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【經驗】堅持“四個百分百”舉措 實現“兩新”組織黨建“雙覆蓋”

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堅持“四個百分百”舉措

實現“兩新”組織黨建“雙覆蓋”


×區實施“四個百分百”舉措,努力實現“雙覆蓋”目標,不斷增強黨組織對“兩新”組織領導,進一步提升社會組織黨建工作水平。

開展摸底排查,力求情況掌握“百分百”。區“兩新辦”聯合區工商分局、民政局對全區“兩新”組織開展了集中摸底調研。目前,全區在民政局備案的無黨員社會組織×個。同時,積極協調配合區工商局結合黨員組織關系排查工作對經濟組織黨員開展入戶調查工作,保證排查工作不留空白、不留死角,全面掌握“兩新”組織黨員情況,為組建黨組織,開展黨的工作創造條件。

轉變思想觀念,爭取力量支持“百分百”。對“兩新”組織采取教育引導、政策引導、典型引導,使其從思路上充分認識到黨建工作對企業文化、增收創效的重要作用,增強對黨建工作的認同感、責任感。同時,為×木業、×山特產品開發公司、×藥業等企業選派指導員,指導推進黨建工作,加強對非黨優秀人員的教育培養。

創新工作載體,提升黨建活力“百分百”。按照企業需要、黨員歡迎、職工贊成的原則,建立“雙向互動”機制。把黨組織活動融入企業生產經營管理。建立黨組織與企業主共同學習制度、黨組織書記參加或列席企業重要會議制度,邀請業主參加相關活動。推進“融入型”黨建活動。把黨建活動與企業特點融合,在×汽車出租公司、賓館等服務型企業,開展“服務便民”黨建;在×山特產、×藥業等創業型企業,開展“創業富民”黨建;在×公司等特種行業,開展“誠信惠民”黨建。充分發揮黨員在技術創新、推動發展等方面的作用,把黨員培養成生產經營骨干,帶動其他員工共同提高。

推進區域共建,實現工作覆蓋“百分百”。采取“工作區域聯動、基礎設施聯用,黨員教育共抓”的工作方式,解決“兩新”組織黨建工作力量不強、覆蓋面不廣、活動場所不夠等問題。以社區為依托,聯系周邊企業,構建條塊分割、連片推進的網格化工作格局。在區域聯動方面,建立區域化黨建聯席會議制度、黨建活動聯動制度。在設施聯用方面,組織雙方人員共同推進黨員活動室、電教室、圖書室、黨員之家建設,完善黨員共管組織生活會議制度、外出請假制度。在教育共抓方面,采取兩條腿走路的方式,即在認真執行“三會一課”制度,搞好黨員經常性教育管理的同時,充分發揮共建陣地作用,在重大節日和兩防期間,共同組織開展活動,增進黨員相互了解、相互支持。

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