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【計劃】2018年社區黨建工作重點(建議稿)

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2018年社區黨建工作重點

(建議稿)


2018年社區黨建辦指導思想:貫徹落實中央、市委和區委精神,在街道黨工委的領導下,緊密圍繞“創新社會治理、加強基層建設”的總體要求和街道建設發展的大局,不斷強化從嚴從實導向、改革創新導向和問題短板導向,以制度化、規范化和科學化為目標,加強基層黨建和干部隊伍建設,為全面打造和諧、宜居、綠色“三個”升級版、著力推進創新型、服務型、健康型、友好型、智慧型“五型社區”建設提供堅強的組織保證。主要有以下一些思考:

一、深入學習貫徹黨的十九大會議精神。制定學習宣傳方案,推進各基層黨組織加強組織領導和統籌謀劃,以中心組學習、“三會一課”等方式開展學習討論,舉辦專題培訓班,把學習引向深入。抓好領導帶頭示范,推動黨組織書記先學一步、學深一步,帶領廣大黨員干部深入開展學習,深刻領會精神,強化“四個意識”,把轄區黨員的思想統一到中央精神上來。抓好學用結合,以黨的十九大會議精神來指導實際工作,對照會議精神,抓好問題查擺和整改。

二、深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。以推進“兩學一做”學習教育的制度化和常態化為契機,按照中央的統一部署,結合實際,以“好黨員好支部”活動、“我是黨員我帶頭”活動等活動為抓手,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,推動廣大黨員和基層黨組織深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求,更加自覺地為實現黨的歷史使命而不懈奮斗。

三、進一步做好城市基層黨建工作。借助社區黨建理事會平臺,在已建成的4+33”黨建網格片區中,通過需求對接、項目接力等方式,積極推動“異香·黨員先鋒崗”認領。依托駐區單位黨組織、黨建服務站點、公共客廳、黨建特色樓組等資源,深化和落實“三六工作法”,著力提高服務群眾工作的實效。進一步抓好社區黨建聯建工作,根據轄區實際,及時對社區民警、學校、醫院、業委會、“兩新”組織以及掛職干部等兼職副書記或兼職委員人選進行調整;對符合條件的業主委員會,主動指導建立黨的工作小組,對不符合條件建立黨的工作小組的業主委員會繼續派駐黨建聯絡員。

四、著力提升基層黨組織服務功能。深化“我與群眾心連心”、“組團式聯系服務群眾”、“雙結對”等工作機制,完善領導干部基層聯系點制度,推動黨員干部直接聯系群眾、“兩代表一委員”進社區,進一步密切黨群關系。鞏固“培育選樹好黨員、好支部”、“我是黨員我帶頭”、“崗位建新功、黨員見行動”等主題活動成果,在圍繞中心、服務大局中進一步增強黨組織活力,推動黨組織和黨員在住宅小區綜合治理、“五違四必”住宅小區綜合整治以及中小河道綜合整治等重點工作中,發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

五、認真做好基層黨組織換屆選舉工作。及時成立黨組織換屆選舉工作領導小組和工作小組,精心制定換屆政策文件和工作方案,強化黨組織領導和把關作用,改進民主推薦方式,認真做好換屆考察工作,精心組織大會選舉,努力把組織放心、群眾滿意、社會認可的優秀黨員選拔到社區黨組織中來,配強基層黨組織領導班子,優化班子結構,提高整體素質。

六、用好“社區通”及APP平臺,激發基層黨建活力。不斷打造“社區通—黨建園地”,深化“社區黨建E線聯”平臺建設,著力完善平臺功能,貼近基層工作實際,讓網上“黨員之家”更接地氣、更具活力;積極推動黨員“每周線上學習一篇理論文章、每月參加一次網上組織生活、每季參與一次線下崗位服務活動、每半年交流一次學習心得、每年進行一次社區黨建專題述職”全面落地,力爭通過新穎的設計、豐富的內容和便捷的服務,使社區黨員注冊率、登錄率、認領率達到“三個100%”。

七、進一步優化干部隊伍結構。重點對機關干部年齡梯隊結構進行分析,做好機關干部的培養教育等工作。一是著力推進干部的選拔任用工作。明年,機關公務員將2名退休,對機關工作有相當大的壓力。從年齡結構看,也需要進一步調整,因此,我們加大科級干部選拔力度,進一步優化科級領導干部的梯隊結構。同時通過選調、招錄等措施,進一步優化社區工作者的年齡結構。二是結合“兩學一做”常態化制度化建設和“不忘初心,牢記使命”主題教育,大力推進機關干部培訓教育。對機關黨支部的學習教育活動進行充實完善,著力將一些理論培訓、業務培訓、廉政建設培訓的相關內容充實進去,提升學習的針對性和實效性。三是繼續推進機關干部的作風建設。重點結合“三上三下”作風建設和“美麗家園”建設等重點工作,推進機關公務員服務基層、解決難題,同時創新評比制度、考核制度等,進一步改進機關公務員的精神面貌和良好形象。

八、抓好后備干部隊伍建設。街道現有社工人,其他人員人。一是完善后備干部資源庫。建立并完善電子檔案信息,對社區工作者進行全面梳理,并明確具體的管理舉措,確保后備干部隊伍資源庫進一步健全完善。我們已對社區中本科畢業和社區工作中表現突出的同志進行初步梳理(目前本科共有73人)。二是加強社區工作者管理。目前我們正根據市區關于社區工作者考核指導意見和《勞動法》的有關規定,制定出臺街道加強社區工作者考核的具體操作意見,暢通“能進能出”的工作機制,為加強社工管理奠定基礎。三是健全完善社區工作者的培訓、考核和激勵機制。重點是結合“兩學一做”工作要求,緊緊依托中心業務優勢,按照培訓計劃對社區工作者培訓,提升社區工作者的能力素質,打造“百事通”社工;社工平時和年終考核的結果將于個人的薪酬待遇、職業晉升等直接掛鉤,并作為推薦先進、選拔任用的重要依據;參照《關于進一步加強本市機關事業單位工作人員療休養工作管理試行意見的通知》的要求,開展街道社區工作者療休養活動。

九、突出人才協會平臺載體,抓好青年人才隊伍建設。一是發揮青年人才協會作用。進一步調整充實街道青年人才協會隊伍結構,將街道各部門優秀年輕干部納入青年人才協會,健全信息員制度,為后續的人才工作奠定基礎(目前人才協會共有會員70人,企業會員27人)。二是按照區人才辦的工作要求,落實街道人才工作規劃,重點在人才特色項目等方面做好細化落實。三是對照年度人才工作目標要求,積極做好青年人才的梳理、租房補貼政策的落實和青尖、拔尖等人才的推薦和服務工作。

十、抓好社區黨建辦自身隊伍建設。圍繞提高效率,強化質量,加強科室規范化建設,通過選優配強科室成員,繼續做好科室業務專項培訓和交流,落實工作責任制等,不斷提高科室同志的業務水平,增強社區黨建辦的整體合力,為街道黨建工作、干部隊伍建設做出積極貢獻。

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