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【調研】加強政治生態建設 營造風清氣正環境——關于宜豐縣政治生態建設情況的調研報告

閱讀數:105 文章字數:9962

加強政治生態建設 營造風清氣正環境

——關于宜豐縣政治生態建設情況的調研報告


政治生態是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映,是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的結果,是黨風、政風、社會風氣的綜合反映。政治生態好,人心就順、正氣就足,從政環境就優良;政治生態不好,就會人心渙散、弊病從生,從政環境就惡劣。習近平總書記在今年全國兩會期間參加重慶代表團審議時強調,政治生態同自然生態一樣,稍不注意就容易受到污染,一旦出現問題再想恢復就要付出很大代價。

為堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒,加強黨的政治建設,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,嚴肅黨內政治生活,牢固樹立四個意識,堅定四個自信,落實兩個維護,近期,宜豐縣紀委監委組成課題調研組,通過問卷調查、個別訪談、集中座談以及到信訪室、案管室、黨風政風監督室等相關科室查閱有關資料等方式,就當前全縣政治生態現狀特征進行梳理分析,查找存在的問題、剖析問題產生的原因并提出相關對策建議。

課題組共發放調查問卷1652份,回收1652份,問卷設置了28個問題,既有選擇題,又有簡答題,內容涵蓋了對宜豐政治生態的評價、存在問題和意見建議等。調查對象包括各鄉鎮(場)、縣委各部門、縣直各單位班子成員、一般干部,部分人大代表、政協委員、一線老師醫生、村(社區)干部、普通群眾、企業負責人等。

一、宜豐縣政治生態現狀特征

宜豐,位于贛西北九嶺山脈中段之南麓,呈菱形狀,地貌為七山半水分半田,一分道路和莊園,因炎涼適宜、物阜民豐而得名,森林覆蓋率高達72%,是竹子之鄉、淵明故里、禪宗文化、天寶古村之地。厚重的人文歷史地理環境不僅給宜豐帶來了山清水秀、環境優美的自然生態,也涵養了團結和諧、勤奮務實、作風淳樸、干群和諧的良好政治生態。

(一)縣四套班子團結協作、真抓實干。您認為當前宜豐縣政治生態如何?的選項中,選擇的占91.67%較好的占4.68%一般的占2.15%不作評價的占1.5%。在您如何看待宜豐縣政治生態建設的前景?的選項中,選擇的占91.66%較好的占4.15%一般的占2.56%不作評價的占1.63%。在您認為當前宜豐縣在落實兩個維護,強化四個意識上做得如何?的選項中,選擇的占94.73%較好的占3.28%一般的占1.47%不作評價的占0.52%。調研中,廣大干部群眾普遍反映,宜豐縣政治生態好的一個根本原因,是縣四套班子團結和諧、真抓實干,能做到以上率下、當好表率。歷屆縣委都能總攬全局、協調各方,有較強的凝聚力戰斗力;堅持民主集中制原則,嚴肅黨內政治生活,凈化黨內政治生態,強化黨內監督;嚴格遵守廉潔從政各項規定,全面落實黨風廉政建設責任制,嚴守政治紀律和政治規矩。在縣四套班子堅強有力的領導下,宜豐經濟社會持續加快發展、產業不斷興旺發達、人民幸福安居樂業、社會安定和諧有序,先后榮獲全國義務教育均衡縣、全國國土節約模范縣、全國體育先進縣、全國農村精神文明建設試點縣、中國最美縣域、全國百佳深呼吸小城、全國全域旅游示范縣創建單位、全國文明城提名城市等榮譽稱號。

(二)全縣干部隊伍擔當作為、活力迸發。歷屆宜豐縣委高度重視干部隊伍建設,認真貫徹執行黨的干部路線方針政策,不斷提升干部工作科學化、民主化、專業化、制度化水平。注重建立日常考察識別干部的知事識人體系,把談心調研作為傾聽干部訴求、掌握干部動態、關愛激勵干部的切入點和潤滑劑。注重建立重德才憑實績用干部的選拔任用體系,堅持任人唯賢、以德為先,牢固樹立重基層、重實干、重一線,讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位的選人用人導向。注重建立績效考核績酬掛鉤的干部正向激勵體系,通過實行績效考核,打破平均主義大鍋飯,形成鯰魚效應,讓干部干多干少不一樣、干好干壞不一樣,有效激發干部干事創業熱情。注重建立讓紅臉出汗成為常態的干部從嚴管理體系,對干部存在的苗頭性、傾向性問題,早發現、早提醒、早警示,達到懲前毖后、治病救人功效。在您認為當前宜豐縣選人用人風氣如何?的選項中,選擇的占93.22%較好的占4.26%一般的占2.22%不作評價的占0.3%。同時在您認為當前宜豐縣社會風氣如何?的選項中,選擇的占93.49%較好的占3.43%一般的占2.23%不作評價的占0.85%。科學有效的干部選培管用體系,形成了宜豐風清氣正的選人用人環境,宜豐成為培養干部的搖籃,近年來為省委、市委輸出了一大批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

(三)深厚的人文歷史底蘊造就了宜豐純樸的民風。宜豐是一片古色故土,建縣距今約1800年,晉代田園詩人陶淵明、北宋文學家晏殊、宋代狀元姚勉等名家巨匠均誕生在宜豐,境內古村古橋遺跡眾多,文化傳承源遠流長。宜豐是一片禪宗圣土,境內的黃檗山、洞山分別是臨濟宗、曹洞宗的祖庭。宜豐是一片綠色沃土,生態優良、山川如畫,是竹子之鄉,活立竹1.26億株,居全國第三、全省第一,在自然資源豐富的同時,也催生出了寧折不彎、剛正不阿,昂揚向上、勢如破竹,虛心謙和、品行高潔,卓爾不群、不流于俗的竹子文化和竹子精神。宜豐還是一片紅色熱土,革命先驅熊雄在這里出生長大,是湘鄂贛蘇維埃政府所在地,紅軍早期戰爭史上以少勝多的典型戰例黃沙大戰發生在這里,現存抗戰時期、解放戰爭時期等各類紅色標語1300多條……這些優秀的傳統文化和紅色文化涵養了宜豐厚實純樸、誠信友善、吃苦耐勞的民風,涌現出了宜豐好人文化、宜豐好家風、感動宜豐善德人物等民情風俗,向社會傳遞了積極向上向善正能量,也在潛移默化中影響了宜豐政治生態。在您認為當前宜豐縣政治文化建設如何?的選項中,選擇的占93.52%較好的占3.85%一般的占2.05%不作評價的占0.58%

(四)黨風廉政建設和反腐敗斗爭常抓不懈。歷屆宜豐縣委旗幟鮮明反對腐敗,始終保持對懲治腐敗的高壓態勢,堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松,堅決鏟除腐敗這個破壞風清氣正政治生態最致命的污染源。歷屆宜豐縣委書記高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭,全力支持紀檢監察機關依紀依法查辦案件,嚴懲腐敗分子;全面履行第一責任人責任,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦、重要情況親自匯報;緊緊抓住一把手這個關鍵少數,強化對權力運行制約和監督。近年來,宜豐縣堅持管黨治黨不放松,共問責黨組織16個,給予黨紀政務處分29人,移送司法2人,誡勉談話29人,組織處理18人;正風肅紀不停步,共查處違反中央八項規定精神問題58起、66人,給予黨紀政紀處分33人;反腐懲惡不手軟,共立案查處各類違紀案件166件,其中鄉科級干部37人。通過有力舉措,持續推動宜豐政治生態不斷好轉。在您認為當前宜豐縣黨員干部隊伍整體廉潔狀況如何?的選項中,選擇的占95.33%較好的占2.58%一般的占1.23%不作評價的占0.86%

二、當前宜豐縣政治生態存在的主要問題及表現形式

通過對調研收集、了解到的情況進行綜合分析、研判,課題組從政治意識、選人用人、黨內生活、廉潔程度、政治文化、營商環境、社情民意等方面,分析梳理歸納了當前宜豐縣政治生態建設中存在一些主要問題和表現形式。

(一)少數干部四個意識樹得不夠牢。絕大部分被調查者認為宜豐縣黨員干部政治站位高,能牢固樹立四個意識,嚴守政治紀律和政治規矩,堅決落實兩個維護,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但也有3.41%的被調查者認為政治意識不強,貫徹落實徹黨的路線方針政策不到位是當前宜豐縣政治生態建設存在的主要問題。在實際工作中,主要表現在一些黨組織和黨員干部政治站位不高,四個意識樹得不夠牢,缺乏必要的政治敏銳性和政治鑒別力。比如,縣環保局、縣工業園區管委會等相關職能部門和責任人員對環保工作重視不夠,工作中存在著監管失察、責任缺失、執法不嚴等問題,沒有從講政治的高度來認真對待,落實習近平總書記生態保護思想政治站位不高。

(二)有的單位兩個責任落實不到位。近年來,宜豐縣各級黨組織把管黨治黨政治責任作為最根本的政治擔當;黨組織書記切實履行第一責任人責任,采取實地調研、約談、聽取匯報、述職述廉等多種方式,層層壓實兩個責任;班子成員認真履行一崗雙責,當好分管領域政治生態護林員;各級紀檢監察組織認真履行監督責任,協助黨委推進全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬,但也有5%的被調查者認為責任傳導不到位,管黨治黨寬松軟是影響或破壞一個地方政治生態最主要的因素。主要表現在少數單位黨組織主要負責人嘴上說得多,實際做得少。一些基層黨員干部對管黨治黨的重要性認識不足,仍存在重發展、輕黨建”“重業務、輕黨務的思想,基層領導干部參加雙重組織生活不及時,民主生活會紅臉出汗不激烈,黨管干部僅依靠紀委的通報震懾,還沒有真正將管黨治黨的政治責任擔當起來。

(三)選人用人導向存在一定錯位。選人用人歷來是政治生態的風向標,干部關切、群眾關注。政治生態向好,那些埋頭苦干、實干、能干的干部就能得到重用;政治生態惡化時,容易出現劣幣驅逐良幣的逆淘汰現象,挫傷干部積極性。近年來,宜豐縣委堅持以好干部標準選人用人,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,但仍有3.24%的被調查者認為選人用人導向不正,風氣不好是當前宜豐縣政治生態建設存在的主要問題;4.35%的被調查者認為選人用人導向不正確是影響或破壞一個地方政治生態最主要的因素。調研了解到,選人用人環境還不夠公開、透明,論資排輩、超配干部、潛規則等情況不同程度存在;一把手違反規定程序提拔使用干部仍有發生;鄉鎮干部交流使用缺乏,一些干部長年在一個崗位上工作,缺乏崗位交流,導致職業疲勞,工作激情退化,人才出現斷層現象,同時一些能力較強的干部上升空間不夠,干部能上能下激勵機制作用發揮還不明顯。

(四)少數單位黨組織黨內政治生活不嚴肅。近年來,宜豐縣委始終堅持把政治建設擺在首位,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,嚴格規范黨內政治生活,切實開好民主生活會和組織生活會,開展嚴肅認真的批評與自我批評,有效凈化黨內政治生態,但也有4.06%的被調查者認為黨內政治生活隨意化、平淡化、庸俗化是當前宜豐縣政治生態建設存在的主要問題;5.68%的被調查者認為執行黨內生活各項制度不嚴是影響或破壞一個地方政治生態最主要的因素。從今年對全縣16個鄉鎮(場)開展脫貧攻堅機動式巡察,對縣人大機關、政協機關、紀委機關等12個黨政機關進行糾四風轉作風專項巡察,以及對橋西鄉及所轄村()黨組織開展機動式巡察等三輪巡察中發現的問題看,有的單位行政領導重業務輕黨建,用班子會議代替黨委會議,把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉,一崗雙責沒有落到實處;有的對黨內政治生活的涵義認識膚淺,沒有把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去,把黨內政治生活片面地理解為組織生活會、民主生活會和三會一課,以為開了會就是抓了黨內政治生活;有的單位三會一課不規范,開的較少,黨員領導干部沒有按規定參加雙重組織生活;有的組織生活會、民主生活會開的較少,民主生活會和組織生活會質量不高,會上不聞炮聲,批評和自我批評沒辣味,缺乏原則性、戰斗性,往往是雷聲大、雨點小,細節多、大局少,高高舉起、輕輕放下,搞一團和氣,做老好人。

(五)一些干部不收斂不收手,反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。近年來,宜豐縣委高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭,堅持有腐必反、有貪必肅,老虎”“蒼蠅一起打,保持力度不減、尺度不松、節奏不變,但還有2.64%的被調查者認為腐敗現象比較嚴重是當前宜豐縣政治生態建設存在的主要問題;3.6%的被調查者認為蘇榮以權謀私、腐化墮落的余毒在宜豐縣表現較為突出。2017年,全縣各級紀檢監察組織共收到群眾信訪舉報129(),同比增長26.47%,立案77件,同比增長32.76%,其中鄉科級15人,同比增長50%;今年1-9月,共收到群眾信訪舉報162(),增長70.5%,立案89件,同比增長65%,其中鄉科級22人,同比增長56.67%。這說明黨的十八大以來,宜豐縣始終保持懲治腐敗的高壓態勢,堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松。但也要看到,十八大后不收斂不收手的仍然存在,特別是扶貧領域貪污挪用、截留私分、虛報冒領、搶占掠奪以及基層干部吃拿卡要、盤剝克扣、優親厚友等問題不時發生。

(六)四風問題仍存回潮復燃之勢。近年來,宜豐縣委狠抓中央八項規定精神的貫徹落實,先后制定出臺了《關于深入貫徹中央八項規定精神進一步改進作風的實施細則》和《宜豐縣縣直機關差旅費管理辦法》、《宜豐縣縣直機關培訓管理辦法》等相關配套制度,有效管緊管住了公款吃喝、公務接待、公車私用等四風問題,但仍有3.8%的被調查者認為違規發放津補貼、同城吃請、私車公養等違反中央八項規定精神時有發生在宜豐縣表現突出。2017年,全縣共查處違反中央八項規定精神問題35起、42人;今年1-9月,共查處違反中央八項規定精神問題23起、24人。這表明隨著中央八項規定精神日益深入人心,面上的公款吃喝、公款旅游、公車私用、違規發放津補貼、違規收送禮金、大操大辦婚喪喜慶等逐漸減少,但并沒有絕跡。調研中了解到一些單位和干部仍存在不吃公款吃老板、躲進單位食堂和農家樂大吃大喝、超標準公務接待、午間飲酒、同城吃請、違規出入私人會所、一桌餐接受吃請等隱形變異四風

(七)干部擔當實干熱情有所減退。近年來,宜豐縣委持續深化作風建設,堅持靶向治療,嚴厲整治享樂主義和奢靡之風,突出整治怕慢假庸散等作風頑疾,認真貫徹落實省委《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見》,建立健全激勵機制和容錯糾錯機制,堅持三個區分開來,為擔當者擔當,為負責者負責,但調研中也發現,隨著全面從嚴治黨不斷深入,干部權力空間小了,監督執紀問責力度大了,經濟發展、項目建設、脫貧攻堅等工作壓力越來越大,崗位風險越來越高。一些干部庸政懶政怠政,不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為,以形式主義、官僚主義對待上級決策部署。有的思想僵化、墨守成規,等靠要思想嚴重,缺乏開拓創新精神;有的重部署、輕落實,重形式、輕實效,工作浮于表面,標準要求不高;有的遇事能推則推、能躲則躲;有的奉行多做多出事、少做少出事、不做不出事原則,凡事不求有功,但求無過;有的在工作中光打雷不下雨,延續著以會議貫徹會議、以文件落實文件的慣性思維;有的工作缺乏激情、不思進取,干事松松垮垮、拖拖沓沓,大事小辦、急事緩辦,甚至推諉扯皮;有的私心雜念較重,考慮自己的事情多,考慮公家的事情少,甚至以權謀私,與民爭利,如黨員干部和國家公職人員利用職權違規插手建設工程轉包分包、參與非法融資和違規入股經商辦企業。

三、原因分析

(一)少數干部對黨的政治建設認識不夠。調研中,有的干部認為自己是搞經濟、搞業務的,把經濟建設、業務工作與政治割裂開來。有的認為自己就是一基層干部,職務上沒有什么奔頭了,政治離自己很遠,與自己關系不大。事實上就從來沒有離開經濟的政治,更沒有離開政治的經濟。上述這些問題,歸根到底還是政治站位不高,四個意識不強,以人民為中心的發展思想樹得不牢,不擔當、不作為、不負責,沒有把政治建設擺在首位。

(二)少數單位管黨治黨政治責任壓得不緊不實。一些單位和部門主要領導對全面從嚴治黨還存在片面認識,認為全面從嚴治黨是軟任務,是務虛工作,成效不顯。對如何落實從嚴治黨要求主動思考不多,把過多精力放在業務工作上,忽視了黨的建設。有的黨組織書記履行主體責任表態多調門高、行動少落實差,以會議貫徹會議,以文件落實文件,以簽訂責任書代替責任落實,層層傳導壓力變成層層推卸責任,全面從嚴治黨只是寫在紙上、貼在墻上、掛在口上,只聽雷聲,不見下雨,只掛帥,不出征。

(三)人情社會干擾客觀存在。中國是一個講究禮尚往來的人情社會。人們通過親戚圈”“朋友圈”“同學圈”“老鄉圈”“戰友圈”“娛樂圈等各種圈子進行走訪交流、溝通聯系、維系感情。宜豐雖然地小人少,但政界、商界及社會團體在外成功人士比較多,一些領導干部通過多種途徑或明或暗對本地本部門本單位的政治生態起著一定影響。

(四)傳統人文歷史地理環境的影響。一個地方政治生態的形成,與其當地傳統人文、歷史、地理環境密切相關。宜豐生態環境優美,自然資源豐富,森林覆蓋率高達72%。由于相對封閉的地理環境,宜豐受外來因素影響較小,加上宜豐歷來農耕文化、小農經濟繁榮,一定程度上造成宜豐的干部思想保守,缺乏敢闖敢冒、敢為人先的創新精神,滿足于現狀,比上不足、比下有余,求穩不求進,小富即安、小進即滿。

四、有關對策和建議

營造風清氣正的政治生態,是旗幟鮮明講政治、堅決維護黨中央權威和集中統一領導的政治要求,是持之以恒正風肅紀、推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要,是鍛造優良黨風政風、確保改革發展目標順利實現的重要保障。建設風清氣正的政治生態,是全面從嚴治黨的重要目標,必須抓住關鍵環節、標本兼治,鍥而不舍、久久為功。

(一)切實把政治建設擺在首位。政治建設是黨的根本性建設,抓好了、抓實了,就抓住了根、守住了魂。把落實兩個維護作為政治建設的首要任務。全縣各級黨組織和黨員干部要提高政治站位,保持政治定力,把牢政治方向,增強政治自覺,善于從政治角度審視問題、發現問題,善于從政治立場分析問題、解決問題,遇事多想政治要求,辦事多想政治規矩,處事多想政治影響,成事多想政治效果。把堅定理想信念作為政治建設的根本要求。堅持不懈抓好理論武裝,用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作;持之以恒抓好黨性教育,扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化,認真開展不忘初心、牢記使命主題教育,充分發揮鄉鎮廉政文化教育示范點警示教育功能;不斷強化黨內政治文化建設,大力弘揚井岡山精神、蘇區干部好作風和宜豐好人文化,不斷培厚良好政治生態土壤。把嚴肅政治紀律和政治規矩作為政治建設的重要保障。切實加強對最新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》的學習宣傳貫徹,堅決查處違背黨的政治路線、破壞黨內政治生態、搞七個有之等問題,堅決清除對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面人、兩面派,嚴格落實請示報告、述職述廉等黨內各項規章制度。

(二)全面落實管黨治黨政治責任。堅持黨要管黨,全面從嚴治黨。強化責任擔當。全縣各級黨組織要認真貫徹落實全面從嚴治黨兩個責任,切實履行好黨組織書記第一責任人職責,抓好班子、帶好隊伍、作好表率;領導班子其他成員履行一崗雙責,切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作;各級紀委(紀檢組)要全面履行監督責任,積極協助黨委(黨組)推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。層層落實責任。通過約談、匯報工作、述職述廉等加強對各地各部門各單位黨組織履行全面從嚴治黨責任情況的監督檢查,堅決杜絕上面九級風浪,下面紋絲不動、壓力傳導層層遞減的情況。用好問責利器。對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力,維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹落實中央八項規定精神不力、選人用人問題突出、腐敗問題嚴重、不擔當不負責以及不作為、慢作為、怕作為、亂作為的,堅決查處,嚴肅問責,通報曝光,以強有力問責倒逼責任落實。

(三)堅持正確選人用人導向。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風”,把好干部選起來,用起來。樹立鮮明用人導向。認真貫徹落實省委《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見》,落實好干部標準,注重在農村基層一線、重點項目一線、棚改征遷一線、脫貧攻堅一線、信訪維穩一線、掃黑除惡一線發現、培養、使用干部。嚴格選任程序。堅持領導班子民主討論、集體決策,規范提名權和一把手用人權。嚴把紀委黨風廉政意見回復關,防止帶病提拔”“帶病上崗。匡正選人用人風氣。深入整治選人用人不正之風,堅決查處接天線、找關系、跑官要官、買官賣官以及不服從組織安排、同組織討價還價等歪風邪氣,大力倡導擔當實干、有為有位的鮮明導向。

(四)嚴格規范黨內政治生活。黨要管黨必須從黨內政治生活管起,從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。堅持民主集中制。嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,由集體討論、按少數服從多數決定,絕不允許搞一言堂,個人說了算。嚴格黨的組織生活。黨員干部必須增強黨的意識,時刻牢記自己第一身份是黨員,嚴格落實三會一課、民主生活會和組織生活會、領導干部過雙重組織生活會、談心談話、民主評議黨員等各項組織生活制度。嚴格規范民主生活會方案審查、征求意見、自我剖析、談心談話、相互批評、領導點評、整改落實等各個環節,提高黨內政治生活質量。認真開展批評和自我批評。講黨性不講私情、講真理不講面子,做到真批評、敢批評、嚴批評。領導干部要帶頭從諫如流、敢于直言,打消黨員、干部自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票的思想顧慮。

(五)持之以恒正風肅紀。糾正四風不能止步,作風建設永遠在路上。抓常抓長抓嚴。鞏固拓展落實中央八項規定精神成果,持續整治四風。全縣各級紀檢監察組織要把監督檢查中央八項規定及實施細則、省若干意見、市實施辦法、縣實施細則的執行情況作為重點任務和經常性工作,繼續發揚狠抓不放、堅守節點、重點突破等好經驗好做法。盯細盯實盯牢。繼續緊盯春節、端午、中秋、國慶等重要時間節點,一個節點一個節點堅守,一個問題一個問題解決,開通舉報專區,開展明查暗訪,曝光典型案例,持續形成震懾。鞏固深化發展。認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設重要指示精神,抓住領導干部這個關鍵少數,緊盯形式主義、官僚主義四個方面12類突出問題,持續深化作風建設,深入整治怕、慢、假、庸、散突出問題,大力打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快的四最營商環境,努力構建”“新型政商關系。嚴格執行《宜豐縣黨和國家工作人員不作為慢作為怕作為亂作為問責辦法》,對那些表態多調門高、行動少落實差、放空炮耍花槍、不擔當不作為不負責的領導干部堅決查處,嚴肅問責。

(六)始終保持懲治腐敗高壓態勢。堅持有腐必反、有貪必肅。持續加大紀律審查力度。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,堅持重遏制、強高壓、長震懾,堅持受賄行賄一起查,堅決減存量、重點遏增量。重點查處不收斂、不收手,問題線索反映集中、群眾反映強烈,政治問題和經濟問題交織的領導干部,以及選人用人、審批監管、資源開發、金融信貸等重點領域和關鍵環節的腐敗問題。堅決整治群眾身邊腐敗問題。嚴肅查處扶貧民生資金、三資管理、征地拆遷、教育醫療、環境保護等領域的違紀違法行為,行政審批、窗口服務部門門好進、臉好看、事難辦問題,基層干部吃拿卡要、優親厚友等問題。把基層反腐拍蠅同掃黑除惡結合起來,既抓涉黑組織,又抓后面的保護傘。持續深化標本兼治。強化不敢腐的震懾,加強監督執紀問責,保持高壓態勢;扎牢不能腐的籠子,深化改革和制度創新,切斷利益輸送鏈條,加強對權力運行的制約和監督;增強不想腐的自覺,堅定理想信念,加強黨性修養,弘揚優秀傳統文化,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

(七)及時化解矛盾糾紛。善于用政治眼光對待檢舉控告,用政治思維處理信訪舉報,及時化解群眾矛盾糾紛,維護社會和諧穩定。加大信訪舉報宣傳力度。持續開展信訪舉報集中宣傳周活動,暢通信訪舉報渠道,引導群眾通過正常途徑正確反映信訪問題。強化信訪舉報件督查督辦。協調引導各鄉鎮(場)紀委妥善解決初信初訪,做好信訪群眾說服、解釋工作,確保小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交,把矛盾化解在基層、問題解決在當地。加強農村黨員干部教育培訓。增強紀法意識,提升業務素質,解決村干部工作作風簡單粗暴、激化矛盾,考慮問題比較簡單,缺乏思考,處理問題不及時、不到位現象。

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