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【老干部報告】2015年縣委老干部局社會評價綜合報告

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2015年縣委老干部局社會評價綜合報告


根據縣委政府《關于開展2015年度縣直單位社會評價工作的通知》(明電[2015]138)明傳電報要求,老干部局從服務質量、工作效能、廉政建設、作風改進等方面開展了自檢自查,現報告如下:

一、深化服務內涵,切實抓好各項工作落實

1.強化措施,在生活上照顧老干部。今年1月,對2014年離休老干部護理費補發部分進行了督促檢查,確保離休老干部護理費按時足額發放;3月,對老干部地方性津補貼及老干部遺屬生活補貼調標準落實情況進行了核查;4月下旬,組織全縣離退休老干部90 余人到XX縣中醫院聽取健康知識講座并進行健康體檢;組織兌現符合政策的離休老干部住房補貼37,兌現金額近50萬元。

2.創新思路,在政治上尊重老干部。一是堅持走訪慰問制度。今年春節,縣級領導分別登門走訪慰問了部分老干部代表,其余由老干部局代表縣委政府進行普遍走訪慰問。全年共計走訪慰問離退休干部和老干部遺屬280余人次,看望慰問生病住院老干部38人次,累計發放慰問品和慰問金10余萬元。二是堅持政治理論學習制度。每月13日定期組織老干部學習,全年共舉辦10期老干部政治理論學習班,印發《老干部學習園地》500余份,參學人員達450人次;6月,在縣總工會舉辦老干部讀書培訓班,參加人數90余人;向老干部贈閱《習近平總書記系列重要講話讀本》和《離退休黨支部學習參考》等書籍材料。三是堅持情況通報制度。413日,向老干部通報了全縣2015年工作思路、重點工作以及一季度主要經濟運行情況;1019日,由縣委常委、組織部滿部長代表縣委政府向老干部們通報2015年前三季度經濟社會發展情況。四是堅持參觀考察制度。519日,組織原縣級離退休老領導參觀考察了爨玉石材有限公司、新海豐食品有限公司、萬興隆生物科技集團有限公司、君和酒業有限公司、森林公園城鎮上山項目點,聽取了有關情況匯報。

3.加強人文關懷,在精神上關心老干部。堅持滿腔熱情、滿懷深情、帶著真情為老干部服務,真心為老干部辦好事、辦實事、解難事,贏得老干部對老干部工作的理解和支持。一是利用好老干部解困幫扶基金,重點解決老干部因病等造成的特殊困難。二是堅持好老干部閱文制度。按時開放閱文室,有針對性地歸納整理當前國際國內發生的重大政治經濟社會事件,便于老干部們及時了解掌握時事動態。三是開展好“談心”活動,為老干部答疑解惑。主動深入到老干部家中問健康、問家庭、問思想,做好政策理解方面的解答。四是以老年大學為載體,開展豐富多彩的文體活動。全年共組織離退休老干部參加門球、羽毛球、棋牌等文體活動8700余人次參加;3月,聯合老年書畫協會舉辦迎五·一書畫展活動,使老干部們“走了出來、動了起來、樂了起來”。

4.加強組織建設,提高離退休黨支部戰斗堡壘作用。以羅組發[2015]2號文件下發了《關于加強離退休干部黨組織建設和思想政治建設工作的意見》,以羅組通[2015]4號文件下發了《關于規范離退休干部黨支部黨建工作經費的通知》,按照每人每月補貼40元的標準作為離退休干部黨支部書記、副書記、支委委員交通通訊補貼,預算一定經費作為離退休干部黨員教育培訓使用。目前,29個離退休干部黨支部組織健全,將部分離退休干部黨員納入管理之中,并統一制作涉及9項內容的“兩項建設”制度牌交付離退休干部黨支部使用。

5.踐行“三嚴三實”要求,加強隊伍自身建設。按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、老干部信得過的要求,不斷加強老干部工作隊伍能力建設。一是加強理論知識學習。認真開展黨的十八大、習近平總書記系列重要講話和全國、全省、全市“雙先”表彰會議精神學習貫徹落實。二是強化機關制度建設。建立和完善《老干部局內部管理制度》《老干部局公務用車管理規定》《老干部局公務接待制度》等規章制度,推動全局干部職工深化服務理念,不斷提升服務水平。三是強化調研和信息工作。圍繞省市下達的調研課題,充分發揮老干部的政治優勢及經驗優勢,圓滿完成了3個課題調研任務,并在市委老干部局《老干部工作信息》上刊發工作簡訊14篇,在曲靖珠江源晚刊刊發1篇。四是開展惠老行動。以“服務老干部、解決問題、轉變作風、促進發展”為主題,深入老干部家中與老干部交心談心,傾聽他們的呼聲,了解他們的身體狀況、家庭情況和思想動向,疏導老干部情緒,增進了感情聯絡,做到與老干部心貼心。

二、健全制度,切實提高工作效率

立足本職,切實轉變工作作風,杜絕不作為、亂作為和慢作為行為,竭力為老干部提供方便的服務管理,不斷完善制定了《老干部局首問責任制》、《老干部局限時辦結制》等制度,提高了服務管理的工作效率。一是遵循準時、規范、高效、負責、便民的原則,工作人員認真對待和辦理各種服務管理事項。二是在辦理各項服務管理事項中,依法依規,嚴格按規定時限辦理,做到當場能辦理的及時辦理,急事急辦,隨到隨辦。對不屬于本部門職責范圍,及時告知服務對象。對情況特殊,需要延期的事項,及時向上級機關報告或向服務對象說明原因。

三、強化責任,切實加強黨風廉政建設

為深入貫徹落實黨的十八大精神和十八屆中央紀委三次全會精神,嚴格按照中央“八項規定”、省委“十項規定”和“九個嚴禁”要求,進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作。一是堅持貫徹執行黨風廉政建設責任制和一崗雙責。二是黨風廉政建設工作與部門工作同部署、同檢查。三是開展警示教育。通過組織全局干部職到XX縣檢察院觀看廉政警示教育圖片展和開展楊躍國、李云忠違紀違法案件警示教育,給每個黨員干部敲響了警鐘。四是加強干部隊伍監督管理。教育干部職工牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識,嚴格按照“兩條例”的要求,有效促進領導干部廉潔從政。通過狠抓廉政建設工作,杜絕了干部以權謀私、暗箱操作、貪污受賄等違反廉潔自律規定的問題發生。

四、轉變作風,切實注重工作實效

以“作風改進年”活動為契機,以解決“四難”問題為重點,有效促進干部職工思想提高和作風明顯改進。一是開展黨務公開。成立了黨務公開領導小組,簽訂《領導干部帶頭改進作風承諾書》,建立了黨務公開內容審批制度、意見反饋機制和監督機制。二是建立了老干部“三知情”檔案,做到對老干部家庭情況知情、健康狀況知情和思想動態知情,及時為老干部解決生活中遇到的困難。三是密切聯系群眾,建立和完善“三同五幫一接受”工作制度。通過走村組、訪群眾、了民情、解民憂,全年為聯系點居委會協調春耕生產期間工作經費、老年活動場地和重陽節活動經費累計2萬元;“六一”兒童節為聯系點完小師生送去了價值3000余元的文體用品;積極籌措 “轉走訪”“掛包幫”精準扶貧資金2.5萬元。通過開展“八個嚴禁”專項整治、不作為、慢作為、亂作為專項治理和“作風改進年”活動,不存在有令不行、有禁不止、紀律松弛、推諉空轉,以及官僚主義、形式主義、享樂主義、和奢靡之風“四風”方面的問題。

老干部局各項職能工作雖然取得了一定的成績,但仍存在思想上不夠解放,積極主動發揮作用不夠。今后,要充分調動全體干部職工的工作積極性,進一步加強干部隊伍作風建設;改進工作方法,進一步提高工作效率和服務質量,努力做到讓黨放心、讓老干部滿意,為XX的社會經濟發展作出應有的貢獻!

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