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【匯編】創建“星級”黨支部黨務工作材料匯編

閱讀數:189 文章字數:26100

黨支部黨務工作材料匯編


目   錄


1“五星級”黨員評比標準及辦法

2“五星級”基層黨支部的考核內容

3“五星級黨組織”創建和“五星級黨員”創評活動實施方案

4黨支部目標管理考核辦法

5關于開展星級黨員、“紅旗黨支部”評比活動的通知

6堅持“四盯工作法”打造“五星級黨支部”

7開展機關“五星黨支部”爭創活動實施方案

8先進基層黨組織經驗

9黨員積分項目、計分及扣分標準

10黨員積分制管理方案

11黨員月積分申報表內容

12農場黨員積分制管理實施方案

13實行黨員積分制管理實施辦法



“五星級”黨員評比標準及辦法


一、評比標準(范例)

(一)履行義務好(20分)

1、自覺學習村民自治章程,帶頭履行村民義務,執行村“兩委”會議決定的事項。

2、正確行使民主權利,廉正辦事,不拉幫結派。

3、主動做好群眾工作,及時發現、排除、化解群眾內部矛盾。

4、帶頭維護穩定,不參與群體性上訪,敢于同不良行為和歪風邪氣作斗爭。

(二)帶頭致富好(20分)

1、帶頭學習市場經濟知識和農村實用知識。

2、在增收致富奔小康中走在群眾前面,本戶人均純收入高于本村人均純收入20以上(未達標準扣2分)。

3、勤勞本分,思想進步,富于創新性。

4、掌握農村1-2門農村實用技術(無實用技術不得分)。

(三)文明守法好(20分)

1、認真學習法律、法規,帶頭遵紀守法,不做違紀違法的事。

2、自覺維護社會公德,追求健康文明的生活方式。

3、生活中講文明,講禮貌,鄰里融洽,家庭和睦。

4、弘揚社會主義先進文化,不參加任何宗教組織和違法活動。

(四)政治素質好(20分)

1、認真學習貫徹“三個代表”重要思想,黨性觀念和宗旨意識強。

2、積極宣傳帶頭執行黨在農村的各項方針、政策。

3、積極參加黨組織生活和黨支部號召的各項活動。

4、堅決服從支部領導,按時保質完成支部交辦的各項工作任務。(一次未完成任務扣2分)

(五)群眾反映好(20分)

1、堅持黨的群眾路線,樹立群眾觀念,密切與人民群眾的血肉聯系。

2、帶頭維護群眾利益,把群眾利益放在首位。

3、為群眾服務熱情、周到,自覺幫助黨組織做好群眾工作

二、評比辦法

1、“五星級”黨員評選工作在鎮黨委領導下,有各村黨支部具體組織實施,在半年初評基礎上,每年評選一次;2、評選“五星級”黨員要求和每年年底的民主評議黨員工作結合起來,由黨支部組織全體黨員和部分群眾代表,按照“五個好”黨員標準,實行百分值考核,每20分為一星,由村黨支部依據打分結果評出本年度“五星級”黨員,報鎮黨委審批。






“五星級黨組織”創建和“五星級黨員”

創評活動實施方案


為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅持和加強黨對學校的全面領導,推動全面從嚴治黨向基層延伸,有效發揮基層黨組織政治核心作用和戰斗堡壘作用,引導黨員對標爭先,充分發揮黨員先鋒模范作用,經研究,決定在全校開展“五星級黨組織”創建和“五星級黨員”創評活動(以下簡稱“雙創”活動),實施方案如下。

一、總體目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神和學校第十二次黨代會精神,按照新時代黨的建設總要求,全面加強基層黨建,嚴格對標看齊,勇于改革創新,努力爭創先進,以黨的建設高質量推動事業發展高質量。通過對基層黨組織和黨員實行星級化管理,建設一批班子堅強、作用彰顯、特色鮮明、影響廣泛的基層黨組織,打造一支政治堅定、干凈擔當、作風過硬、充滿活力的黨員隊伍,在全校營造履職盡責當先鋒、立足崗位爭優秀的濃厚氛圍。

二、評定標準

(一)星級設定

按照星級黨組織、星級黨員兩個類別進行綜合考核評分,并根據考核情況劃分為五個星級等次。

(二)評定內容

1.“五星級黨組織”創建包括“班子建設星、黨員隊伍星、制度建設星、作用發揮星、群眾滿意星”等五項星級考核內容

1)班子建設星:二級黨組織領導班子堅強有力,黨內民主氛圍濃厚。堅持民主集中制,健全完善并自覺執行黨組織會議制度和黨政聯席會議制度,集體領導、黨政分工負責、協調運行的工作機制順暢;嚴格落實意識形態工作責任制,抓好管好民族宗教工作,政治把關作用到位;黨組織書記黨性強、作風正、能力好、威信高,落實黨建責任,切實發揮表率作用;班子成員分工明確,責任清晰,恪盡職守,勤奮敬業,履職到位;認真貫徹落實中央、省委有關精神和學校黨委的各項工作部署,工作扎實,有創新、有特色、有實效;扎實開展學習型、服務型、創新型黨組織建設,黨組織運行狀態良好,具有較強的凝聚力和戰斗力。基層黨支部支部委員會健全,支部書記和支部委員分工明確,責任清晰,相互配合,相互支持,黨支部班子的整體合力得到充分發揮;黨支部書記政治強,業務精、熱心黨的工作,有較好的黨務工作能力;充分發揮黨支部在政治引領方面的主體作用,堅持把堅定正確的政治方向放在黨支部建設的首位;扎實開展學習型、服務型、創新型黨組織建設,黨支部運行狀態良好,具有較強的凝聚力和戰斗力。

2)黨員隊伍星:黨員思想教育工作經常化、制度化,黨員理想信念、黨性教育、紀律教育、道德品行教育扎實開展,主題黨日嚴格規范;黨員發展、黨員培訓、黨籍管理、黨費收繳、黨員激勵關懷幫扶等工作扎實有效,不合格黨員組織處置穩妥有序;在高層次領軍人才、優秀青年教師和大學生中培養入黨積極分子、發展黨員工作成效顯著;堅持把紀律和規矩挺在前面,黨員履行義務、遵紀守規;黨員積極參加各項黨組織活動和志愿服務,參加教師黨員聯系學生宿舍活動,服務學生成長成才;教育引導師生黨員在日常工作學習生活中亮出黨員身份、立起先進標尺、樹立先鋒形象,引領帶動廣大師生積極投身學校改革發展。

3)制度建設星:黨的各項組織制度健全完善,黨員日常教育、管理、監督和服務工作嚴格規范;基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度落實到位,臺賬齊全、資料完整;年度黨建工作有計劃、有落實、有總結,工作順暢有序。二級黨組織合理設置黨支部,按期進行換屆,選好配強師生黨支部書記,“雙帶頭人”教師黨支部書記比例逐年上升,三年內實現全覆蓋;黨內集中學習教育、經常性教育有序推進,黨內組織生活經常、嚴肅、認真;黨務公開、黨紀處分、組織處置等制度執行到位。基層黨支部認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度,發展黨員工作程序規范,黨員組織關系轉接及時到位,黨費收繳、管理、使用合理。

4)作用發揮星:堅持圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展,實現黨建工作和中心工作的高度融合,充分發揮黨建工作的帶動提升作用;積極參與和推進學校及本單位重點工作任務,在落實校第十二次黨代會精神、推進學校“十三五”事業發展規劃、深化綜合改革和學科建設、人才培養與人才引進等方面工作扎實、注重創新、特色鮮明、業績突出,真正發揮政治核心和戰斗堡壘作用;以各項黨建主題活動為載體,積極開展黨建工作,做到有品牌、有亮點、有特色;緊密結合教學、科研、民生等工作實際,扎實做好聯系服務群眾工作,充分發揮橋梁紐帶作用。

5)群眾滿意星:自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線,積極主動解民難、排民憂、順民意,經常深入群眾聽取意見建議,解決好聯系服務群眾的“最后一公里”問題,工作成效顯著;積極搭建服務載體,創造有利于干部黨員隊伍發揮作用的平臺;探索工作新方法、新途徑,打造服務型基層黨組織;黨務政務公開透明,重大問題決策廣泛征求群眾意見,充分尊重民意;黨員干部辦事效率高,服務態度好,工作作風和工作實效得到群眾公認,黨群干群關系密切,基層黨組織在師生員工中有較高威信,黨員在師生中有良好形象。

2.“五星級黨員”創評主要包括“政治星、學習星、紀律星、業績星、作風星”等五項星級考評內容

1)政治星:牢固樹立“四個意識”,堅決維護黨中央權威,堅決維護習近平總書記作為黨中央核心、全黨核心的地位,堅定執行黨的政治路線,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;政治忠誠、敢于擔當,有較強的政治定力、政治能力、政治自律,帶頭貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策,政治敏銳性和鑒別力強,在大是大非面前旗幟鮮明,立場堅定;愛校榮校護校,在維護校園穩定中積極履行政治責任。

2)學習星:認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果,深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,政治理論素養高,表現突出;刻苦鉆研業務知識,學以致用,學用結合,業務素質和能力突出;經常性組織和參加相關學習活動,同時能夠積極帶動身邊的黨員師生群眾共同學習提高。

3)紀律星:自覺尊崇黨章,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,認真履行黨員義務,正確行使黨員權利;嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,不無故缺席組織生活;自覺遵守國家法律法規和職業規范,模范遵守校規校紀,敢于同違紀違法行為作斗爭。

4)業績星:牢記黨的根本宗旨,愛崗敬業、履職盡責,服務師生、奉獻社會,在建設世界知名、全國著名、區域引領、特色鮮明的高水平大學中積極作為、建功立業。教師黨員忠誠黨的教育事業,在教書育人、科學研究、學科建設、文化傳承創新等方面充分發揮先鋒模范作用;從事管理服務工作的黨員有較強的責任意識、服務意識和執行能力,主動投身學校改革發展中心工作;離退休教職工黨員自覺做老有所學、老有所為、關愛下一代的表率,積極參加黨組織的各項活動,關心支持學校改革發展,積極建言獻策;學生黨員自覺做成長成才的表率,成績優良,全面發展,綜合素質較高,幫助和帶動身邊同學共同進步。

5)作風星:堅持以人為本,強化服務意識,幫助群眾解決突出問題;求真務實,帶頭弘揚實事求是的工作作風;吃苦在前、享受在后,自覺抵制各種不正之風,堅決反對消極腐敗現象;自覺踐行社會主義核心價值觀,模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德,在群眾中發揮表率作用,受到黨員群眾師生廣泛贊譽;在黨員教職工聯系學生宿舍工作中,求真務實,受到聯系宿舍同學的愛戴;熱心社會公益事業,積極參與志愿服務等各種精神文明建設活動。

(三)星級標準

每顆星標分為100分,每顆星都達到90分以上的,可評定“五星級”黨組織或黨員。四顆星標達到90分以上的,可評定“四星級”黨組織或黨員,以此類推。

為更好的樹立典范、弘揚先進,校黨委擬在“五星級”黨組織和黨員中評選“優秀五星級”黨組織和黨員,每次評選“優秀五星級基層黨委(黨總支、直屬黨支部)”的比例原則上不超過30,“優秀五星級黨支部”的比例原則上不超過10,“優秀五星級黨員”的比例原則上不超過5

三、考評辦法

結合學校實際,根據基層黨組織和黨員的五項星級考核內容,制定星級評定指標體系,分類考核,量化評分,提高星級評建工作的針對性和實效性。“五星級黨組織”創建和“五星級黨員”創評指標體系中,每星按照百分制進行評分,每一類的每一星均對應相應的評分標準。

(一)“五星級黨組織”考評辦法

“五星級黨組織”每年評定一次,與基層黨組織書記抓黨建述職評議考核工作結合進行。“五星級黨組織”的創建分基層黨委(黨總支、直屬黨支部)和基層黨支部兩個層面,均按照“自評、測評、考評”的方式進行評定,每種方式分別打分,結果按照204040的比例計入總分。具體如下:

1.“五星級基層黨委(黨總支、直屬黨支部)”考評辦法

1)自評申報(占總分20):基層黨組織對照星級評定內容,逐項進行自評打分。各基層黨組織在自評過程中要堅持客觀公正,實事求是的原則,根據打分情況申報相應的星級。

2)測評(占總分40):召開基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核會,基層黨委(黨總支、直屬黨支部)書記述職后(包括書面述職),進行集中測評,測評結果加權計分。

3)考評(占總分40):校黨委組織部牽頭組織黨委相關職能部門,依據《×大學“五星級黨組織”考評指標體系》和平時工作情況,對各基層黨委(黨總支、直屬黨支部)進行考評打分。

4)綜合評定:對自評打分、測評打分和考評打分按比例進行計算,最終得出基層黨組織的綜合得分,對照相應的分值標準評定星級。其中,五顆星得分均在95分以上,測評排名在前40的方可有資格被評定為“優秀五星級黨組織”。

5)審定:評定結果報校黨委研究后,最終確定“五星級基層黨組織”和“優秀五星級基層黨組織”。

2.“五星級黨支部”考評辦法

1)自評申報(占總分20):各黨支部對照星級評定內容,逐項進行自評打分,并根據打分情況申報相應的星級。

2)測評(占總分40):基層黨委(黨總支、直屬黨支部)召開黨支部書記抓黨建工作述職評議考核會,述職后進行集中測評,測評結果加權計分。

3)考評(占總分40):各基層黨委(黨總支、直屬黨支部)根據《×大學“五星級黨支部”考評指標體系》和平時工作情況對所屬黨支部進行考評打分。

4)綜合評定:各基層黨委(黨總支、直屬黨支部)對所屬黨支部的自評申報、測評打分和考評打分按比例進行計算,最終得出基層黨支部的綜合得分,對照相應的分值標準評定星級,并報校黨委組織部備案。其中,五顆星得分均在95分以上,測評排名在前20的方可有資格被評定為“優秀五星級黨支部”。

出現下列情況之一的,取消當年黨組織星級評定資格:1.班子成員缺乏政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,拒不服從和執行黨組織分配的任務;

2.班子不和諧,組織渙散,工作開展不正常或在工作中出現重大失誤;

3.不重視黨建工作,出現重大失誤;

4.發生重大安全穩定事故,造成不良影響,性質嚴重;

5.出現教學事故;

6.單位職工有違法違紀行為;

7.發生有損于學校聲譽的行為或問題。

(二)“五星級黨員”考評辦法

“五星級黨員”每年評定一次,以支部為單位,與民主評議黨員一并進行。“五星級黨員”也按照“自評、測評、考評”的方式進行評定,每種方式分別打分,結果按照204040的比例計入總分。

1.自評申報(占總分20):黨員個人對照評定標準,根據本人具體表現通過打分、書面總結形式進行自評。

2.測評(占總分40):支部召開黨員大會,民主評議黨員的綜合表現情況,按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,根據得票加權計分。

3.考評(占總分40):黨支部根據《×大學“五星級黨組織”考評指標體系》和平時工作掌握情況對每名黨員進行考評打分。

4.綜合評定:黨支部向所屬基層黨委(黨總支)匯報自評、測評、考評情況。基層黨委(黨總支、直屬黨支部)召開會議研究確定“五星級黨員”人選,結果報校黨委組織部備案。其中,五顆星得分均在95分以上,測評排名在前20的方有資格被評為“優秀五星級黨員”。

黨員出現下列情況之一的,取消當年黨員星級評定資格:

1.缺乏政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,拒不服從和執行黨組織分配的任務;

2.無正當理由經常不參加組織生活,連續6個月不繳納黨費;

3.因各種違法違紀違規行為受到黨紀政務處分;

4.從事或參與宗教、邪教及封建迷信活動;

5.出現其他有損于黨員形象的行為或情況。

四、結果運用

“五星級基層黨組織”和“五星級黨員”評選結果作為各類評優評先的重要依據,評選各級先進基層黨組織、優秀黨支部書記、優秀黨務工作者、優秀共產黨員等原則上從“優秀五星級基層黨組織”和“優秀五星級黨員”中推薦產生。

五、組織領導和工作要求

“五星級基層黨組織”創建和“五星級黨員”創評活動是落實全面從嚴治黨要求,提高基層黨組織組織力的重要抓手,是加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的一項重要舉措。各基層黨組織要高度重視,精心組織,對照標準,嚴格把關,確保星級評定工作落到實處。

1.加強組織領導。

學校成立“雙創”活動領導小組,具體負責“雙創”工作的組織領導和工作指導。

組長:校黨委書記副組長:黨員校領導

成員:黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統戰部、黨委學工部、黨委研工部、黨委教師工作部、黨委保衛部、紀委、教務處、科研處、社科處、學科辦等部門負責人領導小組下設辦公室,辦公地點在黨委組織部,具體負責“雙創”活動的日常組織和工作推動。辦公室主任:×(兼)

2.加強工作統籌。結合實際不斷探索“雙創”活動的具體形式,結合新形勢新任務不斷調整優化相關指標,提升創建的科學化水平。堅持把星級創建與“不忘初心、牢記使命”學習教育結合起來,與加強黨建的其他工作結合起來,與單位的中心工作結合起來,使星級創建工作特色更加突出,成效更加明顯。

3.堅持動態管理。星級評定后,按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求,在“五星”黨組織和黨員中實施“示范”工程,鼓勵爭創品牌,爭當模范;在“四星”“三星”黨組織和黨員中實施“提升”工程,查缺補漏,比學趕超;在“二星”“一星”黨組織和黨員中實施“整改”工程,查找問題、立行立改。

4.強化輿論引導。各基層黨組織要及時總結工作中的好做法、好經驗,大力選樹培育先進典型;宣傳部要通過網站、微平臺等渠道及時宣傳推廣先進經驗和優秀典型,充分發揮先進示范引領作用,推動全校黨建工作不斷提升。


黨支部目標管理考核辦法


一、考核內容

(一)黨的組織生活制度貫徹執行情況(30分)

1.是否按每季度至少召開一次支部黨員大會的要求,召開支部黨員大會并做好會議記錄(5分);

2.是否按一般每月召開一次支部委員會議的要求,召開支部委員會會議并做好會議記錄(5分);

3.是否原則上按每月召開一次黨小組會議的要求,召開黨小組會議并做好會議記錄(5分);

4.是否按每半年至少對支部黨員進行一次黨課的要求進行落實(5分);

5.是否按照制度的要求召開組織生活會及民主生活會(5分);

6.是否開展每年一度的民主評議黨員工作(5分)。

(二)黨組織和黨員學習培訓教育制度貫徹執行情況(15分)

1.村支部是否認真制訂年度或季度學習計劃以及設定學習內容,是否采取靈活方式,予以保證學習效果,達到學習的目的(5分);

2.是否按每季度最少組織一次黨員政治理論學習的要求組織黨員進行集中學習(2.5分);

3.黨員除參加各級黨組織的集中組織學習之外,個人自學每月至少要有一篇以上讀書摘記、學習心得或筆記(2.5分);

4.是否組織黨員進行學習理論知識心得體會交流,相互學習,互相借鑒,以達到共同提高的目的(2.5分);

5.是否采取墻報或學習情況簡報等靈活方式進行黨員的學習交流(2.5分)。

(三)黨費收繳管理貫徹執行情況(5分)

1.是否嚴格按照黨費收繳管理的有關規定指定專人(組織委員),按時(每月10日前)進行黨費的收繳與管理(2.5分);

2.是否定期向黨員大會(或定期公開)報告黨費收繳、管理和使用情況,接受廣大黨員的監督(2.5分)。

(四)發展黨員工作的開展情況(10分)

1.是否按照發展黨員的要求、程序發展黨員(25分);

2.是否對要求入黨的積極分子進行培養教育(25分);

3.預備黨員的接收,是否按照黨章規定的程序進行辦理(25分);

4.是否按時對預備黨員進行教育、考察和轉正(25分)。

(五)黨建日常工作貫徹執行情況(30分)

1.執行街道工委的決定、命令情況(10分);

2.上報材料是否按照規定的時間和要求(10分);

3.資料、會議記錄、文件的整理和歸檔是否及時、規范(10分)。

(六)圍繞中心任務或重點工作開展黨建活動情況(10分)

1.特色活動(5分);

2.創新性活動(5分)。

二、考核方式

1.鎮黨委采用“量化記分制”進行跟蹤各村黨支部日常的黨務工作開展情況,督促各村黨支部更好地完成各項黨務工作,實現對各基層黨支部的階段性評價。

2.每季度的最后一周為考核周,考核結果在全街進行通報、公示。

三、考核評定

1.考核內容的分值共計100分,考核結果分五個等級,分別為:90以上分為“優秀”,80以上為“良好”,70以上為“一般”,60分以上為“差”,60分以下為“較差”。

2.每季度考評結果未達到“良好”支部,支部書記要向鎮黨委作出書面檢查,深入查找問題,拿出整改意見;連續兩個季度未達到“良好”,將取消該支部年終基層先進支部評定資格,取消支部書記年終先進個人評定資格。

3.每季度考核排名第一且考核結果達到“優秀”的支部,將給予該支部及黨務工作者一定的物質獎勵。

4.考核結果存檔,將作為支部書記提拔使用的重要參考依據。


關于開展星級黨員、“紅旗黨支部”評比活動的通知


根據《市工商局關于紀念中國共產黨成立97周年活動方案》和市局機關黨委《關于在局機關開展“三創”活動的通知》安排,市局決定開展上半年黨員星級及“紅旗黨支部”評比活動,“七一”活動期間集體表彰。現將有關事項通知如下。

一、內容和標準

(一)星級黨員評比內容及標準

星級黨員標準總分100分,各單項20分,每個單位得分16分以上的,得一星,累計得星情況定級星級情況。存在下列情況之一的,取消黨員評星資格:①拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務。②無正當理由經常不參加組織生活,流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告。③不按時足額繳納黨費。④越級上訪、無理重復信訪,煽動、組織、參與群體性信訪。⑤因各種違法違紀違規行為正在接受調查或在處分期內。⑥從事、參與邪教和封建迷信活動。

(二)紅旗黨支部評比內容

1、班子堅強有力。支部班子理論學習深入扎實,政治敏感性強,貫徹落實黨的路線方針政策態度堅決,執行上級黨組織的決議決定行動迅速。班子凝聚力強,形成團結干事、積極向上的風氣。黨支部書記具備良好的理論素養,掌握科學的工作方法,認真履行“一崗雙責”,黨性強、作風正、業務好,成為支部的主心骨和“領頭雁”。

2、隊伍先進純潔。重視黨員發展,堅持質量標準,嚴把“入口”關,依紀依規處理不合格黨員。扎實開展“不忘初心、牢記使命”學習教育,引導黨員牢固“四個意識”,自覺在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,積極履行工作職責,模范踐行社會主義核心價值觀。加強黨員管理,嚴格黨的組織生活,落實“三會一課”、民主評議黨員、黨性分析和“黨員主題活動日”等制度,加強黨風廉潔建設,支部黨員干部無一人違紀違規。在黨員教育管理方面有鮮明特色和工作經驗。

3、黨務健全規范。支部按期換屆選舉,合理配備黨務干部。支部工作有計劃、有執行、有檢查、有講評、有記錄,黨組織規章制度健全,工作運行有序,臺賬管理規范,各項制度得到有效落實。黨員教育管理和入黨積極分子培養、培訓工作制度化、常態化,黨員發展程序規范、把關嚴格,無違反規定發展黨員問題。黨內基層民主建設穩步推進,黨務、政務公開制度落實好。

4、作風勤政務實。黨員干部帶頭刻苦學習鉆研,帶頭履職盡責,帶頭加強黨性修養,帶頭改進思想作風和工作作風,自覺落實“三嚴三實”和“八項規定”等要求,在深學、細照、篤行上動真格、見實效。

5、工作業績突出。扎實開展“庸懶散慢”問題集中整治等工作,強化發展意識,優化發展環境。“學習型”黨組織成效明顯,黨員干部爭做業務能手,爭當行業標兵,業務水平在本系統、本行業中處于領先地位。著眼服務全面深化改革發展和“三大定位”、“三個率先”目標,主動把黨建工作與業務工作相互融合、協調推進,為實現荊門在湖北中部崛起作出應有的貢獻。

6、群眾滿意公認。服務黨員群眾積極主動,杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象,黨支部整體形象、精神面貌、工作作風在群眾中有較大的認可度。積極推進機關基層服務型黨組織建設,聯系服務群眾機制健全,幫扶工作常態化、制度化,積極為群眾辦實事。黨組織在群眾中威信較高,群眾口碑良好。

存在下列情況之一的,不能確定為“紅旗黨支部”:①未落實黨務干部配備、換屆選舉、繳納黨費、“三會一課”、“黨員主題活動日”等基礎黨務工作要求;②支部無黨建工作經驗被市級以上或相關單位(含主管部門)肯定推介;③支部內無黨員或主要業務工作受到市級以上或相關單位肯定表彰;④支部內黨員在明查暗訪中被通報;⑤黨員群眾滿意度低;⑥支部內黨員受到黨紀政紀處分;⑦存在計生、綜治等其他“一票否決”情況。

二、評比程序

(一)星級黨員評比

除登記注冊分局黨支部評選1名五星黨員外,其他機關各支部評選五星黨員2名。原則上,市局“×”學習標兵要在五星級黨員中產生。四星及以下星級黨員由各支部按本《通知》要求評定(附件2)。

1、黨員自評。支部組織所屬黨員根據本人的具體表現,對照評星標準進行自我評價,黨支部統一整理收集。

2、黨員互評和群眾參評。以支部為單位,召開組織生活會,組織黨員對照評選標準開展互評,指出每名黨員的優缺點,合議個人記星情況;召開黨員大會時,邀請群眾代表參加,評星活動要聽取群眾意見,對黨員進行評議,接受群眾監督。

3、支部評定。在黨員自評、互評和群眾參評的基礎上,黨支部召開支委會,研究確定每個黨員的得星情況。

4、公示上報。評定結束后,各支部要對評選結果進行公示,公示無異議后,報市局機關黨委正式授星定級。

(二)紅旗黨支部評比

根據《關于在局機關開展“三創”活動的通知》文件要求,機關按20比例評定紅旗黨支部。

1、資格審查。各支部填寫申報表(見附件3)報市局機關黨委。原則上,“紅旗黨支部”需有1項以上黨建工作經驗被市級以上或相關單位(含主管部門)肯定推介,1項以上業務工作或服務中心工作獲得市級以上或相關單位表彰。

2、支部互評推薦。各支部對照評定要求,各推薦機關3個紅旗黨支部(附件4)。

3、上級黨組織評比。市局機關黨委根據推薦情況,根據各支部資格審查和“三會一課”開展情況,呈報市局黨組研究,評選出2個機關紅旗黨支部。

4、公示上報。評比結束后,市局機關黨委對評比結果進行公示,公示無異議后,由市局機關黨委正式授“紅旗黨支部”榮譽。

三、有關要求

(一)提高認識,加強領導。開展星級黨員爭創、支部紅旗爭創活動,是加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的一項重要舉措,是落實全面從嚴治黨工作的重要內容。各黨支部要提高認識,精心組織,嚴格按照程序完成評定和填報工作。

(二)宣傳動員,營造氛圍。各支部要通過多種形,深入宣傳星級黨員評定和紅旗支部爭創活動的重要意義和內容標準,充分調動黨員群眾參與和積極性和自覺性。要全面總結宣傳支部五星黨員先進事跡、支部業務單位創紅旗先進經驗,營造濃厚色爭創氛圍。

(三)嚴格標準,動態管理。各支部要嚴格對照標準,實事求是、客觀公正評價每位黨員,并建好工作臺賬;嚴格對照爭創要求,總結黨建和業務工作創新經驗和亮點,客觀公正做好推薦工作。要通過爭創活動,每名黨員和每個支部對照標準查找問題并切實整改,努力實現自身工作新提高。


堅持“四盯工作法”打造“五星級黨支部”


淮海大地,南屏江淮,北扼齊魯,是亞洲第二大鐵路樞紐,是歐亞大陸橋鐵路運輸的關鍵節點,也是京滬高鐵的咽喉之地。為保證鐵路運輸的安全通達,這里戰斗著一支朝氣蓬勃的電氣化鐵路運營維管隊伍——×公司×處×段黨支部。

2013年成立以來,×段黨支部不忘初心,圍繞中心,服務大局,以開拓的精神風貌,以奮進的嶄新英姿,全力打造徐州地區運營維護品牌。牢記使命,以“一往無前、決戰決勝”的淮海戰役精神,讓黨旗矗立在攻堅克難的第一線!

黨支部先后被評為集團公司、運管公司優秀黨支部、集團公司優秀項目部。在通過四星級黨支部評定后,×段黨支部大力創新黨建工作機制,堅持從實際出發,探索出了盯責任落位、盯技能短板、盯形象塑造,盯生活點滴的“四盯工作法”,奮力向“五星級黨支部”邁進!

安全是天、安全是命、安全是一切。安全是運管人屹立行業前沿的精神脊背。黨支部堅持聚焦安全生產,盯責任落位,增強“安全品牌”厚度。

滄海橫流,方顯英雄本色。哪里有困難,哪里就有黨旗飄揚。段黨員突擊隊把“完成重大任務,應對重大事件,推進重點工作”作為基本要求,眾志成城,攻克點多、線長、設備復雜等多項難題,以維修鐘表的精準態度,高效完成亞洲第二大鐵路樞紐每年的集中“體檢”工作。頂著陣雨橙色預警,連續工作6小時,搶通鄭徐客專聯絡線。百年雪情,黨員冒著零下16度的嚴寒,徹夜堅守在各上垮橋上掃雪除冰。地表溫度68度,隊員們渾汗如雨,奮戰在施工第一線,為國家“雙十工程”×港建設貢獻力量。

善謀者贏,創新者勝。黨支部“創新工作室”堅持在生產中選題,在問題中立項,以增加安全系數、降低勞動強度,提升工作效率為突破口,將創新工作的重心聚焦在一線。研制的避雷器絕緣試驗支架,省去了絕緣子的拆裝程序,每年為我段×個避雷器試驗至少縮減了×個作業天窗。研制的作業車多功能濾芯,徹底解決了作業車司乘人員寒冷天氣徹夜打溫的難題,每年節約費用×萬元以上。設計的接觸線回頭制作專用工具將原來需×人共同作業8分鐘的工作量縮減到單人×分鐘即可完成,為分秒必爭的天窗作業節省出大量的人力與時間。

獲北京市質量協會QC評比一等獎×項,中國中鐵優秀QC成果獎×項、集團公司獎勵×項、運管公司獎勵×項;合理化建議獲集團公司獎勵×項,運管公司獎勵×項,四新技術推廣項目×項。多項創新成果在公司推廣使用,黨員創新工作室以傲人的業績成為了×處創新工作的閃亮品牌。在成績的背后,承載的是黨員攻堅克難、服務基層的不變初心。螺絲釘凸顯大作為。在既有安全生產管理的基礎上,黨支部以“螺絲釘”精神,擰緊安全生產的每道關口,保證安全監控不留死角。以黨員信息直通車為依托,實行黨員+群安員+青安崗+員工的4+安全服務網,全方位的進行安全監控,僅201×年,安全服務網發現并整改各類問題×個,實現了安全生產管理目標,奪得安全質量標兵單位榮譽。

黨建興企、人才強企。靠著始終如一的品質保證,段運營維護版圖迅速擴張,人才快速成長的需求迫在眉睫。如何破解發展與現實間的矛盾,盯住技能短板,提升“教育品牌”精度,是黨支部的一項重點研究課題。經反復調研,支部以“四個一”大禮包為敲門磚,奏響段發展壯大的進行曲!

一本萬用書。將20多本雜、散的書本知識、文件資料進行整合,分層級編制成一本完整的學習題庫。

一套視頻大片。抽取技術精干力量,歷時3個月,經5次修訂,拍攝出所有的實作項目操作教學視頻和PPT課件。全面囊括各專業工藝流程、技術標準及操作規范,徹底扭轉了培訓師資水平參差不齊的問題。

一名“家庭教師”。在《×講堂》活動中,黨支部將陣地前移,服務下沉,將講堂搬到基層班組,為各班組選定一位“家庭教師”。以同吃同住同勞動的方式,進行平推式的教育培訓,既有效解決日常培訓不能集中的問題,又能針對班組短板,有針對性的進行教學。

一個“同心扣”。作為全公司第一家推行員工分級鑒定的單位,將技能等級與獎金直接掛鉤,充分激發了員工比學趕超的熱情。黨支部順勢而上,將黨員先鋒崗的考評與班組員工分級鑒定合格率掛鉤,促使黨員發揮作用,助推責任區鑒定合格率達標。

通過黨政齊抓共管,段員工在上級技術比武中獲團體第一名×次,個人第一名×次,路局抽考連續×個季度第一。十年靠制度,百年靠文化。黨支部緊盯形象塑造,打造“文化品牌”亮度。

“知法守法、清正廉潔”為準則,牢筑廉政文化。結合9+N活動開展,支部實行三個一的學習教育模式。做到每周一天黨員活動日、每月一次黨員自學、每季度一次集中學習。保證按段、工區(作業隊)兩個層級分別建立了廉潔風險臺賬,確定風險點×項,制定防范措施×條;嚴格執行中央八項規定,對超標準接待、公車私用等隱性“四風”問題進行了重點盯控;持續開展好企檢共建工作,組織黨員干部和員工參加了鐵路廉潔警示教育展;落實廉潔談話制度,提升了干部員工廉潔從業意識。嚴格按照黨支部議事原則進行決策,堅持“三重一大”集體決策規定,保證決策的科學性、規范性。

糾正員工的不良習慣,建立積極向上的形象作風,首先要建立標準化的文明禮儀。黨支部確定了段機關文化“一個核心、四個方面”基本理念。設計制作了文化墻,統一了電腦桌面,上墻了行為規范,組織開展了禮儀培訓,進行了全覆蓋的文化建設知識考試,建立健全了管理考核體系。

榜樣的力量是無窮的,一個黨員就是一面旗幟。黨支部注重典型引路,通過把骨干培養成黨員,把黨員培養成骨干的雙培模式積極推行人才建設。先后培養出以黨員高級技師×為代表的一批優秀黨員。

一花獨放不是春,百花齊放春滿園。黨員×作為公司首屆十佳杰出青年,集團公司“十佳技能拔尖人才”、運管公司最年輕的高級技師,他利用業余時間帶領員工練技能,學本領,在各層級技術比武中頻頻斬獲佳績。201×年,他結對幫扶的對象×主動請纓參加集團公司技術比武,初出茅廬便斬獲個人第七名的好成績。同時被授予年度“標兵個人”榮譽稱號。

墻內開花墻外香,2017年×工人報、央廣網、中工網、中國中鐵多次對段黨支部工作進行報道,從不同側面刻畫了新時期段黨員員工敢打硬仗、善打勝仗的拼搏形象。

圍繞黨支部文化建設主旋律,結合身邊人、身邊事創作的文藝作品,也在各層級文化活動中斬獲獎項,文化品牌效應逐漸形成。近年來,段黨支部積極推動家園建設活動,牽頭黨政工團組織齊抓共管,共同建設“有故事、有溫度的家”,盯生活點滴,抓實“服務品牌”深度,為職工營造“安心環境”。

段黨政聯席會經過向業主單位爭取和自行籌建,積極改善了員工生活條件。

段黨支部推出了“六到家”的新舉措,即:工作中做到員工家庭有困難解決到家,有了缺點錯誤幫助到家,被評為先進通知到家,員工新婚之喜祝賀到家,家屬喪葬病故慰問到家,員工生日祝福到家,使員工真正感受到了家庭的溫暖。

從意見箱到全員覆蓋的座談調研,黨支部以員工的需求為導向,積極尋找突破口,提升員工滿意度。

段所屬×村變電所面積大,土質差,在黨支部的號召下該包保區域黨員們迎難而上,一年見成效,三年大變樣,使×村變電所變成了維管段的“南泥灣”。2017年,×村綠色生態菜園栽種面積達×平方,為工區輸送了大量的水果蔬菜,并獲得×處十佳菜園評比第一名。

風正潮平,自當破浪揚帆;任重道遠,更需策馬揚鞭。新時期有新作為,×段黨支部將不忘初心,在打造“五星級黨支部”的奮進之路上,埋頭苦干,砥礪前行。


開展機關“五星黨支部”爭創活動實施方案


為認真貫徹落實黨的十九大精神,落實全面從嚴治黨要求,牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,進一步加強區直機關基層黨支部建設,增強機關基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力,現就區直機關開展“五星黨支部”創建活動,提出如下方案。

一、總體要求

(一)落實新時代全面從嚴治黨要求。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以黨的政治建設為統領,全面貫徹習近平在全國組織工作會議上的要求,以爭做“三個表率、一個模范”(在深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想上做表率;在始終同黨中央保持高度一致上做表率,在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上做表率,建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。)黨支部建設為抓手,強力推進機關“八八黨建”行動,以黨的建設高質量推動經濟發展高質量,為“五個×”建設提供堅強政治保證。

(二)發揮黨支部戰斗堡壘作用。在新形勢下,必須從嚴推進支部規范化建設,已提升支部組織力為重點,切實發揮好黨支部教育黨員、團結群眾、攻堅克難的戰斗堡壘作用,即:陣地務必標準化,各支部應當配備專門的黨員活動室;材料務必齊全化,支部開展各項活動應當留有照片、信息等材料,做到有跡可循,記錄齊全,確保黨建材料完整齊全,易于查找;活動務必經常化,要按照規定,及時組織黨員學習系列講話,學習黨的最新理論成果,并開展交流討論,進行志愿服務,不斷提高黨員的黨性覺悟和組織歸屬感,不斷強化黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。

(三)發揮黨員先鋒模范作用。按照要求認真開展“不忘初心、牢記使命”學習教育,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,教育引導黨員牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,做高舉旗幟、堅定理想信念的表率,做服務大局、推動科學發展的表率,做轉變作風、服務基層群眾的表率,做改革創新、保持先進本色的表率,不斷發揮黨員的先鋒模范作用。

二、爭創內容

主要圍繞“組織健全星、制度完善星、運行規范星、活動經常星、作用突出星”五個爭創項目進行,全部達到五個爭創項目標準的,確定為“五星黨支部”。

(一)組織健全星。按照有關規定,本著有利于加強基層組織建設、便于開展工作的原則,合理設置黨支部和支部委員會。黨支部班子健全,結構優化;任期屆滿按時換屆,支部委員會堅強有力。

(二)制度完善星。認真落實黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定,建立健全黨支部“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系服務群眾制度等制度規定。

(三)運行規范星。黨支部各項工作要有計劃、有目標、有落實、有記錄、有成效。堅持從嚴從實,認真落實規章制度,各項工作扎實有序開展,檔案資料齊全。黨支部黨員名冊、入黨積極分子名冊、發展對象名冊、黨費收繳簿(簡稱“三冊一簿”)等基本資料齊備,《黨支部工作記錄本》、會議材料、工作計劃、工作總結、黨課講稿等資料記錄詳實,管理使用規范。

(四)活動經常星。落實黨支部組織生活的各項規章制度,建立完善工作機制,提供活動場所保障,全年黨支部組織活動不少于12次。

(五)作用突出星。強化政治功能、服務功能、發展功能,黨支部戰斗堡壘作用發揮突出。廣泛開展到社區報到,直接服務群眾;圍繞脫貧攻堅、招商引資、城市管理等中心工作開展黨員志愿者服務活動,黨員干部先鋒模范作用突出。實現黨建與業務高度融合,黨支部各項工作整體提質量、上臺階。

三、考評辦法及動態管理

(一)考評辦法

1.機關“五星黨支部”爭創活動實行百分制考核。每個星級考核項按標準達到要求得分,達不到要求減分,直至此項工作不得分,不倒扣分。當年受到國家、省級、市級、區級表彰的機關黨支部,在星級評定中分別加10分、5分、3分、1分。以上表彰若有重復,按最高分計算。每個星級達到標準分80%以上,即可申報一個星級。總分達到95分以上,可以申報五星級;總分85分至94分,可以申報四星級,總分75分至84分,可以申報三星級,75分以下不能申報星級。

2.區直機關工委在每年的十月份適時組織評選。各機關黨支部對照考核標準進行自查并上報申報等級,提交書面報告;區直機關工委辦公室負責對各支部申報的相關材料進行匯總、審核,區直機關工委驗收后,集中進行授星表彰。

3.“五星黨支部”爭創活動采取動態評比的辦法,一年一評比,實行升降星制度。

4.凡機關黨組班子不團結,班子成員及支部委員中有違反國家法律法規、違背國家政策、受到黨政紀處分,因全區中心工作中造成重大失誤、影響受到上級問責追究等情況,不得評為“五星黨支部”。

(二)動態管理

1.按照星級標準對機關黨組織進行分類分層跟蹤指導,建立工作臺賬,動態管理。一類五星級黨組織,抓示范推廣;二類四星級、三星級黨組織,抓鞏固提高;三類以下沒有命名星級的黨組織,抓轉化整頓。

2.星級不搞終身制。結合基層組織建設,對已經達到三星級以上標準的,及時命名或晉檔升級;對已經命名為星級示范黨組織的,因管理不力、工作滑坡的取消命名或摘星降級。

3.達不到“三星級”標準的機關黨支部,要進行整改。達不到“三星級”標準的機關黨支部書記,由區直機關工委書記或部門黨政主要領導對其進行誡勉談話,督促其整改。對開展“創星”工作或整改不力的機關黨支部,給與通報批評。

4.區直機關工委將進一步加大典型培育、總結、推廣力度。選擇一批基礎比較好、成績比較突出的“五星黨支部”作為黨建示范點,充分發揮典型的示范引領和輻射帶動作用,以點帶面,推動“五星黨支部”創建工作順利開展,實現區直機關黨建工作的高質量。

5.“五星黨支部”爭創活動的成效納入年度機關事業單位黨組(黨支部)書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容。作為評價各黨支部領導班子和黨支部書記的重要標準,作為評先表彰的重要依據。同時,將爭創結果上報區委組織部,同領導班子年度考核結合起來,作為評價部門班子建設和選拔任用干部的重要依據。


先進基層黨組織經驗


×科黨支部由×個科室組成,黨員×名,超過×黨員經常出差在外,日常管理難度大。支部在營銷黨總支的正確領導下,組織黨員學習貫徹黨十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,帶領全體黨員投入到目標考核競賽中,扎實開展“不忘初心、牢記使命”學習教育,緊密聯系實際,從以下幾個方面進行分享:

第一、積極創新,大膽嘗試

面對支部責任科室多科室、黨員人數多、出差人員多的“三多”難題,集中召開會議非常不易,支部常常邀請總支委員參加支委會進行探討,積極創新,大膽嘗試:

1.為提高學習覆蓋面,×科黨支部非常重視“廉潔×APP”、“學習強國APP”的學習任務,創新性開展學習接龍,后來在全公司推廣;

2.利用月初業務科室黨員回公司,開展書記授課、專題組織生活會、主題黨日等活動。如組織黨員開展紅色主題教育活動,瞻仰東江縱隊紀念廣場并獻花;邀請老黨員現場講解、黨員義務清掃廣場等;最后,全體黨員結合自己崗位,積極發表活動感想,進一步加深活動的深刻意義,為全身心投入工作注入熱情。

3.注重活動方式方法,在總支舉辦的“不忘初心、牢記使命”的知識競賽中,充分激發黨員自主研發、創新精神,設計知識競賽小程序,提高活動效率,也極大地調動黨員參與的積極性,并延用到總支的其余三個支部,收到較好效果。

4.利用工作之余,組織黨員到示范店開展義務勞動,用實際行動踐行了“基礎在學,關鍵在做”的“兩學一做”精神。

第二、防腐倡廉,警鐘長鳴

支部×個科室中,×科室占了×個,廉政是日常教育的重中之重。2018年至今,開展書記講課×余次,總支書記、支部書記結合學習十九大報告以及過往現實案例對黨員進行多次廉政教育。還開展了一系列廉潔教育活動:如開展書記與黨員間談心談話,開展廉潔漫畫、微視頻征集,推選黨員參加廉政演講、撰寫廉政論文,開展“不忘初心,牢記使命”黨建知識競賽等活動,就連在開展紅色主題教育之余也能見縫插針地強調“廉”字當頭,在一塊刻有“廉”字的大石頭旁支部書記隨即進行了一場廉政授課。

第三、不忘初心,牢記使命

營銷部的初衷和目標就是盡一切努力、排除萬難、積極創新,賣好公司產品。市場科在要員不足的情況下,黨員發揮帶頭作用,全年策劃新品近×個,同×科室保持溝通,制定有效營銷措施,并督促落實;為拓展互聯網×渠道,電商組24小時應對“雙十一、六一八”等互聯網促銷活動,打造×、×、V-GO等一批網紅產品,×銷量累計達到:×臺,×銷量達到2283臺,×未上市,已實現近×臺銷量,開創先河;×粉絲數量達到×萬,領先同行,為提升互聯網銷量奠定堅實基礎。

EV×科是營銷部最年輕的科室,擁有黨員×名,年輕有活力,2018年下半年,面對電動車新法規以及各大品牌大幅降價促銷等形勢,黨員發揮帶頭作用,冒著35度以上的酷暑,組織經銷商開展約×場廣場展銷及掃村等活動,累了,席地躺在樹蔭下休息,餓了,吃點盒飯,親力親為的行動感動了經銷商。記得一位曾經服務過的經銷商對我說過“EV的兄弟好樣的”,聽了這話,心理非常高興,努力沒有白費,2018年,電動車全年銷量突破×萬臺,零售突破×萬臺,分別同比增長×與×。

面對燃油車國四切換的重大機遇,黨員同志戰斗在市場一線,“消化國三產品”、“推廣國四新品”同時開展工作:為消化國三產品,科長親自帶隊,同經銷商一起,走村串巷開展掃村活動,國三產品基本按時消化完畢;為推廣國四新品,以×為突破,開展全流程×跟進,從培訓、發車、鋪貨、展示等方面深入開展工作,為實現鄉鎮市場×第一臺零售,部長親自帶隊,深入鄉鎮,與鄉鎮經銷商同吃同住,并開展培訓,得到經銷商高度認可。截至目前,已提前完成國四布局,我們已站在新的起點,以更大的熱情投入到未來工作中。

“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,2019年注定是不平凡的,面對燃油車國四法規以及電動車新國標,我們面臨一定挑戰,但在營銷領域全體黨員看來,這是一次行業的變革、一次難得的機遇,我們唯有在各自的崗位上更加勤奮工作、愛崗敬業、做好表率,才能為公司的事業發展添磚加瓦。

我們堅信,在公司黨委的正確領導下,全體黨員將全面落實公司戰略部署,創新性開展工作,積極、樂觀迎接挑戰,定能全力以赴達成公司事業計劃目標,再創輝煌。


黨員積分項目、計分及扣分標準


政治方面(30分)

1.保持共產黨員政治本色,理想信念堅定,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致(10分)。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。有發布違反黨的政策言論等的,以有關通報為準。

2.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想;認真學習黨章黨規,學習黨的路線、方針、政策和決議,學習黨的基本知識;學習科學、文化、法律和業務知識(10分)。黨員每年參加教育培訓的時間一般不少于24學時,黨組織領導班子成員一般不少于40學時,少1個學時扣0.5分。參加學習情況以黨組織簽到記錄和個人學習筆記為準。

3.貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策,帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設;做到個人利益服從黨和人民的利益;執行黨的決定,服從組織分配,積極完成黨的任務(10分)。不服從黨組織決定,不完成黨組織分配工作任務的,該項不得分。

以黨組織反饋情況為準。

紀律方面(25分)

1.自覺遵守黨的紀律,落實黨風廉政建設規定,模范遵守國家的法律法規,堅持依法辦事,遵守各項規章制度(10分)。違反黨的紀律、國家法律法規及各項規章制度的,該項不得分。

違反相關紀律的,以有關通報為準。

2.按期參加“三會一課”等黨內組織生活。即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。黨委(黨組)、黨支部書記每年至少講1次黨課(8分)。黨員每年參加黨內組織生活一般不少于4次,少一次扣1分;黨委(黨組)、黨支部書記每年至少講1次黨課,未完成的扣1分。參加黨內組織生活以黨支部簽到記錄為準。

3.按期參加每月1次的主題黨日活動,即參加集中學習、繳納黨費、過組織生活、民主議事、志愿服務、結對幫扶等活動(7分)。無故缺席的,缺席一次扣1分。不按時足額繳納黨費的,扣1分,超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。

參加黨日活動以支部簽到記錄為準,黨費繳納情況以支部反饋為準。

品行方面(25分)

1.發揚社會主義新風尚,帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀,弘揚中華民族傳統美德,遵守職業道德、社會公德、家庭美德(10分)。

以接到群眾舉報或有關通報為準。

2.孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧、團結同志,群眾口碑好(8分)。不盡贍養老人或撫養子女義務的,該項不得分。

3.情趣健康、生活積極向上,反對浪費和奢靡之風,遠離賭博、迷信等(7分)。參與賭博、迷信等活動的,該項不得分。

工作方面(20分)

1.認真履行崗位職責,嚴格按程序辦文辦會辦事,努力完成本職工作任務,在工作、學習中發揮先鋒模范帶頭作用(8分)。不按程序辦文辦會辦事,工作出現錯漏、失誤、拖延的,被領導點名批評的,一次扣2分;被州級通報或造成機關工作被動的,該項不得分。以部門反饋或支部登記為準。

2.積極主動擔當作為,結合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾,積極落實承諾事項(6分)。承諾事項落實不到位的,每項扣2分;未開展承諾的,該項不得分。

3.深入調查研究,及時研究分析新情況新問題;密切聯系群眾,積極參與黨建扶貧工作,按規定完成走訪任務,及時解決實際困難(6分)。黨員每年深入基層調研不少于1次,為群眾辦好事實事不少于1件,完不成的該項不得分。以黨員個人或支部提供的相關依據為準。


黨員積分制管理方案


為進一步加強和改進對黨員的日常教育管理,引領黨員切實發揮先鋒模范作用,提高黨員隊伍的純潔性,激勵先進,鞭策后進,暢通出口,根據《×區黨員積分制管理實施方案》的要求,特制訂本實施方案。

一、指導思想

以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為重點,著力打造一支密切聯系群眾、能夠服務大局、服務發展的黨員隊伍,為實現街道的發展提供堅強的組織保證。

二、適用范圍及總體要求

本方案適用于街道、社區、非公企業黨組織在冊黨員及流動黨員。

黨員積分制管理考評,是以分類為基礎,量化為依據,加分和扣分結合,獎勵和懲處并行的一項管理制度。黨員積分制管理以年終為界,以一年為一個積分周期,按照周期初設定分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時,原分值予以消除。

三、積分主要內容

(一)分值設置

黨員積分制管理實行分類加分和扣分的辦法,每名黨員(包括預備黨員)分值包括10個加分項目和1個扣分項目,積分累積上不封頂。

《黨員日常行為積分考評參考細則》中14項為基礎分,57項為奉獻分,第8項為獎勵分,第9項為崗位分,第10項為民主評議分,第11項為年度扣分項目。

(二)黨員分類

根據年齡、職務、身體狀況和工作特點,以街道、社區、非公企業黨組織為單位,將黨員劃分四個類別進行積分制管理。

A類黨員:

黨員領導干部,包括街道、社區中的在職黨員。

B類黨員:

街道、社區其他黨員、離退休黨員、退伍軍人黨員、大學畢業生黨員等。“兩新”組織中的在職黨員。

C類黨員:

社區中年齡較大、長期生病、行動不便及下崗職工等困難黨員和其他黨員。

D類黨員:

社區中的流動黨員。

(三)積分登記

每位黨員發放一本統一印制的《黨員積分制管理記分冊》,統一由所屬黨支部保管、記分。

各黨支部要確定專人為管理員,詳細記錄黨員積分情況。

1.加分登記。基礎分:由所屬黨支部管理員根據黨員本人參加黨組織舉辦活動情況確定。奉獻分:由黨支部根據黨員表現及個人報告情況召開會議討論確定。獎勵分:黨員個人受到發文表彰獎勵,為黨員個人加分;街道、社區受到發文表彰獎勵,全體黨員均予以加分,加分為個人標準的50。崗位分:在職公務員、事業人員根據年度考核結果確定;其他黨員由所在黨支部根據設崗定責完成情況和黨員、群眾、服務對象意見,召開會議討論確定。民主評議分:由黨支部召開黨員大會,并邀請群眾代表、服務對象代表等參加,對黨員進行民主測評,結果公示無異議后確定評議分。

流出黨員參加活動、受獎懲情況由所在地黨組織每季度函告黨員組織關系所在地黨組織,經黨員組織關系所在黨組織會議討論,確定基礎分、奉獻分和獎勵分;每年年終,流出黨員所在地黨組織要對黨員履職情況進行會議討論,并進行民主評議,將結果函告黨員組織關系所在地黨組織,經黨員組織關系所在黨組織會議討論,確定崗位分和民主評議分。

2.扣分登記。年度扣分依據黨員違反黨紀、政紀、法律、法規及其他有關規定和社會公德等方面嚴重程度,分別扣除相應分值。有文件的,由管理員直接登記扣分;無文件的,由黨支部討論確定后,管理員登記扣分。

黨員對積分有異議的,可逐級向所屬黨支部、黨總支、黨(工)委及區委組織部反映。所屬黨(工)委及黨(總)支應及時核實并向黨員反饋調查結果,確有積分不準、不實的應及時糾正。

各黨(總)支部每季度要對《黨員積分制管理記分冊》記錄情況進行審核,經各黨(總)支部書記簽字后,在社區、“兩新”組織公示欄對黨員積分排名進行公示,公示期不少于7天。其中,各黨組織書記的積分記錄要由上一級黨組織書記審核簽字,黨(工)書記的積分記錄由區委組織部部長審核簽字。

(四)積分應用

根據個人周期總積分排名,各基層黨組織要以黨員分類為基礎,以積分為標準,分別評定先進(A60分以上;B50分以上;C20分以上;D40分以上)、一般(A60分—30分;B50分—20分;C20分—10分;D40分—20分)、較差(A30分以下;B20分以下;C10分以下;D20分以下)、不合格(積分不足5分或連續2年被評為較差黨員)四個檔次。

為保證黨員積分制管理的有效實施,實行排名通報制度,通過直觀的排名體現積分應用,并將黨員積分情況作為“表彰先進黨員,整頓較差黨員,處罰不合格黨員”的重要依據。

1.黨員積分評定情況作為優秀黨員評選的主要依據。凡被推薦為區級以上優秀共產黨員的,A類黨員年度積分必須在100分及以上;B類黨員年度積分必須在80分以上,C類黨員年度積分必須在40分以上,D類黨員必須在60分以上;

被推薦為區級優秀共產黨員的,A類黨員年度積分必須在80分及以上;B類黨員年度積分必須在60分以上,C類黨員年度積分必須在30分以上,D類黨員必須在50分以上;被推薦為各黨(工)委級優秀共產黨員的,A類黨員年度積分必須在60分及以上;B類黨員年度積分必須在50分以上,C類黨員年度積分必須在20分以上,D類黨員必須在40分以上。

2.黨員平均積分將與各社區黨組織星級管理相掛鉤。其中,凡被評定為實績突出的單位和8星級以上的社區黨組織,AB類黨員的平均積分必須在30分及以上。

3.對于當年被評為較差黨員的,所屬基層黨組織要對其進行批評教育,要求限期整改;對積分不足5分或連續二年評為較差黨員的,確定為不合格黨員,要按照組織程序進行勸退或除名。A類黨員和B類黨員中的在職黨員積分評定結果,可根據各黨(工)委的實際情況,適當給予處罰。


黨員月積分申報表內容


黨員積分制管理考核記錄表,黨員積分制管理考核登記表,黨員積分制管理考核登記表,黨員積分制管理考核登記表,黨員積分管理情況公示欄。

具體如下:

1.黨員積分制管理考核記錄表:姓名、類別、基礎分。

2.此表在黨員申報的基礎上,小組黨支部根據考核內容參考樣式,安排專人做好記錄,支部進行審核認定。

3.此表每季度記錄完后經支部審核認定,上報社區黨總支,由社區黨總支和小組支部存檔。

4.黨員積分制管理考核登記表:××街道××社區××黨支部,姓名,類別,備注,此表由小組黨支部根據考核記錄表審核認定的結果,每月把黨員得分情況登記在冊。

5.黨員積分制管理考核登記表:××街道××社區××黨支部,姓名,類別。

6.黨員積分制管理考核登記表:××街道××社區××黨支部,姓名,類別。

7.黨員積分管理情況公示欄:此表為小組黨支部公示表。


農場黨員積分制管理實施方案


為深入貫徹落實從嚴治黨,以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指導,按照農場黨委黨建思想政治工作會議和要求,以開展“不忘初心、牢記使命”學習教育為契機,加強和改進黨員日常教育管理,探索建立客觀準確評價黨員德才表現和工作實績的量化管理機制,不斷推動黨員發揮先鋒模范作用,以考評教育引導黨員發揮先鋒模范作用,努力建設“講政治、有信念,講規矩、有紀律,講奉獻、有作為”的黨員隊伍,使黨員有“積分榜”,行動有“方向標”,評價有“硬杠杠”,結合實際特制定本實施方案。

一、總體目標

通過黨員積分制管理,最終實現全場黨組織能夠帶領黨員積極開展黨的活動,發揮好戰斗堡壘作用;使黨員領導干部服務意識、服務能力明顯增強,黨群干群關系得到明顯改善;基層黨組織運行制度健全落實,使基層黨建工作整體水平進一步提高,使全場各級黨組織全面達標、全面提升。

二、管理流程

黨員積分以黨支部為單位具體組織實施,對象為全體黨員,評分表為:在職黨員、無職黨員以及離退休黨員,流動黨員各單位結合兩個評分表結合實際工作進行量化,具體按照以下步驟進行。

(一)支委進行初評。每月召開支委會,根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況,按照農場黨委確定的積分事項、標準、扣分辦法、加分條件,核實和初評每名黨員的積分。

(二)支部大會評定。每季度召開支部黨員大會,對黨員季度表現進行打分,向全體黨員通報黨員的季度積分,由參會黨員評議通過,確定黨員季度積分。

(三)公示季度積分。每季度末,黨支部將黨員季度積分情況進行公示,接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部應調查核實,核實情況向黨員通報。

(四)計算年度積分。年末黨支部根據黨員季度積分情況,計算出黨員年度積分(即黨員年度積分=黨員季度積分之和÷4)并進行公示。公示結束后,黨支部及時將黨員年度積分情況報上級黨組織備案,上級黨組織應對黨支部黨員年度積分進行審核。

三、評定標準

按照黨員年度積分,95分及以上的評定為優秀,80-94分的評定為合格,60-79分的評定為基本合格,60分以下評定為不合格黨員。

四、結果運用

(一)黨員的年度積分,作為民主評議黨員時評定黨員等次的重要依據之一。民主評議黨員時,應在積分排名前列的黨員中評定優秀等次。

(二)對被評為優秀等次的黨員,優先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優的對象。各基層黨組織可結合實際探索建立機制,對優秀黨員給予激勵關懷。

(三)對被評為基本合格等次的黨員,取消參加評先評優資格,并由所在黨支部負責人對其進行誡勉談話,督促其限期整改提高。

(四)對被評為不合格等次的黨員,取消一切參加評先評優資格,并按照黨章和黨內有關規定,區別不同情況,穩妥慎重作出組織處置。

五、保障措施

(一)加強領導,明確工作責任。全場各級黨組織要高度重視黨員積分制管理工作,切實把此項活動擺上重要日程。農場黨委要定期聽取工作開展情況匯報,及時研究解決工作中的問題。各黨組織成立專門的工作機構,建立健全責任制,做到定目標、定措施、定人員、定職責。要加強組織協調,為工作的開展創造良好的條件。

(二)加強檢查,嚴格工作考核。農場黨委將此項工作納入黨建年度工作目標責任制和年度考評內容。加強對開展情況的督促檢查力度,及時掌握活動的進展情況,對基層黨組織的整改提高效果,進行年度測評、黨員群眾滿意度測評,對事情沒辦好、黨員不認可、群眾不通過的,組織“回頭看”跟蹤督查整改。對領導不重視,人員不到位,措施不得力的部門要督促整改,通報批評,確保活動有序開展,扎實推進。

(三)加強宣傳,營造濃厚氛圍。充分運用電視、廣播、報刊、網絡等媒體,及時宣傳報道黨員積分制管理工作,在廣大黨員、干部、職工和群眾中營造濃厚氛圍。要大膽探索創新,注意發現和培育先進典型,發揮典型的示范帶動作用。要注意總結好的經驗和做法,建立活動的長效機制,把此項工作引向深入。

實行黨員積分制管理實施辦法

為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,進一步加強黨員隊伍日常教育管理,建立科學完善的黨員考核評價體系,激勵廣大黨員積極發揮先鋒模范作用,做講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為的合格黨員,結合機關實際,制定本實施辦法。

一、指導思想

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦,增強黨員信心,增進黨員自覺,鼓舞黨員斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

二、基本原則

實行黨員積分制管理,堅持圍繞中心、服務大局,立足崗位、重在日常,因地制宜、分類管理,量化考評、動態調整,簡便易行、民主公開的原則,由機關各黨支部組織實施。

離退休黨支部可以根據本辦法,制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。

三、積分內容

黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構成(即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)。

(一)基礎分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動的情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求,圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容,科學設定積分項目和分值。基礎分是對一名合格黨員的基本要求,黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。

(二)履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾,在工作、學習中積極奉獻、主動作為,發揮先鋒模范作用情況。按照機關工作實際,結合崗位職責,根據目標任務科學設定積分項目和分值。履職積分是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化,履職分實行年度計分制,完成崗位職責任務,計一定分值。機關各黨支部可根據實際工作需要,對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化,但充實和細化內容須報機關黨委批準后方可實施。

(三)加分。在工作、學習中作出突出貢獻,部門(即各專委和工作委員會,下同)、支部或個人受到國家級表彰,所屬黨員加6分;部門、支部或個人受到省部級表彰,所屬黨員加4分;部門、支部或個人受到州級表彰,所屬黨員加2分。加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分,不得累加。

(四)扣分。實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目,在工作中出現錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況,由機關各黨支部核實認定并據實扣分。

四、積分流程

黨員積分制管理以黨支部為單位,按年度具體組織實施,每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案。主要采取以下步驟進行:

(一)支委初評。每半年召開支委會,根據黨員履職情況,依據《黨員積分項目、計分及扣分標準》,核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。

(二)黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會,向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況,由參會黨員進行評議,確定黨員積分,并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》,每名黨員填寫1張,每年填寫完畢后,由各黨支部留存。

(三)公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況,接受黨員、群眾監督。黨員對積分有異議的,可向所在黨支部反映或向機關黨委申訴,黨支部或機關黨委應當及時調查核實,向黨員反饋核實情況,并在下一次支部黨員大會上通報。

(四)計算年度積分。每年120日前,各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分(計算方法:年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分),計算結果填入《黨員年度積分統計表》并在本支部公示后,于每年131日前,將本支部的上一年度《黨員年度積分統計表》報機關黨委備案1份,支部留存1份。

五、積分運用

(一)作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前,黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況,年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員,可評定為“優秀”等次;年度積分在90分—80分(含80分)的黨員,原則上評定為“合格”等次;年度積分低于基礎分80分的黨員,原則上評定為“不合格”黨員。

(二)作為評先評優和督促整改的重要依據。對積分排名靠前的黨員,應當優先作為評先評優的推薦對象,并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷;對積分排名靠后的黨員,取消評先評優資格,由黨支部負責人對其進行誡勉談話,督促其限期整改提高;對符合有關規定、被認定為不合格黨員的,按照黨章和黨內有關規定,區別不同情況,慎重穩妥作出組織處置。

六、有關要求

(一)加強組織領導。機關各黨支部要把開展黨員積分制管理工作,作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容,作為“不忘初心、牢記使命”學習教育和“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要載體,作為加強黨員日常教育管理的重要手段,作為落實“三會一課”制度的重要措施,作為年度黨建工作目標考核的重要項目,切實提高思想認識,加強組織領導,狠抓貫徹落實,確保取得實效。黨員領導干部要切實發揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任。

(二)建立管理檔案。要動態記錄黨員積分變化情況,以及履職計分事項、扣分原因等,形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任,如特殊原因不能擔任的,由支委指定一名綜合素質高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。各黨支部的積分記錄員確定后,一般不得隨意調整。

(三)堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當方式,定期公開黨員積分管理情況,接受黨員、群眾查詢和監督,讓黨員全程參與積分管理,清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果,切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權,確保積分制管理工作公開公平公正。

(四)做到統籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動“兩學一做”學習教育常態化制度化、做“四講四有”合格黨員結合起來,與“不忘初心、牢記使命”學習教育結合起來,與推動落實崗位職責、完成各項工作結合起來,與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優結合起來,做到考評內容上融合、工作環節上銜接、時間安排上結合,避免“兩張皮”。

(五)加強督促檢查。機關黨委將采取專項檢查、隨機調研、適時督查等方式,加強督促檢查,及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經驗,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理情況將納入機關各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內容,列入機關年度黨建工作考核內容,確保黨員積分制管理工作抓在經常,落在實處,取得實效。

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