聯盟熱線為您服務:400-6633-163
微信公眾號:秘聯盟(MLM--china)
QQ群:7518999(秘聯盟1群),8518999(秘聯盟2群)
請加入千人QQ群“8518999”交流。

【講話】在全區人才工作會議上的講話(2019年1月4日 中共河南南陽臥龍區委書記)

閱讀數:238 文章字數:2327

在全區人才工作會議上的講話


201914

中共河南南陽臥龍區委書記    高賢信


今天,我們召開人才工作領導小組成員單位年度述職評議會議,就是要再次強調人才工作的重要性,進一步樹立人才強區的理念,堅決把“諸葛英才計劃”、“龍騰行動”推進下去。下面,就做好全區人才工作,我講三點意見。

一、要充分認識人才工作的重要意義

火車跑得快,全靠車頭帶。我們南陽市的黃鈁市長,中央財經大學畢業,然后又讀了博士。到南陽工作以后,他分管城市管理等工作,把自己在鄭州市惠濟區當區委書記的實踐結合南陽實際,作出了一系列實現城市建設又好又快發展的舉措,包括基礎設施建設、棚戶區改造、鄉村振興、規劃建設管理及土地資源和生態保護等。他胸懷大局,理念新,有擔當,通過創新舉措,助推城市管理工作跨上新臺階。再比如,武昌三鎮這幾年快速發展,一個重要原因是得益于原市委書記阮成發,市長唐良智。他們為人才發揮作用提供了寬松的環境,寬松的環境造就了武漢的人才優勢,人才優勢又進一步加快了城市的發展,從而形成了良性循環。武漢高新技術開發區占地580多平方公里,“千人計劃”專家60余人,博士數千人,可以說是人才聚集之地,各項高新技術都在那里落戶,一年GDP7000個億。各種生產要素的匯集是支撐經濟發展的關鍵,但最重要的資源還是人才。我讀了多遍阮成發的文章《我心中的“武漢2049”》,他說武漢在歷史上抓住了兩個重要的發展時期,一個是第二次鴉片戰爭之后武漢開埠,五口通商,在帶來西方技術和管理理念的同時,也帶來了西方的人才。第二個是張之洞督鄂時期,他不拘一格用人,給人才破格的禮遇,為武漢的發展提供了人才支撐,形成了“駕乎津門,直逼滬上”的局面。所以說,助推臥龍快速發展,形成我們臥龍發展的加速度,主要還是需要人才的支撐。在這一點上,大家首先得提高認識,得切實增強實施“人才強區”戰略的責任感和緊迫感,一定要強化“抓人才就是抓發展,興人才就是興臥龍”的理念。

二、要形成重才愛才的氛圍       

要真正地做到求才若渴。曾國藩最值得我們學習的地方就是他愛才如命,他之所以能夠實現同治中興,根本的問題就是愛才如命。他認為人生的三大樂事之一,就是“宏獎人才,誘人日進”。歷史上還有很多類似的美談,比如郭隗“千金市馬骨”、“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”等等,都是愛惜人才、尊重人才、留住人才的范例。

要尊重人才。前兩天我到七里園去調研,對在場的企業家說,古代怎么對待人才?一是發現他,二是尊重他。我們很多優秀的企業家,他們都有一定境界和社會責任感,我們怎樣把它留在臥龍、扎根臥龍,服務臥龍的經濟社會發展,根本的問題是滿足他的尊重需要。古人說:“帝者與師處、王者與友處、霸者與臣處、亡國者與役處”,這句話告訴我們,我們各級,特別是各個局委,一定得有發現人才的慧眼,培養使用人才的胸懷,更要注意營造尊重人才的氛圍,讓人才留下來發揮作用。

要有包容心。龔自珍說:“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”。臥龍要發展,需要方方面面的人才,而且凡是人才都有專長,同時,他們也有自己的短板。我們對待人才,要揚人之長,容人之短。古人說:“天不可能為巧匠而獨生異木”,我們在發現人才、使用人才的同時,也要做到容人之短。

要注意人才的培養。在引進人才的時候,也要注意培養人才,特別是一把手,必須懂得培養人才。最近區委宣傳部正在策劃讀書活動,在全區,特別是黨員干部中營造讀書學習的濃厚氛圍,評選出一批書香家庭。諸葛亮在《誡子書》中有一句話:“非學無以廣才、非志無以成學”。所以我們的領導干部要帶頭學習,帶頭投入到這個讀書活動中。要把干部培養成為適應市場經濟的干部,懂得法治思維的干部,為全區經濟社會高質量發展提供重要支撐。

三、要加快高素質人才的引進      

一是要用好用活編制資源。相關部門要進一步解放思想,針對臥龍實際抓緊制定方案,拿出具體的措施,大批引進急需緊缺人才,充實到各個崗位上去。看看武漢高新技術開發區,有編制情況下怎么引進人才?沒有編制怎么用待遇留住人才?我們也可以對標看齊,通過運作人才專項編制、周轉編制等方式,把全區的編制資源統合管理,把有限的編制用到需要的崗位和人才上去。對有的高端人才,我們也可以重金聘請,用待遇引人留人。

二是要營造人盡其才的氛圍。把梧桐樹栽好,讓金鳳凰有棲息之地,叫人才覺得一到臥龍就能夠實現人生價值。武漢高新技術開發區招商局18個人,8個碩士,10個博士,有共同的知識結構、理念和價值觀,相互支持,工作成效非常顯著。我認為紀念改革開放40周年是要繼承和弘揚改革開放初期那種魄力和氛圍,大家可以再回憶一下,那個時候是怎樣對待人才的。所以說大家一定得注意,一定得從內心深處來增強對人才工作的認識、重視,增強做好人才工作的能力。

三是要有引才用才的緊迫感。我們要把改革開放的精神薪火相傳,通過我們的努力打造一支“臥龍牌”的人才隊伍,這樣臥龍才能不斷向前發展。習近平總書記在去年1126日中共中央政治局10次學習時發表的講話中說:“為政之要貴在得人,育才造勢為國之本。”諸葛亮說:“為人擇官者亂,為官擇人者智。”我們馬上要搞機構改革,一定要抓住機遇,大力引才,敢于用才,真心留才,把作風優良、敢于擔當的年輕干部選拔到重要崗位,優化全區人才隊伍和干部隊伍,力爭在較短時間內改一改精神風貌,提一提精氣神,用只爭朝夕的干勁推動臥龍經濟社會向好向快發展,不辜負臥龍這個名字,不辜負市委、市政府對我們的期盼,實現臥龍經濟社會的真正騰飛。

登陸后收藏
泳坛夺金481玩法规则 vv直播赚钱 哪些旧货赚钱 天津哪个夜场哪赚钱多 大部分免费的app靠什么赚钱 在深圳做点什么副业赚钱 懂电脑怎么在网上赚钱 怎么在全民k歌里赚钱吗 种什么无公害菜最赚钱 教学开什么培训班最赚钱 赚钱计划方案 基金怎么玩 赚钱 乡镇卖豪爵铃木车赚钱吗 用电脑可以怎样赚钱吗 二手网赚钱 儿童户外赚钱 纹绣还是美甲赚钱