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【體會】學習《為基層減負的通知》心得體會二

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學習《為基層減負的通知》心得體會


近日,中央辦公廳出臺《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確將2019年定為“基層減負年”,這是習近平總書記持續心系基層、關愛干部的具體體現,也是黨中央直面基層突出問題的直接反饋,樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的實干導向。可以說,這一舉措為廣大身處一線的基層干部帶來了希望,進一步激發了他們投身鄉村振興戰略這一歷史過程的熱情。

激發基層干部熱情,需要進一步“減”少不必要的工作會議。基層干部身處工作一線,承擔起了重要基礎工作,本身工作量巨大。但是,隨著近年來基層的“文山會海”的狀況有逐漸擴大的趨勢,各部門各類報表、匯報材料、文件讓基層干部疲于應付,經常出現機關年輕的干部成天坐在電腦前寫各種匯報材料、填各種報表;年長的干部要么在開會,要么就在的開會的路上的怪象,甚至一些地方的鄉鎮負責人一連五天連續參加各種上級會議,真正在鄉鎮解決工作的時間少之又少。上級部門要主動作為,一些不必要的、缺乏實際內容的會議能簡則簡,要大力弘揚“短實新”的文風,推動會議精簡工作走向實質。

激發基層干部熱情,需要進一步“減”少非實質性的督查檢查。解決問題的第一步,在于找到根源,一些地方的上級政府部門仍然或多或少的存在著官僚主義作風,以及考核權責的過度使用。將上級的工作部署,簡單的推卸給下一級政府,為了推動完成工作任務,要求基層確保每季度每月度甚至詳細至每周都要有明確的工作計劃,接下來便是定期和不定期的抽查、檢查、督導、考核。基層也是送走一撥部門考核,迎來一批部門督查檢查,往復循環,疲于奔波。解決問題的關鍵在于上級部門要樹立正確的政績觀,堅持以實際舉措將考核、評價機制進行“整合”“瘦身”“提質”,實行區域范圍內的年度統一集中考核,堅決反對形式主義、官僚主義。

激發基層干部熱情,需要進一步“加”大激勵擔當作為的力度。必須要堅持嚴管與厚愛的原則,切實增強基層干部干事創業的動力。強化結果分析運用,靈活運用綜合表彰機制,大力宣傳基層涌現出的先進人物和事跡,發揮先進典型的示范作用,落實基層干部經濟待遇。積極開展人文關懷活動,普遍運用談心談話方式,了解基層干部的思想動態,解決一些基層干部的困惑,讓基層干部卸下思想包袱,全身心的投入到工作中去。充分發揮容錯糾錯機制作用,切實做到“三個區分開來”,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,進一步調動和保護廣大基層黨員干部干事創業的積極性主動性創造性,把干部從一些無謂的事務中解脫出來,讓敢于擔當、奮發作為在基層黨員干部隊伍中蔚然成風。

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