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【發言】基層年輕干部要強化“六要”(選調生)

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基層年輕干部要強化“六要”


非常有幸代表我縣往屆選調生在這里匯報工作,我匯報的主要內容是“在當前的形勢下年輕干部如何快速的成長”。年輕干部的快速成長,從表面上看是級別、職務的快速提升或短時間內被委以重用,但從內涵上來說,是個人綜合素質和具體能力的快速增強。當前年輕干部成長的軟、硬環境不斷優化,可以說達到了相當高的水平,能否快速成長,關鍵要從自身出發了。

作為一名年輕干部,我覺得快速成長的當務之需,就是 要切實提高解決實際問題的能力。結合自身的感受,就是要立足本職工作崗位,在堅持全面學習、勤奮工作、廉潔從政這三大主旋律的前提下,強化“六要”:

一、要注重熟悉情況

作為年輕干部要提高解決問題的能力,必須十分熟悉和了解情況。只有全面了解和把握方方面面的情況,解決問題才能得心應手、游刃有余。作為年輕干部,要重點熟悉三個方面的情況:一是要熟悉大局情況。做到心中有大局,才能把工作放在大背景下來思考,來把握,來運作,才能牢牢把握工作的主動權。二是要熟悉分管情況。這樣才能便于決策、 解決問題。三是要熟悉外地情況。特別是同類情況,便于準確定位、相互借鑒、取長補短。

二、要保持良好心態

良好的心態是解決問題的基礎,心態不正,事業難成。保持良好的心態就是要求意志堅定,奮發有為,具有堅強的“意志力”和“定力”。一是要克服急于求成的心態。我們參加工作開始,都是從寫信息、發傳真、跑腿等小事情做起, 部分同志覺得這樣埋沒了自己,沒有太大的意義,不屑去做, 不努力去做,一心只想做大事,走捷徑,成大材。殊不知, “天下大事,必作于細;天下難事,必成于易。”二是要克服患得患失的心態。我在鎮分管國土城建工作,由于區位原因經常開展拆除違章建筑、打擊違法用地的專項行動,也經常遇到有熟人打招呼、“說情”的情況,照顧人情政策不允許,自己還受牽連;堅持原則人情關難過,怕影響人脈。每當遇到這樣的情況,我都堅持按照原則辦事,同時對辦事對象做好解釋說明。

三、要善于溝通協調

良好的溝通可以解決很多矛盾和問題。作為年輕干部, 要善于運用溝通和協調的方法來開展工作。參加工作×年多以來,我曾經在多個崗位工作,一個總體感受就是,與基層群眾打交道要說樸實話、辦實在事,這樣才更容易與群眾打成一片。與同事交流要謙虛、誠懇,這樣會得到更多的幫助和支持。向領導匯報工作要積極主動,條理清晰,言簡意賅, 重點突出,這樣會得到認可。與自己怕接觸、不愿接觸的人要多碰面、多打招呼,“喊人不折本,舌頭下面打個滾”, 這樣會調動雙方的積極因素,增強溝通的實際效果。

四、要爭取多崗鍛煉

這是提升解決問題能力的根本途徑。能力的提升要靠知識和經驗的積累,靠自身的不懈努力。多崗位的鍛煉可以多 方面的增知識、長覺悟、增智慧、長才干,是培養干部的重要方法,也是年輕干部成長的根本途徑。年輕干部要積極主動,多到苦、重、難的崗位,磨練自己的意志,鍛煉自己的毅力,增加自己的才干。

五、要勇于開拓創新

首先,創新是一種動力。解決問題,特別是一些復雜的 問題,本身就要求解放思想,開拓創新,就要運用發展、變 化的眼光來認識、分析和把握問題,要創新解決問題的新思 路、新舉措和新辦法。其次,創新是年輕干部的優勢。年輕 干部雖然經驗相對欠缺一些,但是思維活躍,富有創新精神。因此年輕干部在工作中要樹立“敢闖敢干不蠻干”的創新精 神,不走老路、不按套路,另辟蹊徑,爭創一流。今年我鎮 開展合村并組試點,各項工作任務都很重,村干部也面臨著 巨大的跳整,恰好市第二屆農民趣味運動會又要在我鎮舉辦, 趣味運動會當天晚上還要舉辦社區文化節,如何組織好這兩 項活動,對我來說是個大考驗,在借鑒其他鄉鎮經驗的基礎 上,我們結合本鎮的實際統籌部署、分工協作,順利的辦好 了農民趣味運動會走進×、走進×的活動,得到了市廣電局 領導的表揚。

六、要敢于擔當

年輕干部在工作中經常會遇到急、難、險、重的突發性、 現場性事件,處置此類事件時要堅決果斷,敢于決策,敢于拍板,不要怕犯錯誤,不要怕擔擔子,一旦失去解決問題的最佳實際,就很有可能造成無法挽回的嚴重后果。2011 年, 夏糧夏油收割后遇到大旱,我所包的×鎮×村村民因為用水的問題你爭我搶,矛盾激化,差點大打出手,我到現場后, 給在場的村民承諾,保證所有的水田都放到水,保證把秧插下去,結果矛盾化解了,由于統一調度用水保證了節約用水, 所有的田都放到了水、插上了秧,村民感激不已。擔當是一種胸懷,是一種勇氣,更是一種態度,敢于擔當是年輕干部追求進步和自身成長的唯一路徑,是解決實際問題的具體體現,更是檢驗年輕干部成長和進步的標準。

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