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【辦法】紹興市交通運輸局機關借用(掛職)人員管理辦法

閱讀數:177 文章字數:1299


紹興市交通運輸局機關借用(掛職)人員管理辦法


第一條為進一步規范局機關借用(掛職)人員管理,制訂本辦法。

第二條局機關借用(掛職)人員,是指因工作需要從局屬單位借調到局機關工作的人員,或為培養年輕干部從局屬單位選調到局機關掛職鍛煉的優秀年輕干部或后備干部。

第三條局機關借用(掛職)人員包括:

(一)定期借用:為解決局機關工作人員不足問題,借用局屬單位人員到局機關幫助工作,期限一般為12年,最長不超過3年;

(二)階段性借用:為完成某項工程或階段性重點工作借用局屬單位人員,借用期限到階段性工作結束時止;

(三)掛靠借用:局機關定向選用有關工作人員,由于編制原因而掛靠在局屬單位,借用期限不限;

(四)掛職鍛煉:著眼于干部培養鍛煉,有計劃地選調優秀年輕干部到局機關擔任處室長助理,掛職時間一般不超過2年。

第四條局機關各處室應按照精干高效原則,認真履行工作

職責,努力完成工作任務。各處室按職責任務定崗定人,人員滿崗的不新增借用人員;人員缺崗、階段性工作繁重,可以提出用人申請。

第五條局機關各處室借用人員,應先提出申請,填寫《局機關借用人員申請表》,處室長簽署意見報局分管業務領導、人事領導同意后,報局主要領導批準。局主要領導同意后,局政治處辦理相關手續。

第六條局屬各單位應根據全市交通運輸工作需要,積極做好人員選派工作。選調掛職鍛煉人選,原則上應是年齡在35周歲以下,列入局優秀年輕干部培養名單的人員;選調人選按照局指定選調、局屬單位推薦、局政治處考核審定等程序確定。

第七條借用(掛職)人員有關政治待遇和工資、獎金、福利等物質待遇由借出單位負責,應與在崗人員同等對待,不得以不在本單位工作為由影響其待遇。

第八條借用(掛職)人員納入局機關管理,遵守局機關工作紀律,接受局機關考勤,參加局機關政治、業務學習及其他活動。借用(掛職)半年以上的人員,應轉移黨組織關系,參加局機關的組織生活和考核評比。

第九條借用(掛職)半年以上的人員參加局機關考核(不到半年的參加原單位考核),填寫《局機關借用(掛職)人員年度考核表》,局考核領導小組根據考核辦法和現實表現評定考核等次。

第十條借用(掛職)期滿,由局政治處會同相關處室做好鑒定工作,局政治處辦理結束借用(掛職)相關手續。確因工作需要繼續借用(掛職)的,須征求相關局屬單位意見,并經局主要領導同意,方可延長借用(掛職)。延長期限最多不超過1年。

第十一條年度考核結果和鑒定意見反饋原單位,作為借用(掛職)人員在原單位提任、晉級、職稱評聘的依據。掛職干部考核和鑒定材料歸入優秀年輕干部培養檔案。

第十二條應關心借用(掛職)人員的成長和進步。借用尤其是掛職人員,在局機關工作期間表現好、局機關干部職工認可度高的,原單位在干部選拔、職務晉升和職稱評聘時應予以優先考慮;工作優秀、成績突出、借用(掛職)時間較長的人員,由局黨委推薦到原單位或交流到其他局屬單位提拔任用。

第十三條本辦法自發文之日起執行。原《紹興市交通運輸局機關借用人員管理辦法》(紹市交發〔2012171號)廢止。

經局同意的局屬各單位之間的借用(掛職)人員管理可參照本辦法執行。

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