳性,對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高,對少數黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。

2.?政治素養不高。部分黨員領導干部,用于研究發展、研究建設工作時間多,開展政治理論學習深度不夠、時間不足,理論學習不夠深入系統全面,學用脫節,理論素養不高,理論功底不深,運用馬克思主義立場和觀點分析解決問題的能力不強。

3.?宗旨意識淡化。個別黨員干部隨著經濟社會發展,面對各方面的利益誘惑和思想碰撞,逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”,沒有時時事事,首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置,推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上,對群眾期盼解決的問題重視不夠,出現了不少長期滯留的問題。

4.?理論學習不夠深入。部分黨員領導干部,在學習上存在實用主義現象,業務技能學習多,政治理論學習少。在政治理論學習的系統性不夠,上級要求學的就多學一點,不要求學的就少學一點,沒有要求就不會主動的去學習,對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統。學習缺乏鉆研精神,學習針對性不強,重點精讀少,缺乏“擠”勁和“鉆”勁,對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊,在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時比較注重工作業務,對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止,不求深入研究,使得自身知識結構不夠全面,理解運用不夠充分。

5.?工作思想不夠解放。部分黨員領導干部,對推動某項工作發展的舉措研究比較少,視野不夠開闊,思想較為保守,前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入,缺乏深度研究和大膽探索,主動調研的意識不強,沒有做到經常性,存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況、蹲點調研少。比較注重重點工作,對一般性工作存在要求不嚴格,只是完成了標準底線,沒有在質量和標準上提出更高的要求。

6.創業干事的勁頭不足。部分黨員領導干部躺在功勞簿上,洋洋自得,存在安于現狀、居安而不思危的思想,缺乏爭創一流、勇于奮進的勇氣和信心。部分黨員領導干部,安排工作時部署多、檢查落實少。遇到困難和矛盾,有為難情緒、依賴思想,或是過得去就行和怕麻煩的思想,而不是盡量爭取多做一些,做好一些,缺乏勇挑重擔、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神。

7.績效考核的力度不夠。在日常管理活動中,部分領導干部存在當老好人的心理,不能時刻按照原則辦事,在原則與感情發生沖突時,有時講人情、顧面子,怕與人產生矛盾,過于注重別人對自己的評價,對他人的意見、建議即使有一些不同的看法,也不愿意當面提出來,不能以公正、客觀的視角對待問題,團結各方面同志意識和能力不強,缺少大局意識和整體觀念,看待問題視角不夠高。

8.民主集中制堅持不到位。部分領導班子成員參與民主決策的意識不強,有時存在“事不關己,高高掛起”的現象,只對自己分管的工作或感興趣的事項予以關注,對自己沒有分管的工作或不感興趣的,往往都以不了解情況、不屬于分管范圍為由,很少提出不同意見和有益建議。

9.紀律和規矩意識不強。個別黨員干部紀律和規矩意識不強,對于本單位規定制度未能做到嚴格執行,比如有些黨員領導干部,沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度,還自以為是、各行其是,總認為自己是領導,誰也管不了,該報告不報告,該請示不請示。有的黨員領導干部,則無視政治紀律,熱衷拉團伙、打親家,搞“圈子文化”、“親家文化”,造成單位烏煙瘴氣,影響了黨的形象。

10.政策執行不到位。部分黨員領導干部,習慣于“破違規定論而不違規”,對于上級管理部門所做決定和安排,研究不夠,理解不深,存在應付差事、得過且過的思想。因而對個別重大決策部署理解不深不透,直接造成貫徹執行不全面、不深入,在具體落實上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現象。

11.激情減退不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入,權力空間小了,監督問責嚴了,脫貧攻堅、產業發展、項目建設,工作壓力越來越大,崗位風險越來越高。部分黨員領導干部畏難厭戰,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韌勁。有的同志怕“捅婁子”,怕丟選票,奉行“好人主義”,搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學,遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上,有的瞻前顧后,對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發展難題能力不足,奉行有多少錢辦多少事,習慣于等項目、等政策、等投資,延誤發展機遇

12.組織觀念不強。部分領導班子成員借口忙于日常事務,以普通黨員身份參加支部組織生活較少,參加也只是出場,作指示,耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程序不重視,未按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項。專題民生活會“辣味”不夠,分析問題避重就輕,就事論事,自我批評蜻蜓點水,不痛不癢,批評別人“和風細雨”,未及實質。僅僅是辦辦講堂、學學文件、看看專題片,聯系實際不夠,針對性不強,思想交流不深。談心談話不充分,主要領導和班子成員之間談心談話較多,班子成員之間,班子成員和分管聯系單位負責人開展經常性的談心談話不夠,班子成員帶頭接受黨員、干部約談很少。有的談話注重了工作交流,對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠

13.“兩個責任”落實不到位。推進黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭“不溫不火”,滿足于開會布置、發文傳達,班子成員親自督查督辦較少,個別工作有“停在路上、懸在空中”的現象。個別單位執行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決,對有的問題就事論事,舉一反三不夠;對有的問題整改緩慢,甚至邊改邊犯。監督執紀不嚴格。雖然制定了若干規章制度,健全了懲防體系,但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規舉措上,對干部監管力度不夠,沒有運行好監督執紀“四種形態”,對一些影響黨員干部形象的人和事,沒有及時進行批評教育,很多時候都是講得硬,執行軟。

14、從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章,但學習還不夠系統和全面,黨章意識還有待加強,對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心,外化于行”。

15.對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,思想認識不重要,對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,存在麻痹思想。

16.個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來,沒有及時溝通,有時會傷害一些同志的感情,維護團結方面做得不夠好。

17.有關規定執行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急,沒有嚴格執行落實請示報告制度;平時工作中,對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。

18、工作中深入基層調查研究不夠,沒有掌握第一手資料,了解面上情況多,發現深層次問題少。

19.在聯系群眾方面,與群眾見面,針對性、目的性的多,真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求,特別難以解決的人和事,有時思想上有嫌麻煩的傾向,向上級反映得不夠,沒能站在群眾的利益上想問題,解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規定精神,但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題,抵觸不夠,批評不夠,反擊不夠,特別是在公務接待方面,有時礙于情面,有被動陪餐和超標準接待現象。

20、責任擔當不夠。在推進工作中,有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。如,對一些信訪案件舊賬,由于缺乏擔當意識,以已經有領導協調過不愿過多參與其中,只是把功夫下在勸返、“滅火”上,主動擔當意愿不足。

21.工作標準還有待提高。很多情況下,任務要求時間緊、工作量大,有時感覺疲于應付,放松了對工作標準的要求,滿足于不出錯、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績,滋生了安于現狀思想,積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。

22.拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創造性,有時習慣于憑經驗考慮問題,習慣于用老辦法解決新問題,用老經驗解決新矛盾,大膽探索的方式方法比較少;有時習慣于“等”,等工作部署,等紅頭文件,等外力推動,緊迫感、壓力感和憂患意識不強,超前意識不夠強。

23、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活,按規定自覺交納黨費,及時報告個人有關事項,但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義,一些時候準備不夠充分,標準不高,有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上,有時缺乏當面批評的勇氣,顧面子、講人情。如,面對別人的缺點和問題,總是以提醒代替批評,缺少了批評的力度,存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象,黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規范,雖然足額繳納,但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間,有補繳、代繳現象,還有時嫌麻煩,一次交幾個月的黨費。

24.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習,對全面從嚴治黨有了更為全面的認識,但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差。一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任,主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻;存在等靠和應付思想,認為從嚴治黨是黨委和紀委的事,沒有面向基層做執行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態、泛泛提要求;對待上級文件,上行下效、照搬照抄,存在以“文件落實責任”現象,浮在面上,缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度,但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”,缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠,責任意識層層傳遞力度不夠,導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。

25.艱苦奮斗的思想有所淡化,享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加,養尊處優的苗頭時有顯現。自己放松了自己,降低了標準,有時把自己混同于一個普通黨員,沒有很好的起到模范帶頭作用。

26.對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。比如,對政治紀律的特殊要求理解偏頗,把行動上不出格等同于政治上合格,認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話,今后也不會有”的模糊認識。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題,尤其是意識形態領域的復雜斗爭,缺乏必要的警惕性和鑒別力,認識不到問題的性質,看不到潛在的風險。

27.執行上有不到位的地方。存在著與單位、或個人關系不大,結合不太緊密、或者執行中有困難的,就采取開個會,要求一下就完事的情況,實際上是打折扣,搞變通的表現。

28.貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現象,尤其是在工作的決策上,事先沒有征求同志們的意見建議,有臨時動議現象,發揚民主不夠充分。帶頭落實組織生活制度不經常。特別是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上,存在有缺席參加的情況。三是在執行黨組決策部署上,結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題。

29.認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足,適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強,特別是在黨建工作上,把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事,自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位,對業務工作強調抓好落實的多,重視質量效率多,對黨風廉政建設特別強調少、要求少、過問少。

30.理論學習不夠自覺。時常滿足于已有的理論知識和水平,對新時期黨的創新理論的學習也是停留在表面上,學習的主觀能動性不足,存在以干代學、被動學習現象。比如:有次市委理論中心室組織學習時,自己卻在看 XX 人大領導要來我市視察 XX 鎮的通知,心里琢磨著如何匯報的事情,不能專注學習,這樣看似沒有耽誤工作,實則是丟掉了一次寶貴的集體學習機會。久而久之就會存在理論素養下滑的危險。再如:在今年全省黨員干部在線學習的時候,要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于50課時,而自己由于平時忙于事務性工作,只是粗略的學習了幾課時后,便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。現在想起來,的確是耽誤了一次學習的大好機會,直接影響到自身的思想整治素質和履職能力的提升。今后一定努力改正,讓理論學習貫穿終生。

31.惰性思想有所抬頭。在工作繁重艱難、特別是自己身體健康出現問題時產生過這么累為了什么的惰性思想。比如:總覺得自己到知天命之年了,已成長為副縣級領導干部,有了一定的社會地位,家庭和睦溫馨,主觀上產生了“歇歇腳”和安于現狀的想法,在工作態度上,有時會產生吃這么苦能夠換來什么,值不值得的困惑。再如:在生病住院期間,很多人都對我說,為工作累壞了身體不值得,那時候思想上真的是產生了動搖,覺得常年“5+2”“白+黑”的干工作,放棄了陪伴家人的時間,而周邊有的人沒有象自己這樣辛苦,也是當官發財不耽誤,自己這么干不值得。現在回頭想,對照焦裕祿、孔繁森、沈浩、楊善洲等共產黨員為事業奮斗終身的先進事跡,自己覺得十分汗顏和無比的羞愧。

32.依法行政的自覺性不夠強。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強,平時管理中對同志們提工作要求多,提政治紀律要求少。在實際工作中,有時考慮執行難度、地區利益等因素,對上級安排工作不能一板一眼的執行。比如:XX 市出臺了支持房地產業加快發展優惠政策,但在具體執行時,自己考慮到如果執行上級政策,當地本就緊張的財政又會減收一部分資金,所以就在執行上打了折扣,搞了變通。再如:對個別重大項目,因為項目關系經濟發展,關乎地方經濟利益,所以在辦理手續、行政事業性收費方面收取、項目建設方面給予的政策過寬,打了“擦邊球”。

33.自律意識有所退化。對反腐倡廉的緊迫性、危害性、長期性、復雜性認識不足,對新形勢下出現和滋生的“四風”問題,沒有態度堅決的反對抵制,對厲行節約、反對浪費方面標準不高,要求不嚴。比如:自己有時放松了自我要求,在工作、生活中一些細節環節上做得還不夠好,工作中批評和自我批評還不夠,主觀認識上有偏差,有時安于現狀,艱苦奮斗的精神有所減弱。再如:作為分管機關事務、財政支出的分管領導,忽略了對餐桌上、辦公用品、公務用車等浪費現象的監管,有時也會礙于情面參加過一些宴請活動,對一些鋪張浪費現象糾正得也不徹底。反思自己做過的不嚴謹的事情,與焦裕祿同志高尚的道德情操相比,自己的精神世界還有不少污垢。

34.調查研究做得不夠好,有時為了完成任務而調研,缺乏主動性。有時搞調查研究,做得不夠深入,沒有完全掌握真實情況。比如:工作中存在著不同程度的盆景式調研、參觀式調研、安排式調研等情況,更多地表現在到基層只看典型,不看全局;走馬觀花,蜻蜓點水;讓看什么看什么,讓聽什么聽什么,對真實的情況掌握打了折扣。此外,在工作中打基礎、管長遠的工作做得不夠,為了快出形象、出好形象,干了很多面子活,有時還脫離了實際。再如:在今年XX 市城鎮“綠葉杯”競賽活動迎檢工作時,自己認為只要抓好面上的工作就行,動用了大量人力物力在安排的路線和受檢點上做功課。雖然最后取得了 XX 市第二的好成績,但在我市今年深化全域環境綜合整治所取得的成績面前,自己內心還是感到很慚愧,現在想來不應該做表面功夫,應該一步一個腳印,踏實推動我市城鄉環境面貌和人居環境明顯改觀,讓好事辦好、實事干實。

35.缺少碰硬精神,擔當意識有所降低。隨著年齡的增長,工作環境的變化,大局意識和責任意識有所弱化。比如:有時想現在對權利約束這么強,凡事都要按規則、按制度辦,還是堅持原則保險,因此在工作中靈活性就打了折扣。對待工作的態度和積極性,工作熱情和激情比以前都有所減退,對工作中的深層次矛盾不愿觸及。再如:在歷史遺留問題和現實重大困難面前,也有了一些畏難情緒。有時主動作為、勇于擔當的責任心不強,只滿足于干好分內的工作,存在安安穩穩保位子、平平淡淡過日子的想法,比較喜歡干經驗豐富,干起來順手的工作。與焦裕祿同志“知難而進”的擔當精神相比,自己差距很大,這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣,不敢碰硬,不敢擔當的具體表現。

36.政治敏感性不夠。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想,沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止,在政治紀律面前這是大是大非的問題,自己沒有充分重視。比如:在日常工作和生活中,有時遇到一些黨員干部捕風捉影、傳播小道消息,甚至在公開場合口無遮攔,對黨的路線方針政策說三道四,評頭論足,散布一些不負責任的言論;有的人自視“消息靈通”,透露一些所謂“內部消息”。對這些不講政治、嚴重自由主義的言行,我沒有挺身而出,沒有公開進行制止和批評,而是任其所為,以允許言論自由為借口開脫自己的責任,在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。再如:自己也曾談過我黨在制度建設、打擊腐敗等方面的一些看法,甚至還有一些憂慮,認為我黨在治理貪污腐敗、公權私用等重大問題上打擊和整治力度不夠堅決。對從嚴治黨、黨要管黨、從嚴治政的信心隨著社會各種思潮的泛濫有所減弱。實際上這都是政治敏感度不高的體現。

37.在落實“講誠信、懂規矩、守紀律”上有偏差。比如:在參加常委會、政府常務會等重要會議時,有些建議沒有坦率地提出來,有些意見沒有說出口,個別時候還有隨聲附和的現象。規劃委員會確定的規劃項目個別也有事后調整的情況。再如:在群眾面前、下屬面前曾說過“大話”,放過“空炮”,一些事情“說到”,但沒“做到”。面對基層呼聲、群眾訴求,有時因現實條件或財力所限,有諾未踐。更為嚴重的是,有時因論證不充分匆忙決策導致推倒重來,讓部門和群眾認為政府決策朝令夕改,信用打了折扣。上述現象和行為都是自己踐行“講誠信、懂規矩、守紀律”有偏差的明顯表現,作為一名黨員干部自己在這方面還需要進一步修煉提高。

38.對黨風廉政建設主體責任和監督責任的重要性和必要性認識不足,落實的不徹底。比如:總認為黨風廉政建設是紀檢監察部門的具體業務,平時僅僅滿足于開個會、講個話和簽個責任狀,認為這樣就履行了職責,具體研究和推動黨風廉政建設相關工作力度不夠。再如:對分管部門的黨風廉政建設責任的分解、檢查考核等推動責任制落實的具體工作,自己很少過問,殊不知落實黨風廉政建設直接關系到反腐倡廉工作的成敗,作為政府黨委班子成員,履行好“一崗雙責”義不容辭。

39.用發文和開會部署工作的習慣仍舊存在。會議多、文件多的問題沒有得到根本解決。可簽可不簽的文件也簽了,自己在把關上是負有責任的,說明對中央、省委市政府規定還是沒有“內化于心,外化于行”。公務接待、公費支出標準還有超標現象。有時“熱情”、“大方”的老習慣仍有所表現。比如:在接待職務高的領導和重大項目投資商時,有時往往考慮政府形象,怕沒有面子,導致在接待中存在超標現象。再如:有時考慮場面,在陪同人員安排上,要求相關部門單位陪餐,增加了接待開銷。對不正之風抵制不夠。作為分管機關分管領導,忽略了對餐桌上、辦公用品、公務用車等浪費現象的監管,對現今社會、單位范圍內存在的奢靡之風的危害認識得不足,指導、監管方面還存在欠缺。歸根結底還是我本人對不正之風抵制不夠,思想上開了口子。

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